基層衛生人才使用與激勵機制典型案例 9787117367295 國家衛生健康委員會基層衛生健康司 國家衛生健康委人事司

目錄 第一部分 省級層面綜合施策
深化人事和薪酬分配製度改革 調動基層醫務人員的積極性 江蘇省
全面實施基層衛生綜合改革三步走 有效發揮績效激勵作用 浙江省
深化改革 謀求突破 穩定和壯大基層衛生人才隊伍 安徽省
綜合施策 加強基層衛生人才隊伍建設 湖南省
綜合施策 謀求實效 推進基層衛生綜合改革縱深發展 廣東省
實施「一村一名大學生村醫計劃」 推動實現鄉村醫生學歷能力雙提升 吉林省
完善機制 強化保障 在鄉村醫生隊伍建設上下功夫 重慶市
立足實際 搶抓機遇 推動大學生鄉村醫生隊伍建設穩步發展 甘肅省
築巢引鳳添活力 聚才引智強基層 建強鄉村醫療衛生人才隊伍 新疆維吾爾自治區
第二部分 基層薪酬分配與激勵機制
深化人事薪酬激勵機制 為基層衛生快速發展「鬆綁」 江蘇省南京市江北新區
以改革創新為驅動 激發人才隊伍活力 江蘇省連雲港市連雲區
改革薪酬制度 增強基層醫療衛生機構活力 浙江省金華市東陽市
基層衛生財政補償機制改革 推動「按勞分配，優績優酬」 浙江省嘉興市海鹽縣
全面落實「公益一類財政供給、公益二類績效管理」政策 廣東省肇慶市封開縣
深化社區衛生服務中心「公益一類投入、公益二類管理」改革 廣東省廣州市越秀區
「公益一類財政保障、公益二類績效管理」 激發基層活力 湖南省長沙市開福區
建機制 強監管 構建基層績效管理新體系 湖南省長沙市寧鄉市
創新薪酬制度 推動基層衛生改革 寧夏回族自治區銀川市靈武市
第三部分 基層衛生人才培養與使用
構建「引才、留才、育才」三大平台 繪就基層衛生「人才畫卷」 江蘇省揚州市江都區
創新實施「三基」工程 壯大基層醫療衛生隊伍 浙江省衢州市
「三破三解」全力打造全科醫師「培、留、用」新模式 浙江省溫州市蒼南縣
引才聚才 強能提質 全力打造「讓金子發光」的人才環境 湖南省郴州市宜章縣
建立、集成和創新「四項」機制 多維度構建基層衛生人才隊伍 海南省東方市
堅持「三個三」路徑 抓實衛生人才「縣聘鄉用」改革 重慶市渝北區
第四部分 縣域醫共體下人事薪酬制度創新
正向激勵 數字賦能 深化醫共體全員崗位管理和薪酬績效改革 浙江省溫州市平陽縣
創新人事薪酬制度 賦能縣域醫共體高質量發展 浙江省湖州市德清縣
突破編製壁壘 全面推動緊密型縣域醫共體建設 福建省三明市
優化人才「引育用留」全鏈條 紮實推進縣域醫共體人才隊伍建設 安徽省淮北市濉溪縣
第五部分 鄉村醫生隊伍建設與待遇保障機制
實施「棗醫靠」惠民暖心工程 全面提升村級醫療服務水平 山東省棗莊市
綜合施策 促進村級衛生人才發展 山東省青島市嶗山區
完善鄉村醫生使用和激勵機制 提升鄉村醫生服務能力 湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市
深化「四項改革」 穩定鄉村醫生隊伍 湖南省張家界市桑植縣
用活「縣管鄉聘村用」政策 推進鄉村衛生服務一體化管理 廣西壯族自治區百色市田東縣
建立「五項機制」 調動鄉村醫生工作積極性 貴州省遵義市習水縣
全面提高鄉村醫生待遇及保障 優化鄉村醫生隊伍 雲南省保山市騰衝市
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