人員素質測評 (第2版) 徐世勇 王楨 楊娃 9787300320588 【台灣高等教育出版社】

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書名:人員素質測評 (第2版)
ISBN:9787300320588
出版社:中國人民大學
著編譯者:徐世勇 王楨 楊娃
頁數:243
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1565171
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內容簡介
人員素質測評作為現代人力資源管理功能模塊的支撐性技術學科,一直在為我國新時代人才強國戰略以及世界重要人才中心和創新高地建設貢獻其學科價值,也必將隨著經濟與社會形勢的發展而不斷進步。
《人員素質測評(第2版)/中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材》作者長期講授人員素質測評課程,在此基礎上精心編寫了《人員素質測評(第2版)/中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材》,對人員素質測評進行全面、系統的介紹。第2版是新版,緊跟國內外理論與實踐的新發展,刪去了部分理論專深的章 節,新增了人工智能與人員素質測評相結合、中國現代與古代人員素質測評實踐與理論等內容,更新了案例資料,補充了新形勢下人員素質測評的新動態。
《人員素質測評(第2版)/中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材》適合用作人力資源管理等專業本科生和研究生教材,也適合從事人力資源管理、人員素質測評等實際工作的專業人員閱讀參考。

作者簡介
徐世勇,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、人力資源開發與評價中心主任,中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副會長。主講人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、管理技能開發、管理理論應用與構建等課程,研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。在《心理學報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology,Chinese Science Bulletin等期刊發表學術論文30多篇,出版《組織管理十大經典理論:解讀與應用》等學術著作和教材10餘部,主持國家自然科學基金面上項目1項,為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團、京東集團、小米公司等30多家組織和單位進行過培訓或項目諮詢。
王楨,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、人力資源與領導力開發中心主任,勞動經濟學會職業開發與管理分會副會長、秘書長。研究方向為領導行為、團隊動力學、職業管理、人才測評、人力資源分析、職業健康等。主持國家自然科學基金項目和教育部人文社科基金項目多項,在國內外學術刊物發表論文60多篇,出版著作6部。多次為政府機構和企事業單位提供人力資源管理諮詢和培訓服務,內容涉及勝任力模型、人員素質測評、人力資源分析、培訓開發、團隊管理、壓力管理、職業生涯管理等方面。

目錄

第1篇 理論基礎篇
第1章 人員素質測評概論
引例 珍珍應該參加哪個社團
第1節 人員素質測評的概念
第2節 人員素質測評的歷史背景與發展歷程
第3節 人員素質測評的基本操作流程
第4節 人員素質測評在現代人力資源管理中的應用
第5節 心理測量中的倫理與社會問題
附錄 《心理測驗管理條例》與《心理測驗工作者職業道德規範》
第2章 人員素質測評的基礎
引例 曉玲為什麼進了文藝部
第1節 能力、人格與價值觀
第2節 工作分析
第3節 勝任特徵模型
附錄 工作說明書與勝任特徵模型示例
第3章 人員素質測評的原理
引例 小張的困惑:如何判斷心理測試的好壞
第1節 人員素質測評的三大基礎理論
第2節 統計學的基礎知識
第3節 人員素質測評中的項目分析
第4節 信度
第5節 效度
第6節 對測評分數的解釋
第2篇 測評技術篇
第4章 心理測驗
引例 練習時間長度跟行政職業能力測驗成績有關係嗎?
第1節 什麼是心理測驗
第2節 能力測驗
第3節 成就測驗
第4節 人格測驗
第5節 職業興趣測驗
第6節 心理測驗的組織實施
附錄 某國有企業的心理測驗實踐
第5章 面試
引例 高校畢業生小薇的一次面試經歷
第1節 面試概述
第2節 面試題目的類型、設計與編制、獲取
第3節 面試的組織與實施
第4節 面試官的常見誤區與應對策略
附錄 人力資源經理助理的面試過程
第6章 無領導小組討論
引例 一場沒有收穫的”辯論賽”
第1節 無領導小組討論概述
第2節 無領導小組討論的題目
第3節 無領導小組討論的組織與實施
附錄 無領導小組討論案例
第7章 公文筐測驗
引例 “人力資源總監”的苦惱
第1節 什麼是公文筐測驗
第2節 公文筐測驗的編制與題目獲取
第3節 公文筐測驗的操作流程
附錄 公文筐測驗題目舉例
第3篇 應用與未來趨勢篇

前言/序言
《人員素質測評(第2版)》要與大家見面了。
自本書2019年出版以來,在中國大地上發生了很多影響深遠的大事,特別是中國共產黨第二十次全國代表大會的勝利召開。習近平總書記在黨的二十大報告中明確指出:”深化人才發展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”
人員素質測評作為現代人力資源管理功能模塊的支撐性技術學科,一直在為我國新時代人才強國戰略以及世界重要人才中心和創新高地建設貢獻其學科價值,也必將隨著我國經濟與社會形勢的發展而不斷進步。
與前版相比,第2版主要做了如下改進:
第一,增加了中國現代與古代人員素質測評實踐與理論的相關內容。
第二,章 首的引例做了較大調整,力爭與大學生的職業生涯發展產生聯繫,從而將人員素質測評教學與實踐更緊密結合。
第三,考慮到前版第5章 、第7章 、第11章 、第12章 比較專深,去掉了這些內容的章 節 設置,將部分內容分散體現於其他章 節 中,在此感謝李英武博士的傾力付出。
第四,增加了人工智能與人員素質測評相結合的內容。
2023年恰逢中國人民大學勞動人事學院建院40周年,出版《人員素質測評(第2版)》也是對學院40歲生日的小小獻禮。第2版是在前版教材基礎上團隊合作的結果,我的同事王楨教授和我指導的博士生楊娃、碩士生景楚和陳錦婷都有貢獻。其中王楨教授負責第10章 的資料整理與撰寫;楊娃負責其他章 節 內容的初步整理和整合,並負責課程思政知識點的提煉;景楚和陳錦婷撰寫了章 首引例的初稿;我負責全書的定稿工作。特別感謝王楨教授對第10章 的傾力奉獻,讓本書增加了更多的現代元素。

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