*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202405*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:新加坡人才新政與管理 ISBN:9787521858471 出版社:經濟科學 著編譯者:李博 宋照禮 叢書名:遼寧大學工商管理學系列叢書 頁數:403 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1691059 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書題名「新加坡人才新政與管理」,「新政」意在對新加坡人才管理進行更新研究,補充前沿內容,尤其關注2010年以後新加坡人才戰略的新思想、人才政策的新內容。在2010年以後,國際政治經濟局勢發生了巨大變化,技術進步、產業升級引發的經濟結構調整和人才供求情況也與以往大不相同,世界處於百年未有之大變局。在大變局中,作為最敏感資源的人才之管理的複雜性和挑戰性都在上升。「管理」意在不僅停留在國家戰略與政策層面的解析上,還要研究人才新政在產業和企業層面的落實過程與管理效果,呈現新加坡宏觀、中觀與微觀人才管理的貫通結果。 為了更充分、更深入地分析新加坡人才新政與管理過程與結果,本書基於比較制度分析方法,深植人才管理的戰略屬性和管理組織的多層次性,並著意新加坡作為小規模國家人才管理模式的獨特性,力求以更宏觀的視角、更嚴謹的方法和更務實的態度來呈現其整體面貌及其內在邏輯。本書對於新加坡人才管理尤其是2010年以後的人才新政與管理,將以歷史觀點、全球視野、戰略視角和務實風格來知其然,並知其所以然。作者簡介 李博,經濟學博士,遼寧大學商學院教授,美國印第安納州立大學訪問學者(2013年9月至2014年9月),新加坡國立大學訪問學者(2022年2月至2023年2月),兼任全國日本經濟學會理事。主要研究領域為公司治理、人力資源管理、日本經濟等,長期致力於比較經濟與管理研究,並形成系列研究成果:學術著作《日本公司治理契約關係變革研究》於2011年出版,論文發表于《日本學刊》《經濟與管理研究》《現代日本經濟》等期刊。作為項目負責人,承擔多項省部級研究課題。研究成果獲省級哲學社會科學成果獎(政府獎)、自然科學學術成果獎等獎勵多項,並有多項咨政建議被政府部門採納。目錄 第1章 新加坡國家人才思想和戰略的溯源與發展1 1 新加坡人才立國思想的發展 1 2 新加坡經濟轉型與人才戰略 第2章 新加坡經濟社會發展與人才新政背景 2 1 國際政治經濟發展背景 2 2 新加坡經濟社會發展形勢與關切 2 3 人口結構不平衡的壓力 2 4 族群差異、代際文化差異與衝突 2 5 新加坡勞動力市場狀況與人才危機 第3章 新加坡21世紀人才管理的戰略依據與目標 3 1 21世紀人才管理綱領性文件 3 2 其他經濟發展規劃中的人才戰略目標 第4章 新加坡人才管理系統架構 4 1 國家戰略與人才政策制定部門 4 2 人才培育體系與機構 4 3 維護勞資關係和諧的三方性組織 4 4 國家獵頭及人才引進平台 第5章 新加坡人口政策與就業促進 5 1 人口生育激勵政策 5 2 促進就業政策舉措 第6章 新加坡人才培育新舉措 6 1 基礎教育體系的持續改革 6 2 高等教育的強化與提升 6 3 技能創前程計劃 第7章 新加坡人才引進新政策 7 1 移民與簽證政策的調整 7 2 人才引用專項政策與項目 7 3 人才引進支持與服務 第8章 新加坡人才激勵與保障新方法 8 1 創新、創業人才激勵 8 2 工作條件保障與激勵 8 3 人力資源行業發展與服務水平提升 8 4 勞資政關係的協調 8 5 法律保護與稅收支持 第9章 新加坡人才融入新促進 9 1 國民融合意識的培養及溝通 9 2 促進外來人才融入的機構與活動 第10章 新加坡人才新政實施效果 10 1 勞動力變化與促就業成果 10 2 人才引進成果與人才外流情況 10 3 人才培育與終身學習的成果 10 4 人才激勵舉措成效 10 5 人才融入與社會和諧促進的實效 10 6 新加坡人才管理的累積性成果 第11章 新加坡企業人才戰略與管理實踐 11 1 莆田餐館如何打造「人才供應鏈」 11 2 Evident亞太公司轉型時期人力資源管理 11 3 星展銀行的多元化人才戰略與人才培養 11 4 力業女傭中介公司儒家文化與「人本」管理的結合 第12章 新加坡人才管理經驗的比較借鑒 12 1 中國與新加坡人才管理面對的共同課題 12 2 全球化視角下新加坡人才管理的啟示與借鑒 參考文獻 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |