民營快遞企業員工培訓問題研究 李理著 9787516668153 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：新華
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202304*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：民營快遞企業員工培訓問題研究 ISBN：9787516668153 出版社：新華 著編譯者：李理著 頁數：260 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1604670 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書共分為九章，各章內容簡介 如下。 第一章主要對民營快遞企業的產生、概念與類型、發展的現狀進行了概述。 第二章主要對民營快遞企業員工進行了詳細闡述，包括民營快遞企業員工的分類、員工存在的問題及原因分析、員工培訓的重要意義。 第三章主要從培訓模式、培訓對象、培訓中存在的問題三方面對民營快遞企業員工培訓進行詳細介紹。 第四章主要進行民營快遞企業員工勝任力素質模型構建。 第五章通過介紹中國郵政、德邦快遞、聯邦快遞三家國內外快遞企業員工培訓經驗，以期為民營快遞企業員工培訓提供借鑒。 第六章從培訓需求內容分析、培訓需求方法選擇、培訓計劃的制訂三方面對民營快遞企業員工進行了培訓需求分析。 第七章主要對民營快遞企業員工進行培訓內容設計，包括民營快遞企業員工培訓課程設置原則與要求、培訓方法、培訓師培訓。 第八章主要從培訓前準備工作、培訓實施、培訓過程式控制制對民營快遞企業員工培訓實施控制進行了介紹。 第九章主要是對民營快遞企業員工培訓效果進行評估設計，包括民營快遞企業員工培訓效果評估方法選擇、培訓效果評估內容、培訓效果評估報告撰寫。作者簡介 李理，畢業於華南師範大學經濟與管理學院，碩士研究生，現就職于湘南學院經濟與管理學院，湘南學院「十四五」應用特色工商管理學科人力資源管理方向與湖南省「十四五」教育科學研究重點培育基地（終身教育研究基地—基本理論方向）核心骨幹成員。主持省社會科學成果評審委員會、省教育廳、市哲學規劃、校科研、校教學改革課題6項，參与省教育廳重點、市社科基金及省教學改革課題多項。在北大核心以及省級核心期刊發表論文10餘篇；參与建設省級一流課程「人事測評」以及參編應用型本科規劃教材《人事測評》《西方經濟學》；參与2023年校級課程思政教學競賽，獲經管法組二等獎；參与2020年校級課程思政文科類課堂教學競賽獲得三等獎；指導學生參与2021年第六屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽，獲得特等獎；指導學生參与2022年第十二屆全國大學生電子商務「創新、創意及創業」挑戰賽，獲得校賽一等獎。目錄 第一章 民營快遞企業概述第一節 民營快遞企業的產生 第二節 民營快遞企業的概念與類型 第三節 民營快遞企業發展的現狀 第二章 民營快遞企業員工概述 第一節 民營快遞企業員工的分類 第二節 民營快遞企業員工存在的問題及原因分析 第三節 民營快遞企業員工培訓的重要意義 第三章 民營快遞企業員工培訓現狀 第一節 民營快遞企業員工培訓模式 第二節 民營快遞企業員工培訓對象 第三節 民營快遞企業員工培訓中存在的問題 第四章 民營快遞企業員工勝任力素質模型構建 第一節 民營快遞企業員工勝任力素質識別 第二節 民營快遞企業員工勝任力素質權重的確定 第三節 民營快遞企業員工勝任力素質模型的操作與應用 第五章 國內外快遞企業員工培訓的經驗 第一節 中國郵政企業員工培訓 第二節 德邦快遞企業員工培訓 第三節 聯邦快遞企業員工培訓 第六章 民營快遞企業員工培訓需求分析 第一節 民營快遞企業員工培訓需求內容分析 第二節 民營快遞企業員工培訓需求方法選擇 第三節 民營快遞企業員工培訓計劃的制訂 第七章 民營快遞企業員工培訓內容設計 第一節 民營快遞企業員工培訓課程設置原則與要求 第二節 民營快遞企業員工培訓方法 第三節 民營快遞企業員工培訓師培訓 第八章 民營快遞企業員工培訓實施控制 第一節 民營快遞企業員工培訓前準備工作 第二節 民營快遞企業員工培訓實施 第三節 民營快遞企業員工培訓過程式控制制 第九章 民營快遞企業員工培訓效果評估設計 第一節 民營快遞企業員工培訓效果評估方法選擇 第二節 民營快遞企業員工培訓效果評估內容 第三節 民營快遞企業員工培訓效果評估報告撰寫 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
