新時代人才強國戰略- 總體佈局與實踐路徑 孫銳 9787030813527 【台灣高等教育出版社】

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書名：新時代人才強國戰略- 總體佈局與實踐路徑
ISBN：9787030813527
出版社：科學
著編譯者：孫銳
頁數：302
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1725265
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內容簡介

本書主要分為四個部分，分別研究了新時代人才強國戰略的理論內涵與總體布局、人才強國戰略推動中的體制機制改革及重點工作、人才強國戰略聚焦的重點人才群體、人才強國戰略實施中的區域人才工作問題。本書對進一步把握新時代人才強國戰略的內涵與布局，以及國家人才工作創新發展的方向與動向具有一定的理論和政策參考價值。 本書適合各級黨委和政府部門人才工作政策制定者，企事業單位和新型研發機構、平台的人才和人力資源部門工作者，以及高校、科研院所和智庫的人力資源管理、人才學領域研究者等閱讀。

作者簡介

孫銳，人社部中國人事科學研究院研究員，博士，碩士生導師，人才理論與技術研究室主任。清華大學經濟管理學院人力資源系博士后出站，上海交通大學安泰管理學院人力資源方向管理學博士。「百千萬人才工程」國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家。研究方向為人才戰略與政策、創新人力資源管理。擔任中組部全國人才工作通訊員。近年來，主持人才戰略與政策研究課題60餘項。其中，主持國家自然基金面上項目及中央人才協調小組、中組部、人社部等省部級課題19項。主持並執筆國家人才規劃綱要中期評估總報告、國家重大政策及體制機制中期評估總報告、國家人才規劃綱要周年評估總報告，國家旅游業「十三五」人才規劃、國家文博「十三五」人才規劃，以及北京中關村、深圳前海、廣州南沙、珠海橫琴、蘇州新加坡園區等人才規劃或方案40餘項。

目錄

前言
第1章 以人才引領驅動實現中國式現代化
一、以人才工作新定位、新指向開啟新時代人才強國戰略新征程
二、聚焦高質量發展，實現由「人才優先」到「人才引領」的重大轉變
三、推動新時代「人才」概念內涵與國家戰略進階協同共振
四、以教育、科技、人才「三位一體」對標和推動國家最高戰略目標落地
五、以實施人才強國戰略提領人才工作總體安排，強化守正創新傳承體系
六、以世界重要人才中心和創新高地建設為牽引打造人才引領工作新體系
七、以激發人才創新活力為目標，推動人才發展體制機制改革取得新突破
第2章 新時代人才強國戰略的實施進展及階段總結
一、黨的十八大以來人才強國戰略實施的關鍵節點及主要階段
二、新時代人才強國戰略取得的歷史成就及主要進展
三、關於人才強國戰略實施的相關理論意涵探析
第3章 新時代人才強國戰略的基本邏輯、體系構架與重大舉措
一、我國人才強國戰略實施歷程中的里程碑事件
二、我國特色人才強國戰略的形成發展及經驗認識
三、新時代人才強國戰略的提出及其內在邏輯
四、新時代人才強國戰略的重點議題及核心構架
五、新時代人才強國戰略的配套政策及核心舉措
第4章 新時代人才強國戰略背景下的人才工作改革創新
一、新時代人才強國戰略旨在推動人才發展由量到質的重大轉變
二、圍繞打造世界重要人才中心建立突出新時代戰略重心的指標構架
三、圍繞高水平科技自立自強造就具有全球競爭力的戰略人才力量
四、圍繞激發人才活力推動科技人才重點體制機制改革
第5章 新時代人才強國戰略實施的思想根基與理論支撐
一、實施人才強國戰略是習近平總書記治國理政基本方略的重要內容
二、將「人才」視為實現創新驅動發展的核心資源體現著一種歷史自覺
三、聚焦高水平科技自立自強錨定新時代人才發展戰略進階新基點
四、圍繞實現中國夢明晰中國特色人才強國戰略推進的價值觀、方法論
五、突出創新驅動，構建中國特色人才戰略和人才發展治理新體系
六、以「八個堅持」為基礎構建新時代人才戰略思想新內核
第6章 「十四五」時期人才發展規劃制定與實施的需求和思路
一、「十四五」時期人才發展的新形勢新要求
二、「十四五」時期人才發展規劃要關注的重要問題
三、「十四五」時期人才發展規劃要突出的思維導向
第7章 新時代的「人才」概念內涵與人才分類問題
一、「人才」概念內涵及國外相關概念辨析
二、人才分類實踐中存在的問題
三、優化人才分類的相關體系參考
四、優化人才分類新框架的基本思路
五、改革完善人才分類框架的相關建議
第8章 為培育發展新質生產力提供人才支撐
一、人才驅動是發展新質生產力的本質要求和內在意涵
二、高質量發展的競爭是新質生產力的競爭，也是人才的競爭
三、以人才創新發展為牽引培育新質生產力的地方探索
四、提升新質生產力水平的人才工作對策發力點
第9章 推動教育科技人才「三位一體」改革再突破
一、把握關鍵歷史時期人才引領驅動的主要矛盾和關鍵問題
二、深入認識人才發展體制機制改革的核心脈絡和主線
三、以深化教育科技人才一體改革謀划更高層面的創新突破
四、突出進一步深化人才發展體制機制改革的關鍵點位
第10章 我國人才管理體制改革的相關問題與重點突破
一、我國人才管理體制的基本構架和運行體系
二、我國人才管理體制運行中的外部及內部一致性問題
三、當前人才發展體制機制存在的突出問題及不足
四、構建新時代人才發展治理體系的著力點
五、加快人才制度改革，塑造人才發展治理優勢
第11章 硅谷、特拉維夫、中關村、筑波人才高地的形成演化
一、人才高地相關文獻回顧與研究框架
二、人才高地演化與形成的相關研究設計
三、硅谷、特拉維夫、中關村、筑波縱向案例的分析與發現
四、人才高地演化與形成的研究結論與局限
第12章 海外高層次創新人才引進的形勢背景與工作對策
一、美國對我國人才發展與國際交流戰略打壓的新態勢
二、我國海外人才引進工作面臨的新狀況與新趨勢
三、進一步加強我國海外人才引進工作的相關建議
第13章 新時代海外人才引進政策變化動向追蹤
一、先進地區海外人才引進的有益經驗
二、發達國家海外人才引進政策的有益經驗
三、我國海外人才引進中存在的問題、成因及對策
第14章 基於生態位視角的科技人才評價問題分析
一、「人才」總是聯繫著某一職業、行業人才系統中的生態位
二、對科技人才的評價首先是對其在專業領域的人才生態位的評價
三、真正的科技人才評價要遵循真正的同行評議
四、人才評價標準是個時空概念、相對概念、多元概念
五、人才評價標準最終要來自市場、社會和專業共同體
六、關於科技人才評價中值得探討的幾個實踐問題
七、關於科技人才評價的若干典型事例
第15章 加強青年科技人才培育的問題調研與對策探討
一、青年科技人
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