粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究 (2022) 蕭鳴政 9787522714967 【台灣高等教育出版社】

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書名：粵港澳大灣區人才戰略與創新發展研究 (2022)
ISBN：9787522714967
出版社：中國社會科學
著編譯者：蕭鳴政
頁數：349
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1510033
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內容簡介

本書是基於2022年5月27-29日在廣州舉辦的2022粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇發言與精選論文修改與編輯形成的。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業單位在大灣區吸納和開發人才提供嶄新思路，為學界研究灣區人才的開發與創新問題提供新的視角和多元建議。本書從50多篇會議論文中優選了18篇，然後與23位重要嘉賓的發言內容綜合而成，內容豐富、邏輯清晰、資料比較新穎，基本形成了有關粵港澳三地人才發展戰略與創新管理的基本體系和內容，對於關心與從事粵港澳大灣區人才評價、人才開發與管理以及人才高地建設問題研究的理論工作者、教學工作者與管理實踐工作者，均具有重要的參考價值。

作者簡介

蕭鳴政，國務院政府特殊津貼專家，廣東財經大學人力資源學院院長，粵港澳大灣區人才評價與開發研究院院長。北京大學A1崗教授，博士生導師，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者。國家「馬工程」人力資源管理首席專家，中央組織部特邀專家，國家人力資源社會保障部諮詢委員會專家，中央電視台百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人。中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長，廣東財經大學人才評價與開發研究院首席專家。自2006年開始，帶領北京大學人力資源開發與管理研究中心研究團隊與上海市對外服務有限公司合作，共同進行中國人力資源服務業發展問題研究。2007年11月發布我國第一部《中國人力資源服務業白皮書》，至今已連續13年在人民出版社出版發布《中國人力資源服務業白（藍）皮書》；在北京大學培養與指導了11位博士與碩士專門研究中國人力資源服務業發展問題，其中包括4位畢業的博士。近年專註于中國人力資源服務業發展戰略與競爭力評價研究。

目錄

領導致辭與主題發言
共同推進粵港澳大灣區高水平人才高地的創新發展
打造「廣深港」「廣珠澳」科技創新走廊，促進粵港澳大灣區創新資源集聚
做好人力資源服務高標準，打造創新人才高地示範區
以一流人才研究工作促進粵港澳大灣區高水平人才高地建設
激發人才內在創新力，加快粵港澳大灣區高水平創新人才高地建設
發揮香港特區獨特優勢建設粵港澳大灣區高水平人才戰略高地
破除人才發展的體制機制障礙
國家競爭力、人才高地與評價戰略思考
全球人才挑戰與粵港澳大灣區人才管理
全面綠色轉型與粵港澳大灣區人才戰略
粵港澳大灣區高水平人才高地建設的實踐和思考
數字化時代企業的轉型升級與人才創新發展
人才生態建設的微觀視角——組織建設的Great模型
粵港澳大灣區高水平人才高地建設的戰略選擇與實現路徑
人才中心和創新高地競爭力比較研究
以國際人才雙循環促進大灣區人才高地示範區建設
全國統一大市場建設下加速推進區域人才一體化的構想
面向人才高地建設，培養德智體美勞全面發展的高端創新工程人才
澳門在粵港澳大灣區高水平人才高地建設中作用的若干思考
打造粵港澳大灣區人才集聚高地
致力創新，推進粵港澳大灣區人才市場一體化
世界人才高地建設目標的一點思考
香港特區在粵港澳大灣區人才高地建設中的特殊價值與作用
人才高地建設思考
人才協同發展：粵港澳大灣區高水平人才高地建設的路徑選擇
粵港澳大灣區科技創新人才隊伍建設研究：政策演進、困境與對策
加快發展職業教育，建設粵港澳大灣區高水平技能人才高地
我國人才共享平台的建設現狀及其對粵港澳大灣區人才高地的啟示
產業與人才開發
高質量發展背景下粵港澳大灣區產業結構與就業結構協調性研究
粵港澳大灣區人才戰略賦能產業升級
戰略人力資源管理研究的演化路徑、知識圖譜及研究展望
人才引進與開發
澳門特區人才引進新政探析
對澳門《人才引進位度》的思考與展望——兼談人才流動中的「信息繭房」效應
鄉村振興背景下人才政策感知對鄉鎮醫療機構人才隊伍建設
影響機制研究——以四川省DZ縣SH鎮為例
人才流動與開發
粵港澳大灣區人才流動問題與對策研究
科技創新規劃實施中的參与主體人才網路結構與測度——以X高新技術產業開發區為例
大學生創造力對創業動機的影響機制研究——基於廣東省高校351份大學生樣本的分析
粵港澳大灣區人才流動意願——以澳門特區青年人到橫琴發展意向調查為例
人才評價與開發
CEO情緒調節與科創企業創新績效：人才幸福感中介模型
粵港澳大灣區人才高地建設中人才評價戰略、價值與方法研究——以深圳市創新型科技人才競爭力評價為例
基於C-D生產函數的廣東省人才貢獻率研究
淺談定向選調生制度在澳門與橫琴一體化發展中的機遇與挑戰

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