組織行為學 (第七版) 張德 9787040629576 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:高等教育
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書名:組織行為學 (第七版)
ISBN:9787040629576
出版社:高等教育
著編譯者:張德
頁數:319
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1688144
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內容簡介

本書是教育部「高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃」的研究成果,是面向21世紀課程教材和普通高等教育「十一五」國家級規劃教材《組織行為學》的第七版。本書力求突出中國特色,改變以往同類教材多為對國外教材譯介的現象,融入中國特有的管理思想和管理實踐,以求對提高中國企業和其他組織的管理水平有所助益。本書共10章,分別從個體心理與個體行為、群體心理與群體行為、群體動力與激勵理論、組織結構與組織設計、學習型組織、組織文化與組織行為、領導者與組織行為、組織變革與發展、組織行為學的新進展等角度,論述了心理與行為、組織與行為的內在聯繫及相應規律,以及與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革和組織發展等問題,並將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。 本書可作為高等學校管理類專業教材,也可供其他專業的學生選用,還可供社會讀者以及企業培訓使用。

作者簡介

張德,清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系教授、博士生導師、原系主任。主要研究方向為組織文化、人力資源開發與管理、組織行為學、管理學。已發表論文233篇,出版教材、專著26部,其中《中國企業文化——現在與未來》是第一部研究中國企業文化的著作,由高等教育出版社出版的《組織行為學》、清華大學出版社出版的《企業文化》《人力資源開發與管理》《企業文化建設》等均為多次修訂的高版本教材,深受讀者好評。主持一項、參加四項國家自然科學基金項目,參加五項國家社會科學基金項目。注重理論研究與應用研究的結合,已為68家企業進行管理諮詢。1996年被聘為新加坡國立大學管理學院客座教授。2008年榮獲中國企業評價協會、中國人力資源開發研究會等聯合評選的第三屆「中國人力資源管理十佳人物」大獎。

目錄

第一章 導論
第一節 組織與組織行為
第二節 組織行為學的發展階段
第三節 組織行為學的研究方法
複習題
第二章 個體心理與個體行為
第一節 關於人的理論
第二節 需要、動機與行為
第三節 價值觀與行為
第四節 知覺與行為
第五節 態度與行為
第六節 人格與行為
第七節 能力與行為
第八節 意志與行為
第九節 興趣與行為
第十節 情感與行為
複習題
第三章 群體心理與群體行為
第一節 群體的概念
第二節 群體發展的階段
第三節 群體的特徵
第四節 群體內行為
第五節 衝突及應對策略
第六節 團隊管理
複習題
第四章 群體動力與激勵理論
第一節 盧因的群體動力論
第二節 赫茲伯格的雙因素理論
第三節 弗隆的期望理論
第四節 亞當斯的公平理論
第五節 斯金納的強化理論
第六節 麥克利蘭的需要理論
第七節 波特和勞勒的激勵模式
第八節 激勵的一般原則和方法
複習題
第五章 組織結構與組織設計
第一節 組織的基本概念
第二節 組織設計的任務
第三節 組織結構的類型
第四節 組織設計的傳統原則
第五節 組織設計的動態原則
第六節 組織設計的權變理論
複習題
第六章 學習型組織
第一節 學習型組織的含義與特徵
第二節 創建學習型組織的障礙與途徑
第三節 學習型組織與組織管理
複習題
第七章 組織文化與組織行為
第一節 組織文化的內涵
第二節 組織文化的作用
第三節 組織文化的影響因素
第四節 組織文化與員工需要層次
第五節 理想、追求與組織人力資源的動力開發
第六節 群體價值觀與組織凝聚力
第七節 組織道德與組織公共關係
第八節 組織風氣與員工行為管理
第九節 組織物質環境與員工行為教育
第十節 組織文化建設的步驟
第十一節 組織文化建設的心理機制
第十二節 組織文化與組織競爭力
第十三節 文化資本
複習題
第八章 領導者與組織行為
第一節 領導概述
第二節 領導特性理論
第三節 領導行為理論
第四節 權變領導理論
第五節 領導理論的新發展
第六節 領導者與組織文化
複習題
第九章 組織變革與發展
第一節 對組織變革的有效管理
第二節 組織發展
第三節 跨文化管理
複習題
第十章 組織行為學的新進展
第一節 組織行為學的理論視角
第二節 組織和員工之間的心理聯繫
第三節 工作壓力
第四節 主觀幸福感
第五節 組織公民行為
第六節 工作-家庭衝突
第七節 社會網路對員工行為的影響
第八節 信息通信技術對員工行為的影響
第九節 組織行為學發展的新視角
複習題
主要參考文獻
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