| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202308*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:勞動與社會保障法教程 (第6版) ISBN:9787300319674 出版社:中國人民大學 著編譯者:黎建飛 叢書名:21世紀民商法學系列教材 頁數:252 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1555968 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書從基本原理入手,系統分析了勞動與社會保障法的各項制度內容。就勞動法而言,作者在詳細闡述了勞動法的調整對象、勞動者的權利義務以及國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責。並詳盡闡述了勞動就業法、勞動合同法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等勞動法的子系統。就社會保障法而言,作者根據我國對社會保障制度體系的劃分標準,詳細闡述了社會保險法、社會救濟法、社會優撫法、社會福利法的內容,並對我國的社會保障制度中出現的問題與對策提出了自己的思考。作者簡介 黎建飛,法學博士,曾任中國人民大學法學院教授,博士生導師。1990年博士畢業於中國社會科學院。曾在國家勞動部政策法規司任法規處副處長,參与《勞動法》起草。兼任中國人民大學殘疾人事業發展研究院副院長,中國勞動保障監察專業委員會副會長,人力資源和社會保障部幹部培訓師資庫專家,中國殘疾人聯合會暨殘疾人事業「十三五」發展綱要編製專家。曾講學和訪學于馬賽大學和耶魯大學。已出版專著與合著數十本,發表中英文論文數百篇。獲中國人民大學教學評比一等獎、第三屆中國法學優秀成果一等獎。目錄 第一章 勞動法的基本原理第一節 勞動法的概念與勞動、勞動者的含義 一、勞動法的概念 二、勞動法中的行為—「勞動」的含義 三、勞動法中的行為人——「勞動者」和「用人單位」 第二節 勞動法的地位、作用和意義 一、勞動法的地位 二、勞動法的作用 三、勞動法的意義 第三節 我國勞動法的基本原則 一、充分體現憲法原則,突出對勞動者權益的保護 二、確認勞動力市場的主體資格,規定統一的基本標準和規範 三、勞動合同的自由與政府適度的干預相結合 四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則 五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合 第四節 我國的勞動法的制定和體系 一、新中國成立以後至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法 二、黨的十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法 三、我國《勞動法》的立法過程 四、保障民生的現行立法 五、我國勞動法律體系 第二章 勞動法的立法目的 第一節 勞動法立法目的的意義 一、立法目的的意義 二、勞動法立法目的的意義 第二節 我國勞動法立法目的的內容 一、保護勞動者的合法權益 二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係 三、促進經濟發展和社會進步 第三章 勞動法的調整對象 第一節 勞動法的調整對象是勞動關係 一、勞動關係的概念 二、勞動關係的特徵 三、勞動法與相關法律部門的聯繫與區別 第二節 勞動法調整的主體範圍 一、勞動法對主體調整的原則 二、勞動法對主體調整的範圍 三、勞動法調整對象的排除及利弊 四、平台經濟的勞動形式與勞動要素 五、平台經濟的法律調整與變革 第四章 勞動就業法 第一節 勞動就業概述 一、勞動就業的含義和要素 二、勞動就業的形式 第二節 勞動就業的法律原則 一、國家促進就業的原則 二、勞動就業的市場原則 三、平等就業原則 四、男女就業權利平等原則 第三節 特殊就業群體就業保障原則 一、特殊就業群體就業保障原則的含義 二、特殊就業群體就業保障的內容 三、少數民族人員的就業保障 第四節 禁止使用童工 第五章 勞動合同法 第一節 勞動合同概述 一、勞動合同的定義和立法 二、勞動合同的法律特徵 第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效 一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的變更 三、勞動合同的終止 四、勞動合同的無效 第三節 勞動合同的內容、形式和期限 一、勞動合同的內容 二、勞動合同的期限 三、勞動合同的形式 第四節 勞動合同的解除 一、用人單位解除勞動合同及其限制 二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項 第六章 勞動條件法 第一節 勞動報酬的概念和法律原則 一、勞動報酬的概念 二、我國勞動報酬的法律原則 第二節 基本工資制度 一、用人單位確定工資分配的因素 二、工資分配的集體談判制度 第三節 最低工資制度 一、最低工資的概念和意義 二、最低工資制的適用範圍 三、最低工資標準 第四節 工資支付保障 一、工資支付形式 二、工資支付對象 三、工資支付時間 四、禁止剋扣工資 五、特殊情況下的工資支付 第五節 工作權和休息權及其意義 一、工作權和休息權是勞動者的基本權利 二、工作時間和休息時間的立法發展 第六節 工作時間和工作日 一、工作時間 二、定時工作日 三、不定時工作日 四、計件工作日 第七節 休息與休假 一、一個工作日內的休息時間 二、兩個工作日之間的休息時間 三、休息日 四、法定休假日(節假日休息) 第八節 延長工作時間及其限制 一、規定延長工作時間制度的意義 二、延長工作時間制度的內容 第七章 勞動保護法 第一節 勞動安全衛生的立法概況 一、國外的勞動安全衛生立法 二、國際勞工安全衛生標準 三、我國勞動安全與衛生立法 第二節 勞動安全衛生法的責任原則和內容 一、用人單位(僱主)負責制原則 二、勞動安全的主要內容 三、勞動衛生的主要內容 第三節 女職工特殊保護的立法和意義 一、女職工特殊保護的立法 二、女職工特殊保護的意義 第四節 女職工特殊保護的內容 一、女職工禁忌從事的勞動 二、女職工孕期、經期、產期、哺乳期的特殊勞動保護 三、工作場所的「性騷擾」 第五節 未成年工的特殊勞動保護 一、未成年工特殊勞動保護的概念和意義 二、未成年工特殊勞動保護的主要內容 第八章 勞動爭議處理法 第一節 勞動爭議處理概述 一、勞動爭議的概念 二、勞動爭議處理的範圍 三、勞動爭議處理的特徵 第二節 勞動爭議的調解 一、勞動 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |