員工培訓與開發-終身學習與組織培訓 唐樂 9787302672821 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:清華大學
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書名:員工培訓與開發-終身學習與組織培訓
ISBN:9787302672821
出版社:清華大學
著編譯者:唐樂
叢書名:人力資源管理系列
頁數:225
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1685828
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內容簡介

本書將終身學習理念與組織培訓實踐相結合,旨在培養學生的專業素養和終身學習能力。本書共包含十章內容,涵蓋了終身學習與組織培訓概述、戰略性學習與培訓、學習與培訓需求分析等多個方面。這些內容不僅具有理論深度,還注重實踐應用。本教材還為授課教師配備了完善的教輔材料,如教學大綱、課件、試卷等。 本書適合人力資源管理專業及其他經管類專業的本科生、研究生使用,也可作為相關培訓教材,以及供員工培訓與開發感興趣的廣大讀者閱讀。

作者簡介

唐樂,經濟學博士,首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才發展系講師。畢業於中國人民大學勞動人事學院,美國哥倫比亞大學商學院聯合培養博士,美國管理學會(AOM)會員,中國管理研究國際學會(IACMB)會員,勞動經濟學會(CALE)人才發展分會常務鄯秘書長。2007∼2011年就職于IBM(中國)有限公司,從事人力資源諮詢工作,SAP HCM信息系統認證顧問。曾參与多個政府、企事業單位的人力瓷源優化項目,覆蓋能源、電力、零售、製造等多個行業,對於各類組織的人力資源理論和實踐都有著系統和深入的把握,具有跨界、跨學科、跨行業的背景。主要研究領域為人力資源管理、組織行為掌和人才學。

目錄

第1章 概述
1 1 終身學習
1 2 組織培訓
1 3 組織培訓的管理流程
1 4 影響學習與培訓的因素
1 5 培訓專業人員的角色與能力要求
開篇案例參考答案
即測即練
第2章 戰略性學習與培訓
2 1 目標設定與戰略性學習
2 2 組織戰略管理的流程與分類
2 3 戰略性培訓
2 4 經營戰略與培訓策略
2 5 企業辦學與培訓外包
開篇案例參考答案
即測即練
第3章 學習與培訓需求分析
3 1 學習需求分析
3 2 培訓需求分析
3 3 培訓需求分析的內容
3 4 培訓需求分析的方法
3 5 培訓需求的確認
開篇案例參考答案
即測即練
第4章 高效學習法
4 1 費曼學習法
4 2 GREAT學習法
4 3 學習方法的輔助工具
4 4 持續學習的四條路徑
開篇案例參考答案
即測即練
第5章 組織培訓方法
5 1 傳統指導式培訓法
5 2 實踐參与式培訓法
5 3 數智化培訓法
5 4 培訓方法的選擇
開篇案例參考答案
即測即練
第6章 學習與培訓過程及轉化
6 1 學習與培訓過程及轉化概述
6 2 個人學習理論
6 3 組織培訓理論
6 4 培訓轉化理論
6 5 個體與組織的提升策略
開篇案例參考答案
即測即練
第7章 學習與培訓項目設計
7 1 學習項目設計
7 2 培訓項目設計
開篇案例參考答案
即測即練
第8章 學習與培訓內容開發
8 1 課程相關的基本概念
8 2 教材的選擇與編寫
8 3 課程幻燈片的製作
8 4 課程案例的選擇
8 5 課程題庫的製作
開篇案例參考答案
即測即練
第9章 培訓師成長
9 1 培訓師的分類
9 2 培訓師職業畫像
9 3 課堂呈現
9 4 終身學習與自我發展
開篇案例參考答案
即測即練
第10章 學習與培訓效果評估
10 1 學習效果評估
10 2 培訓效果評估
10 3 培訓效果評估方案設計
10 4 培訓效果評估模型
10 5 培訓效果跟蹤與反饋
開篇案例參考答案
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