事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防範 齊豔華 鄭錫國 9787513677103 【台灣高等教育出版社】

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書名:事業單位勞動人事爭議典型案例分析與風險防範
ISBN:9787513677103
出版社:中國經濟
著編譯者:齊豔華 鄭錫國
叢書名:合規治理案例研究系列叢書
頁數:388
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1684858
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內容簡介

針對各行業合規管理的現狀,本書編寫組特編寫「合規治理案例研究系列叢書」。本書是一部關於事業單位勞動人事方面的合規專著。 合法合規是底線,事業單位勞動用工中聘用合同、勞動合同存在大量的法律風險。事業單位人事管理與企業的人事管理不同,事業單位人事管理主要由體制內的聘用合同、後勤部門工作的工勤人員的勞動合同、勞務派遣和勞務外包三部分組成。此外,還有特殊的用工形式,包括人事代理人員、外聘專家、外籍專家、離退休返聘人員、未聘人員、停薪留職人員、借調人員、事業單位工作人員的兼職等複雜情況。本書共分為十二章,從案例導引、爭議焦點、法律責任與後果、法律風險識別等方面進行闡釋和分析,為防止事業單位用工過程中可能產生的風險,提前做好法律風險識別與防控、規章制度安排,提出風險防範建議。

作者簡介

齊艷華,經濟學博士,貴州財經大學公共管理學院副教授,主要從事勞動法、勞動關係的教學和研究。主編出版教材《勞動合同法導引與案例》,參編教材《社會保障學》,發表關於勞動法、大學生就業方面的學術論文20多篇,教改論文3篇,先後參与國家社科基金課題一項、省級課題多項。

目錄

第一章 事業單位招聘程序與體檢程序的法律風險識別
第一節 招聘程序的法律風險識別
一、年齡歧視
二、學歷歧視
三、戶籍歧視
第二節 體檢程序的法律風險識別
第二章 事業單位聘用合同訂立的法律風險識別
第一節 聘用合同認定與生效的法律風險識別
一、聘用合同的認定
二、聘用合同的生效
第二節 聘用合同條款的法律風險識別
一、聘用合同必備條款
二、聘用合同約定條款——特殊物質待遇
第三節 聘用合同續訂的法律風險識別
一、未續訂聘用合同
二、簽訂至退休的聘用合同
第四節 聘用合同效力的法律風險識別
一、違反法律行政法規強制性規定
二、以欺詐手段訂立聘用合同
第三章 事業單位聘用合同試用期的法律風險識別
第一節 聘用合同試用期期限的法律風險識別
一、受聘人員試用期期限
二、軍隊文職人員試用期期限
第二節 聘用合同試用期工資待遇與社會保險的法律風險識別
一、試用期工資待遇
二、試用期社會保險
第三節 聘用合同試用期考核的法律風險識別
第四節 試用期內解除聘用合同的法律風險識別
一、受聘人員在試用期內解除聘用合同
二、聘用單位在試用期內解除聘用合同
第四章 事業單位聘用合同履行的法律風險識別
第一節 培訓與服務期的法律風險識別
一、培訓服務期協議
二、服務期違約金
第二節 薪酬管理的法律風險識別
一、基本工資
二、輔助工資
三、不計入工資範圍的收入
四、拖欠支付勞動報酬
第三節 社會保險的法律風險識別
一、養老保險
二、工傷保險賠償
三、未及時為受聘人員繳納社會保險
第五章 事業單位聘用合同變更的法律風險識別
第一節 聘用合同承繼的法律風險識別
一、聘用單位名稱變更
二、聘用單位合併
第二節 調崗的法律風險識別
一、工作崗位調整
二、崗位等級變更
三、輪崗
四、工作地點變更
第六章 事業單位考核與規章制度的法律風險識別
第一節 事業單位考核的法律風險識別
一、年度考核
二、聘期考核
第二節 事業單位規章制度的法律風險識別
一、內部處分
二、內部管理制度
第七章 事業單位聘用合同解除的法律風險識別
第一節 受聘人員辭職的法律風險識別
一、受聘人員行使單方解除權
二、辭職違約金
第二節 聘用單位辭退受聘人員的法律風險識別
一、聘用單位隨時辭退
二、聘用單位提前30日通知辭退
第三節 其他解除聘用合同情形的法律風險識別
一、「非升即走」制度
二、教師退出機制
三、無固定期限聘用合同的解除
第四節 不得解除聘用合同情形的法律風險識別
一、受聘人員患有現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病
二、受聘人員患病在規定的醫療期內
三、受聘人員在孕期
第八章 事業單位聘用合同終止的法律風險識別
第一節 聘用合同終止與聘用合同解除的區別
一、聘用合同終止與聘用合同解除的相同點
二、聘用合同終止與聘用合同解除的區別
第二節 聘用合同終止情形的法律風險識別
一、聘用合同期限屆滿
二、受聘人員達到退休年齡
第三節 聘用合同終止例外情形的法律風險識別
一、在本單位連續工作15年且距退休不足5年
二、服務期超出聘用合同期限
第九章 特殊用工的法律風險識別
第一節 人事代理的法律風險識別
一、人事代理人員工齡計算問題
二、人事代理人員建立勞動關係的時間
第二節 受聘人員多重勞動關係的法律風險識別
一、未聘人員安置
二、停薪留職人員安置
三、借調
四、兼職
第三節 特聘專家的法律風險識別
一、高層次人才協議的法律性質
二、住房補貼
第四節 退休返聘人員的法律風險識別
一、退休人員返聘合同法律性質
二、返聘人員勞動報酬標準
三、返聘中工傷保險責任承擔
第五節 外教專家的法律風險識別
第十章 人事爭議處理的法律風險識別
第一節 人事爭議與勞動爭議辨析的法律風險識別
一、民辦學校與教師之間的法律關係認定
二、事業單位與編製內工作人員之間的法律關係認定
第二節 人事爭議仲裁的法律風險識別
一、仲裁前置程序
二、人事爭議仲裁的時效
第三節 人事爭議訴訟的法律風險識別
一、不屬於人事爭議受案範圍
二、確認人事關係
三、后合同義務
四、舉證責任
第十一章 工勤人員勞動合同的法律風險識別
第一節 工勤人員招聘與錄用的法律風險識別
一、招聘廣告
二、錄用通知
三、抵押金條款
第二節 工勤人員勞動合同訂立的法律風險識別
一、電子勞動合同
二、事實勞動關係
第三節 工勤人員勞動合同解除的法律風險識別
一、勞動者過錯——試用期不符合錄用條
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