員工使命踐行的驅動機制與影響效果研究劉晨 9787516431153 【台灣高等教育出版社】

Name: 員工使命踐行的驅動機制與影響效果研究 劉晨 9787516431153 【台灣高等教育出版社】
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書名：員工使命踐行的驅動機制與影響效果研究
ISBN：9787516431153
出版社：企業管理
著編譯者：劉晨
頁數：165
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1682740
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內容簡介

無邊界職業生涯時代下，隨著人們對工作本身內涵理解的加深，越來越多的職場個體發現，工作還具有更為深刻的內涵，工作就是人生的重要使命，人們通過工作實現個體價值。工作使命感作為個體價值與職業／工作之間的重要連接，受到高度關注。然而，使命感所發揮的積極影響，只有在人們真正體驗到自身使命得以踐行或實現時，其作用才會凸顯出來。職場中有不少人在踐行自身使命的道路上困難重重，這種「無處安放」的使命感會引發一系列消極影響。因此，工作使命感很重要，能否踐行使命感更加關鍵。組織如何幫助具有使命感的員工踐行使命，以及如何進一步發揮使命踐行的最大效用，已成為職業領域與人力資源管理領域亟需解決的重要課題。本書圍繞「使命踐行」這一核心主題，探究員工使命踐行的驅動機制、影響效果以及內在機理。具體細化為三個子研究，研究一旨在探討中國職場情境下，工作使命感是否是一個凸顯構念？研究二聚焦使命踐行的驅動因素，揭示授權賦能型領導對員工使命踐行的作用機制；研究三重點考察使命踐行的後效，基於二元工作激情理論，闡釋使命踐行對工作繁榮和工作績效產生影響的內在作用機理。本書在進一步完整理解職場使命感，豐富使命踐行主題的研究，拓展工作使命感理論等方面具有重要參考價值。

作者簡介

劉晨，女，1982年出生，中國人民大學人力資源管理專業博士，研究方向主要為職業使命感與使命踐行、女性職業開發與管理。2007年至今在中華女子學院任職講師，主講課程包括人力資源管理、組織行為學、國際人力資源管理、大學生職業發展與創業就業等。工作期間主持並參与了19項科研課題及多項北京市共建項目，在學術期刊發表論文十余篇，參編《職業生涯研究與實踐必備的41個理論》等多部專業書籍。

第1章緒論
1 1 研究背景
1 2 研究內容
1 3 研究設計
1 4 研究可能的創新與貢獻
第2章文獻綜述
2 1 使命感的研究綜述
2 2 使命踐行的研究綜述
2 3 授權賦能型領導的綜述
2 4 工作意義感綜述
2 5 領導—成員交換關係綜述
2 6 工作繁榮的相關研究
2 7 工作績效的綜述
2 8 工作激情的研究綜述
2 9 任務導向型領導的研究綜述
2 10 本章小結
第3章使命感的普遍性調查
3 1 研究目的與樣本
3 2 研究結果
第4章員工工作使命踐行的驅動機制
4 1 研究目的
4 2 研究假設
4 3 研究方法
4 4 研究結果
4 5 本章小結
第5章員工工作使命踐行對工作繁榮、工作績效的影響機制
5 1 研究目的
5 2 研究假設推導
5 3 研究方法
5 4 數據分析結果
5 5 本章小結
第6章結論與展望
6 1 研究結果與討論
6 2 理論貢獻
6 3 實踐啟示
6 4 研究局限與未來展望
6 5 研究結論
參考文獻
附錄
後記
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