HR全程法律指導-企業用工法律風險防控實操手冊 宋文明 9787302667575 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：清華大學
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202408*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：HR全程法律指導-企業用工法律風險防控實操手冊 ISBN：9787302667575 出版社：清華大學 著編譯者：宋文明 頁數：275 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1682966 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書對企業在用工過程中常見的典型、疑難問題，均設置了實例分析、答疑解惑等模塊進行法律解析，並總結實操技巧，給出風險管控建議，是一本實操性非常強的企業用工法律風險管控指導用書。 本書共分15章，主要包括招聘錄用與入職風險管控、勞動者試用期風險管控、訂立勞動合同風險管控、保密與知識產權風險管控、培訓服務期風險管控、工作時間與休假風險管控、員工薪副風險管控、五險一金風險管控、勞動合同變更風險管控、勞動合同解除風險管控、勞動合同終止風險管控、勞動爭議風險管控等特殊勞動法律問題，其中重點對離職補償風險管控、特殊用工風險管控、「三期」女職工風險管控等特殊勞動主體的用工管理給予了系統介紹和指導。重點梳理企業在勞動用工過程中的法律風險點，並通過解讀真實案例，總結審判要點和實踐經驗，幫助企業管理者合法、合規地聘用各類員工，從而降低用人成本，提升經營效益，為HR在人力資源管理過程中提供行之有效的風險預防和管控方法。 本書適合各級企業管理者，尤其適用於人力資源管理人員閱讀，同時也可作為人力資源管理的相關培訓教材，亦可作為職業技能鑒定的備考輔導用書。目錄 第一章 招聘錄用與入職風險管控第一節 招聘廣告的發布 一、招聘廣告 二、招聘條件不能代替錄用條件 第二節 面試洽談 一、用人單位應盡到告知義務 二、用人單位行使知情權不應侵犯隱私權 第三節 錄用通知書的發放 一、謹慎發出錄用通知書 二、不要用錄用通知書代替勞動合同 第四節 入職審查的內容 一、年齡及身體狀況審查 二、資質及勞動關係狀態審查 第五節 操作實務 一、招聘廣告實務 二、錄用通知實務 三、入職審查實務 第六節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第二章 勞動者試用期風險管控 第一節 試用期的期限與限制 一、試用期的法定上限 二、試用期的延長與縮短 三、試用期約定限制 第二節 試用期工資支付 一、試用期工資 二、試用期福利待遇 第三節 試用期內解除勞動合同 一、勞動者解除 二、企業解除 第四節 操作實務——試用期員工管理實務 第五節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第三章 訂立勞動合同風險管控 第一節 勞動合同訂立時間與形式 一、訂立時間 二、訂立形式 第二節 勞動合同的主體 一、用人單位 二、勞動者 第三節 勞動合同內容規範和效力 一、勞動合同條款 二、勞動合同的期限 三、有效的勞動合同規範 第四節 實務操作 一、勞動合同簽署實務 二、勞動合同簽署工具 第五節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第四章 保密與知識產權風險管控 第一節 商業秘密 一、商業秘密的範圍 二、保密協議制定注意事項 第二節 競業限制管控 一、競業限制協議範圍約定 二、保密協議與競業限制的區別與聯繫 第三節 知識產權保護存在的問題 第四節 實務操作 一、商業秘密實務 二、競業限制實務 第五節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第五章 培訓服務期風險管控 第一節 服務期 一、什麼是服務期 二、服務期期限 第二節 培訓服務期風險問題 第三節 實務操作 一、培訓服務期協議 二、培訓服務期發生費用告知單 第四節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第六章 工作時間與休假風險管控 第一節 工作時間 一、工作時間的約定 二、休息與休假 第二節 工作時間與休假的認知誤區 第三節 實務操作 一、加班操作實務 二、休假操作實務 三、加班/休假手續管理 第四節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第七章 員工薪酬風險管控 第一節 薪酬管理基本約定注意事項 一、標準工資、基本工資、 應得工資、實發工資 二、平均工資、日工資、最低工資 第二節 工資支付 一、工資支付規定 二、工資支付標準 第三節 福利與加班費 一、員工福利與年終獎的確定 二、員工加班費如何計算 第四節 實務操作 一、工資支付 二、工資發放表單 第五節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第八章 五險一金風險管控 第一節 五險一金基本規定 一、社會保險 二、養老保險 三、基本醫療保險 四、工傷保險 五、失業保險、生育保險和住房公積金 第二節 實務操作 一、勞動合同中社會保險條款 二、工傷賠償協議 第三節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第九章 勞動合同變更風險管控 第一節 協商變更勞動合同 第二節 單方變更勞動合同 第三節 實務操作 一、勞動合同補充協議 二、調崗調薪協議 三、協商一致變更勞動合同協議書 四、企業單方變更勞動合同協議通知書 第四節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第十章 勞動合同解除風險管控 第一節 解除勞動合同 一、協議解除 二、單方解除 第二節 離職手續辦理 第三節 解除勞動合同注意事項 第四節 實務操作 一、協議解除勞動關係協議書 二、單方解除勞動關係協議書 第五節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第十一章 勞動合同終止風險管控 第一節 勞動合同終止 一、勞動合同終止情形 二、勞動合同終止與解除的區別 第二節 勞動合同終止的例外情形 第三節 勞動合同終止實務 一、離職證明書 二、勞動合同終止通知書/協議書 三、離職手續辦理 四、勞動合同續簽 第四節 答疑解惑 一、以例說法 二、總結與思考 第十二章 離職補償風險管控 第一節 經濟補償金 一、補償金 二、賠償金 第二節 離職補償實務 一、離職補償協議書 二、離職賠償協議書 三、離職補償金/ 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
