HR全程法律指導-企業人力資源高效管理實操手冊宋文明 9787302667568 【台灣高等教育出版社】

Name: HR全程法律指導-企業人力資源高效管理實操手冊 宋文明 9787302667568 【台灣高等教育出版社】
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書名：HR全程法律指導-企業人力資源高效管理實操手冊
ISBN：9787302667568
出版社：清華大學
著編譯者：宋文明
頁數：524
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1682964
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內容簡介

本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發展、保護等方面著手，系統地講述了與企業人力資源的獲取、開發、激勵、保留等相關的內容。對績效管理進行範例實操和技巧總結，並給出高效的管理建議，本書是一本實操性非常強的企業人力資源高效管理指導手冊。人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，還是全體管理者的工作。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬的工作，對幫助下屬成長負有責任。下屬才幹的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。本書在編寫過程中參閱了大量的相關資料，力圖通過通俗易懂的語言，深入淺出地講解企業人力資源高效管理的精髓，並結合國內企業人力資源管理現狀及出現的問題，為讀者呈現人力資源在企業管理上的藝術與智慧。本書適合企業各級管理者，尤其是人力資源管理人員閱讀，同時也適用於人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的備考輔導用書。

第一章構建企業高績效文化
第一節以客戶為中心，以奮鬥者為本
第一講以客戶為中心是一切工作的根本
第二講優秀人才的奮鬥是高績效的保障
第三講人力資源體系建設要支撐以奮鬥者為本
第二節長期堅持艱苦奮鬥文化
第一講人人都可以成為奮鬥者
第二講不被成功迷惑，堅持思想上艱苦奮鬥
第三節融入團隊，積极參与群體奮鬥
第一講個人奮鬥要融入團隊
第二講取長補短，發揮各自優勢
第三講不只有個人的英雄，更有團隊的成功
第四節奮鬥者定當得到合理回報
第一講有欲則剛：管理就是管理慾望
第二講絕不讓「雷鋒」吃虧，奮鬥者定當得到合理回報
第三講對最佳角色在最佳貢獻時間段給予最佳回報
第五節責任結果導向，差異化激勵
第一講強化責任結果導向的績效管理
第二講用「三高」機制催生行動力
第三講差異化激勵，奮鬥者也要分出一二三
第六節答疑解惑
第一講以例說「法」
第二講總結與思考
第二章崗位與能力管理
第一節崗位管理
第一講崗位體系和崗位管理體系介紹
第二講崗位分析的方法
第三講崗位資料的分析
第四講崗位面談法應用
第五講崗位說明書編寫
第六講崗位申請的流程
第七講崗位定編的方法
第二節能力管理
第一講勝任模型的構建
第二講勝任模型的應用
第三節答疑解惑
第一講以例說「法」
第二講總結與思考
第三章企業人力招聘管理
第一節招聘流程與制度

第四章入職、離職與基礎人事管理
第五章企業人力資源培訓管理
第六章績效目標圍繞戰略達成
第七章企業薪酬與福利管理
第八章企業薪酬福利導向衝鋒
第九章企業員工關係管理
第十章構建企業增量績效管理體系
第十一章企業人力績效輔導與溝通
第十二章多元化的企業人力精神激勵
第十三章企業用機會牽引和激活人才
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