股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用 李軍 范圍 9787521646559 【台灣高等教育出版社】

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書名:股權激勵勞動爭議裁判思路與法律適用
ISBN:9787521646559
出版社:中國法制
著編譯者:李軍 范圍
頁數:212
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1680150
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內容簡介

作為企業外部參与財富的第三次分配,好的股權激勵能夠實現社會、企業和激勵對象的三贏。但是,股權激勵的迅速發展也導致相關民事糾紛增多,但是由於股權激勵糾紛背後的法律關係往往既涉及勞動關係,又涉及一般民事法律關係,反映在司法實踐中,就是對類案糾紛的裁判尺度不統一,給司法裁判公信力造成負面影響。本書著力通過實地走訪相關企業、深度研究相關裁判,以勞動爭議為視角,對案件中涉股權激勵的相關問題和爭議展開調查研究,探索統一糾紛的司法處理路徑以及爭議解決的具體裁判規則,以期進一步統一司法裁判尺度,優化企業營商環境,為全面實現共同富裕添磚加瓦。

作者簡介

李軍,北京市第一中級人民法院民六庭庭長,三級高級法官,先後三次榮立個人三等功。在《法學雜誌》《人民司法》《中國審判》《人民法院報》《審判前沿》等刊物發表學術文章30餘篇。參与撰寫著作四部:《物業糾紛新型典型案例與專題指導》《房地產法制問題研究》《醫療損害責任糾紛裁判精要與案例解讀》《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》。多篇案例入選《中國審判案例要覽》《人民法院案例選》。負責和執筆的調研報告多次獲《人民司法》年度應用徵文比賽一等獎和三等獎,兩次獲北京市法院年度刊物稿件類一等獎。

目錄

第一章 股權激勵制度概述
第一節 股權激勵制度在我國的發展
第二節 涉股權激勵民事案件的總體情況
第三節 股權激勵模式梳理
第二章 涉股權激勵民事案件審理路徑研究
第一節 涉股權激勵案件的審理現狀
第二節 按照勞動爭議處理的司法邏輯
第三節 勞動爭議與股權激勵糾紛交錯的審理路徑
第三章 涉股權激勵案件的管轄
第一節 管轄的一般規定
第二節 涉股權激勵案件的管轄
第四章 涉股權激勵勞動爭議訴訟主體
第一節 民事訴訟當事人概述
第二節 股權激勵參与者
第三節 涉股權激勵勞動爭議案件中的身份識別
第五章 股權贈與協議的法律性質
第一節 贈與合同的幾個基礎法律問題
第二節 股權激勵視角下的股權贈與協議
第六章 股權激勵能否用來支付工資及經濟補償
第一節 股權激勵標的物不能用來完全替代貨幣進行工資發放
第二節 股權激勵標的物能否用來支付終結勞動關係的經濟補償
第三節 股權激勵標的物能否作為競業限制經濟補償
第七章 行權相關爭議
第一節 行權價格、售出價格爭議
第二節 行權期爭議
第三節 行權條件難以成就引發的爭議
第四節 代繳稅款爭議
第五節 競業限制爭議
第六節 義務主體的選擇
第七節 無法行權的救濟
第八章 勞動者違約責任條款的效力
第一節 服務期條款的效力
第二節 違約金條款的效力
第三節 其他違約責任條款的效力

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