激活個體-組織管理新範式 (精) 陳春花 9787111758853 【台灣高等教育出版社】

圖書均為代購,正常情形下,訂後約兩周可抵台。
物品所在地:中國大陸
原出版社:機械工業
NT$502
商品編號:
供貨狀況: 尚有庫存

此商品參與的優惠活動

加入最愛
商品介紹
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台
*本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。
印行年月:202407*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。
台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。
書名:激活個體-組織管理新範式 (精)
ISBN:9787111758853
出版社:機械工業
著編譯者:陳春花
頁數:238
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1674235
可大量預訂,請先連絡。

編輯推薦

新版本、新結構、新內容、新案例,全新呈現 工業時代的管理正在終結,數字化時代的管理新範式已經拉開帷幕! 組織與個人正在從僱用關係變成合作關係。 管理的價值正在被重新定義,每個管理者都必須作出改變。 領導者工作的核心在於創造共享價值的平台,激發個體的價值創造!

內容簡介

管理是否到終結的時候了?曾經的時代巨人都顯得非常力不從心,那些原來成功的管理模式,如今都成了企業發展的負擔。組織的臃腫,層級的複雜,條塊的劃分,讓那些具有創新精神的員工望而卻步,優秀人才不斷流失,企業的創造力逐漸喪失。 工業時代的管理在當今這個複雜多變的環境里,越來越無能為力。管理需要在數字化時代提供新的範式,一種基於共享價值為基礎的新範式。個體價值的崛起和市場的快速變化驅使整個組織管理轉型,當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候,這個組織就會有持續的生命力。 管理本身更需要強化,而不是淡化或者去管理化。因為個體價值的崛起,需要平台與導引;創新與創造力轉換成真正的價值,需要推動;而價值觀演變越是劇烈,越需要明確的價值判斷。「我」如何成為「我們」,「個體價值」如何成為「整體價值」,是管理新範式必須要解決的命題。

作者簡介

陳春花,管理學者,新華都商學院理事長。出版《管理的常識》《經營的本質》《協同共生論》等著作三十多部,發表核心期刊論文百余篇。線上課程入選國家一流本科課程;多次獲得教育部高等學校人文社科優秀著作獎、研究論文獎和出版界年度最佳作者獎。兩次出任大型企業的CEO;兩次獲評《財富》「中國最具影響力的50位商界領袖」。

目錄

前言
第1章 個體價值崛起
強個體的出現
個人的價值
解除創造力的束縛
第2章 組織管理的四大命題
四大命題的界定
四大命題的新內涵
第3章 組織的新屬性
平台屬性
開放屬性
協同屬性
幸福屬性
第4章 激活組織
激活文化
與對的人在一起
第5章 激活領導力
成為變革領導者
授權信任
超越複雜性
結語
附錄A
附錄B
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。
規格說明
運送方式
已加入購物車
已更新購物車
網路異常,請重新整理