*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202407*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:激活個體-組織管理新範式 (精) ISBN:9787111758853 出版社:機械工業 著編譯者:陳春花 頁數:238 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1674235 可大量預訂,請先連絡。 編輯推薦 新版本、新結構、新內容、新案例,全新呈現 工業時代的管理正在終結,數字化時代的管理新範式已經拉開帷幕! 組織與個人正在從僱用關係變成合作關係。 管理的價值正在被重新定義,每個管理者都必須作出改變。 領導者工作的核心在於創造共享價值的平台,激發個體的價值創造!內容簡介 管理是否到終結的時候了?曾經的時代巨人都顯得非常力不從心,那些原來成功的管理模式,如今都成了企業發展的負擔。組織的臃腫,層級的複雜,條塊的劃分,讓那些具有創新精神的員工望而卻步,優秀人才不斷流失,企業的創造力逐漸喪失。 工業時代的管理在當今這個複雜多變的環境里,越來越無能為力。管理需要在數字化時代提供新的範式,一種基於共享價值為基礎的新範式。個體價值的崛起和市場的快速變化驅使整個組織管理轉型,當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候,這個組織就會有持續的生命力。 管理本身更需要強化,而不是淡化或者去管理化。因為個體價值的崛起,需要平台與導引;創新與創造力轉換成真正的價值,需要推動;而價值觀演變越是劇烈,越需要明確的價值判斷。「我」如何成為「我們」,「個體價值」如何成為「整體價值」,是管理新範式必須要解決的命題。作者簡介 陳春花,管理學者,新華都商學院理事長。出版《管理的常識》《經營的本質》《協同共生論》等著作三十多部,發表核心期刊論文百余篇。線上課程入選國家一流本科課程;多次獲得教育部高等學校人文社科優秀著作獎、研究論文獎和出版界年度最佳作者獎。兩次出任大型企業的CEO;兩次獲評《財富》「中國最具影響力的50位商界領袖」。目錄 前言第1章 個體價值崛起 強個體的出現 個人的價值 解除創造力的束縛 第2章 組織管理的四大命題 四大命題的界定 四大命題的新內涵 第3章 組織的新屬性 平台屬性 開放屬性 協同屬性 幸福屬性 第4章 激活組織 激活文化 與對的人在一起 第5章 激活領導力 成為變革領導者 授權信任 超越複雜性 結語 附錄A 附錄B 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |