勞動基準法研究林嘉 9787519778101 【台灣高等教育出版社】

Name: 勞動基準法研究 林嘉 9787519778101 【台灣高等教育出版社】
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書名：勞動基準法研究
ISBN：9787519778101
出版社：法律
著編譯者：林嘉
頁數：334
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1559984
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內容簡介

本書以勞動基準法為研究對象，立足中國實際、探究理論根基、比較域外經驗，旨在對勞動基準法的基礎理論、具體制度以及實施機制進行全面而系統的研究。研究思路主要呈現如下三個特點：一是理論研究與制度實踐相結合。深化勞動基準法基礎理論研究，探討勞動基準法的性質、效力，在勞動關係調整模式中的地位和作用。同時，以我國勞動基準立法與實施現狀為研究起點，結合實證調研數據，呈現我國勞動基準法的真實狀況及問題，並對我國勞動基準立法各項具體制度實踐與實施機制展開研究。二是體系建構與問題導向相結合。本書對勞動基準法的理論與制度進行全面梳理，構建完整的知識體系與系統的制度體系，並以此搭建研究框架。同時，在宏觀層面，聚焦我國勞動基準立法的爭議焦點，就勞動基準的高低、勞動基準的立法模式選擇、勞動基準法的時代挑戰等問題進行分析討論，又在各項具體制度研究中對存在的突出問題進行分析並提出應對。三是本土化與國際化相結合。本書以根植中國現實、解決中國問題為研究主線，同時在研究中融入國際化視野，對全球化進程和國際勞工標準對勞動基準立法的影響展開研究，為我國參与國際市場競爭、有效應對外部環境變化提供理論儲備，並在各具體制度研究中對域外立法經驗進行比較、分析與借鑒，汲取有益成果。

作者簡介

林嘉，中國人民大學法學院教授、博士研究生導師，法學博士。現任中國人民大字法學院黨委書記兼副院長，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。兼任中國法學會學術委員會委員、中國社會法學研究會常務副會長、中國勞動法學研究會副會長、北京市勞動和社會保障法研究會會長。2005年為第十屆全國人大常委會做勞動法律講座。在《中國法學》等期刊發表多篇學術論文，出版多部著作，主編集刊《社會法評論》和多部國家級規劃教材。

第一章緒論：研究背景與研究對象
第一節研究背景
一、國內立法背景
二、社會經濟背景
三、國際社會背景
第二節研究對象
一、勞動基準的含義辨析
二、勞動基準的事項範圍
三、勞動基準與相似概念的區別
四、勞動基準法的界定
第二章我國勞動基準法的現狀與爭議
第一節我國勞動基準法的立法與實施現狀
一、我國勞動基準法的立法現狀
二、我國勞動基準法的立法特點
三、我國勞動基準法的實施現狀
四、我國勞動基準法的實施情況分析
第二節我國勞動基準法的爭議焦點：勞動標準的高低
一、我國勞動標準的高低之爭
二、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準覆蓋範圍的寬窄之爭
三、由勞動基準高低之爭帶來的勞動基準執法的寬嚴之爭
四、我國現行勞動標準的高低分析
第三節我國勞動基準法的立法選擇
一、我國勞動基準法立法體例選擇
二、我國勞動基準法立法面臨的時代挑戰與對策選擇
第三章勞動基準法的基礎理論
第一節勞動基準法的理論溯源
一、早期勞動基準法的理論基礎——勞動力的可持續性
二、人權理論發展的推動
三、社會法理論對勞動關係法律調整模式的影響
第二節勞動基準法的性質與調整方式
一、勞動基準法的性質
二、勞動基準法的調整方式
三、勞動基準法的強制性調整與行政法之比較——基於德國行政法理論
第三節勞動基準法的規範效力
一、關於勞動基準法規範效力性質的爭論
二、勞動基準法規範具有雙重法律效力——從調整對象的角度分析
三、勞動基準法規範在勞動行政關係上的公法效力
四、勞動基準法規範在勞動關係上的私法效力
第四節勞動基準法調整模式的彈性協調
一、勞動基準法的國家強制模式與團體自治、個體自治的彈性協調
二、勞動基準法調整模式的彈性協調之一：設定必要的排除性規定
三、勞動基準法調整模式的彈性協調之二：賦予集體合同對特定條款的變更權
四、勞動基準法調整模式的彈性協調之三：賦予勞動關係主體特定的選擇權
第四章全球化與國際勞工標準對勞動基準法的影響
第一節全球化對勞動基準法的影響
一、全球化背景下勞動法領域的放鬆管制趨勢對勞動基準法的影響
二、社會條款之爭、企業社會責任運動對勞動基準法的影響
三、全球化背景下我國勞動基準法的發展趨勢
第二節國際勞工標準對勞動基準法的影響
一、國際勞工標準的概念與歷史沿革
二、國際勞工標準的內容與特點
三、全球化背景下國際勞工標準對勞動基準法的影響
第五章工作時間法律問題研究
第一節標準工時制度研究
一、標準工時制度的全球立法趨勢
二、我國標準工時的立法現狀與問題
三、完善我國標準工時制度的建議
第二節特殊工時制度研究
一、特殊工時制的實施機制
二、我國特殊工時制的現狀
三、我國特殊工時制的完善
第六章休假法律問題研究
第一節休假制度的基礎理論與現狀梳理
一、休假制度的基礎理論
二、我國休假制度的現狀梳理
第二節我國休假制度立法許可權研究
一、我國休假事項立法許可權行使中存在的問題
二、完善我國休假事項立法許可權配置的建議
第三節我國休假制度具體問題研究
一、我國休假制度中的具體問題
二、各具體休假制度的完善建議
第七章工資法律問題研究
第一節我國勞動立法中工資定義
一、我國勞動立法中工資定義的局限
二、國內工資定義主要理論觀點評析
三、未來我國勞動立法中的工資定義
第二節最低工資保障制度研究
一、最低工資保障制度正當性的論爭
二、最低工資保障制度的基本內容
三、未來我國最低工資保障制度的發展趨勢
第三節工資優先權制度研究
一、工資優先權的性質
二、工資優先權制度的基本內容
三、我國工資優先權的規範構造與完善方案
第四節欠薪支付保障制度研究
一、工資保障基金制度的基本內容
二、我國現行欠薪支付保障制度觀察
三、我國欠薪支付保障基金的建構路徑
第八章職業安全衛生法律問題研究
第一節職業安全衛生法的概念、適用範圍與體系
一、職業安全衛生的概念
二、職業安全衛生法的適用範圍
三、我國職業安全衛生法的體系
第二節職業安全衛生法的「預防為主原則」研究
一、預防為主的概念、必要性及其功能
二、預防為主原則的規範基礎及其存在的問題
三、職業安全衛生制度預防為主原則的完善
第三節職業病診斷和鑒定製度研究
一、職業病診斷和鑒定製度概述
二、職業病鑒定和診斷制度的問題
三、職業病診斷、鑒定製度的完善
第四節職業安全衛生監察體制研究
一、我國職業安全衛生監察體制的歷史
二、我國職業安全衛生
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