組織演化論 (原書第3版) 9787111726845 (美)霍華德.E. 奧爾德里 奇(Howard E. Ald

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書名:組織演化論 (原書第3版)
ISBN:9787111726845
出版社:機械工業
著編譯者:(美)霍華德.E. 奧爾德里 奇(Howard E. Ald
叢書名:管理教材譯叢
頁數:300
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1559194
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【台灣高等教育出版社簡體書】 組織演化論 (原書第3版) 787111726845 (美)霍華德.E. 奧爾德里 奇(Howard E. Ald

內容簡介

本書共11章,分為五個部分:組織和管理理論的演化視角分析、組織湧現的概念化、組織和種群層面的轉型、種群層面的動態、共同體的形成與演變。本書引用組織研究領域近年來的最新研究成果,運用演化理論,對組織、種群和共同體層面的演化過程進行了闡釋,為企業的創立及發展規律研究提供了新的方法體系。 本書適合管理學、社會學、經濟學等專業的高年級本科生和研究生學習,也可供對組織演化理論感興趣的人士閱讀參考。

作者簡介

杜運周,東南大學經濟管理學院教授、博士生導師,管理學博士。美國北卡羅來納大學教堂山分校訪問學者,南京大學商學院博士后,國家自然科學基金通訊評審專家,浙江省自然科學基金通訊評審專家。主要研究領域為:制度與制度邏輯理論、創客空間與創新創業、衰落組織的戰略選擇、組織合法性、轉型背景、本土邏輯與新企業成長戰略,以及QCA方法等,先後主持國家自然科學基金項目3項、教育部人文社會科學項目1項、中國博士后科學基金項目1項等,在Management and OrganizationReview、Journal or International Marketing、International Business Review和《管理世界》等國內外期刊上發表了數十篇學術論文。 他還承擔《管理世界》《南開管理評論》《科學學研究》《管理學報》《外國經濟與管理》(東方管理欄目編委)、Journal of Small Business Management等期刊,以及AOM、AIB、IACMR等境內外著名國際會議的匿名評審人。曾獲「南開十傑」稱號、Emerald卓越引文獎、教育部高等學校人文社科優秀成果獎二等獎等。

目錄

中文版序言
第3版前言
第2版前言
第1版前言
第1章 導論
1 1 為何要寫本書
1 2 何為組織
1 3 本書主要講了什麼
1 4 各章內容要點
研究問題
第一部分 組織和管理理論的演化視角分析
第2章 演化方法
2 1 演化過程
2 2 演化分析中的研究設計
小結
研究問題
第3章 演化方法如何與其他方法相關聯
3 1 生態學方法
3 2 制度方法
3 3 解釋性方法
3 4 組織學習方法
3 5 交易成本經濟學方法
3 6 資源依賴方法
3 7 總結:六種視角
小結
研究問題
第二部分 組織湧現的概念化
第4章 創業者和新組織的湧現
4 1 有關創業定義的爭論
4 2 新手創業者和創新
4 3 社會網路情境
4 4 知識:類型、起源和應用
4 5 員工、資本和其他資源
小結
研究問題
第5章 組織邊界
5 1 作為一種生存方式的跨邊界:組織和成員的匹配
5 2 組織一致性的兩種模型:使用者和支持者
5 3 構建成員團隊
5 4 組織角色結構的演化
5 5 組織獎酬和控制系統
小結
研究問題
第6章 組織形式
6 1 組織形式觀
6 2 組織形式與成員圖式的相互依賴性
6 3 建構的後果:組織文化
小結
研究問題
第三部分 組織和種群層面的轉型
第7章 組織轉型
7 1 解釋組織層面的轉型
7 2 組織層面的演化解釋
7 3 考察轉型的三個維度
7 4 成員參与轉型活動的程度
7 5 轉型的後果
小結
研究問題
第8章 組織和社會變化
8 1 生命周期隱喻:發展和階段模型
8 2 非生命周期模型:目的論模型和辯證論模型
8 3 歷史性分析框架的三個組成部分
小結
研究問題
第四部分 種群層面的動態
第9章 新組織種群的湧現
9 1 定義:種群、學習和合法性
9 2 學習與合法性約束
9 3 認知策略
9 4 社會政治合法性策略
小結
研究問題
第10章 種群再生:創建和解散
10 1 定義:組織創建率和解散率
10 2 種群內條件
10 3 密度依賴
10 4 密度增加的促進效應
10 5 密度增加的抑制效應
10 6 細分過程
10 7 承載力
小結
研究問題
第五部分 共同體的形成與演變
第11章 共同體演化
11 1 定義:共同體概念的演變
11 2 種群之間的關係
11 3 組織共同體是如何形成的
11 4 合法性和集體行動
小結
研究問題
附錄A 研究設計和演化分析
參考文獻
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