中華人民共和國勞動合同法注解與配套 (第六版) 中國法制出版社 9787521636697 【台灣高等教育出版社】

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原出版社:中國法制
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書名:中華人民共和國勞動合同法注解與配套 (第六版)
ISBN:9787521636697
出版社:中國法制
著編譯者:中國法制出版社
叢書名:法律注解與配套叢書
頁數:412
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1564501
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內容簡介

為了幫助讀者準確理解與適用法律,我社於2008年9月開始推出「法律註解與配套叢書」,深受廣大讀者的認同與喜愛,成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括註解、應用及配套三部分。註解部分對主體法中的重點法條及專業術語進行註解;應用根據司法實踐提煉疑難問題,並運用法律規定及原理進行解答;在主體法律文件之後擇要收錄與其實施相關的配套規定,便於讀者查找和應用。本分冊為勞動合同法分冊,收錄勞動合同法及勞動法、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》等,幫助讀者學習最新內容。

目錄

適用導引
中華人民共和國勞動合同法
第一章 總則
第一條 【立法宗旨】
1 法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條 【適用範圍】
2 用人單位在明知求職者系在校學生的情況下,仍與之訂立勞動合同的,該勞動合同是否合法有效
第三條 【基本原則】
3 勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條 【規章制度】
4 企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題
第五條 【協調勞動關係三方機制】
第六條 【集體協商機制】
第二章 勞動合同的訂立
第七條 【勞動關係的建立】
5 勞動關係的確認
6 如何認定網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動關係
7 如何認定網約配送員與平台企業之間是否存在勞動關係
8 外賣平台用工合作企業通過勞務公司招用網約配送員,如何認定勞動關係
9 勞動者註冊個體工商戶與平台企業或其用工合作企業訂立合作協議,能否認定勞動關係
10 如何認定網路主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關係
11 如何認定網約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關係
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求其提供擔保】
12 用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求其提供擔保的,應該承擔什麼法律責任
第十條 【書面勞動合同】
13 為解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題,《勞動合同法》規定了哪些措施
14 電子勞動合同
15 用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同,但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的,勞動者能否主張用人單位支付二倍工資
第十一條 【勞動報酬不明確】
第十二條 【勞動合同的種類】
第十三條 【固定期限勞動合同】
第十四條 【無固定期限勞動合同】
第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條 【勞動合同生效】
16 勞動合同生效的條件有哪些

配套法規
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