博弈與和諧-360度解碼企業勞資風險管控及爭議化解 盈科律師事務所 9787519776824 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：法律
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：博弈與和諧-360度解碼企業勞資風險管控及爭議化解 ISBN：9787519776824 出版社：法律 著編譯者：盈科律師事務所 頁數：332 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1565422 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書以大量法律法規、司法案例以及相關的期刊文獻為基礎，按照員工招聘到員工離職再到員工離職后應承擔的競業限制義務和保護商業秘密的體例進行撰寫。首先，在招聘環節，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業歧視、招聘廣告與勞動合同內容不一致等。其次，確定錄用員工后簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發的法律問題關係著員工的整體利益，這也引發了後續合同履行過程中繳納社保、工傷賠償、薪資計算、調崗調薪等一系列問題，是發生勞動糾紛的主要內容，因此，需要重視其風險。最後，員工離職也是勞動關係中比較複雜、稍有不慎就會對企業形象、對勞資關係造成重擊的環節，常起糾紛，筆者希望能夠提供離職管理、離職補償的規範操作來為企業阻卻風險、為員工保障利益。 此外，本書以專章的方式對新型用工關係和竟業限制等熱點問題進行詳解，對其產生背景、特點、認定一一表述。同時，還對勞動爭議解決程序進行了論述，可作為員工和用人單位在發生勞動爭議后，通過法律途徑化解爭議的指引。作者簡介 孔霞，北京大學碩士畢業，深圳前海合作區人民法院調解員，具有上市公司獨立董事及基金從業資格，積極幸福心理倡導者。目錄 第一篇 招人篇1 發布招聘的法律風險防範 1 1 招聘廣告的重要性 1 2 招聘廣告的撰寫 1 3 發布招聘信息的法律風險 1 4 實用技巧 2 辦理員工入職的法律風險防範 2 1 案例說法 2 2 防範建議 2 3 細節提示 3 簽訂勞動合同法律風險防範 3 1 簽訂勞動合同的必要性 3 2 簽訂勞動合同的時間 3 3 勞動合同的簽訂 3 4 勞動者拒絕簽訂勞動合同 3 5 合同保管問題 第二篇 用人篇 1 約定試用期的法律風險防範 1 1 約定試用期的必要性 1 2 約定試用期的注意事項 1 3 約定試用期技巧 1 4 試用期遭遇醫療期的風險 2 社保和公積金法律風險防範 2 1 案例說法 2 2 不繳納社保的法律風險 2 3 低成本繳納社保 2 4 公積金的繳納 3 合理的薪酬待遇 3 1 薪酬構成 3 2 發放薪酬的三項基本原則 3 3 薪酬設計的四個要點 3 4 工資待遇規範管理的實務技巧 4 企業規章制度的法律風險防範 4 1 企業的規章制度 4 2 規章制度的作用 4 3 企業規章的制定 4 4 企業適用規章制度的注意事項 5 調崗調薪技巧 5 1 調崗調薪的情形 5 2 員工不同意的調崗調薪 5 3 調崗調薪的實務操作技巧 6 加班的法律風險防範 6 1 工時制度 6 2 員工加班無須支付加班費的情況 6 3 應對「惡意」加班的注意事項 7 假期及管理技巧 7 1 員工依法享有的假期 7 2 假期的規範管理 7 3 應對「惡意」請假的措施 8 知識產權保護 8 1 案例說法 8 2 企業和員工最常出現的知識產權糾紛 8 3 規避知識產權糾紛風險 第三篇 離職篇 1 離職規範管理法律風險防範 1 1 離職規範管理具體措施 1 2 辦理員工離職手續注意事項 2 經濟補償金 2 1 經濟補償金的界定及其計算 2 2 單位無須支付經濟補償金的情況 2 3 單位需支付經濟補償金的情形 3 辭退員工的法律風險防範 3 1 「不能勝任工作」的界定 3 2 淘汰不合格員工的實用技巧 3 3 解聘不合格員工的程序 4 工傷處理的實務操作 4 1 工傷認定 4 2 審查用工關係和責任承擔主體 4 3 按法律程序積極處理工傷 第四篇 商業秘密保護與競業限制篇 1 商業秘密保護 1 1 商業秘密的界定 1 2 保護商業秘密的四個舉措 1 3 維護合法權益的具體舉措 2 競業限制協議 2 1 競業限制協議的定義及其注意事項 2 2 簽訂競業限制協議的優勢 2 3 競業限制協議內容 2 4 職工手冊中關於競業限制的規定對勞動者離職后就業的約束力 2 5 企業未足額支付補償金時競業限制協議對員工的約束力 2 6 競業限制協議中違約金數額的確定 2 7 直播平台以競業限制協議約束主播跳槽 第五篇 新型用工篇 1 新型用工關係概述 1 1 新型用工關係產生的背景 1 2 新型用工關係中的「新名詞」 1 3 新型用工關係新規範 1 4 新型用工關係三要素 1 5 新型用工關係的特點 2 新型用工關係中法律關係的認定 2 1 新型用工關係性質的界定 2 2 新型用工關係的常見類型 2 3 勞動關係的認定 3 新型用工關係中各方權益保障 3 1 平台企業應與註冊人員簽訂書面協議 3 2 平台企業應就第三方與服務人員之間存在勞動關係或勞務關係承擔舉證責任 3 3 平台企業應督促第三方或親自為從業者購買事故傷害保險 第六篇 勞動爭議解決篇 1 勞動爭議解決方式 1 1 協商 1 2 調解 1 3 仲裁 1 4 訴訟 1 5 調解、仲裁、訴訟銜接的相關問題 2 勞動爭議案件的舉證 2 1 勞動爭議案件的舉證責任 2 2 舉證期限 3 勞動爭議勝訴的常用技巧 3 1 判斷案情，採取不同策略應對 3 2 積極應訴，提交書面答辯書 3 3 組織確實、充分的證據材料應訴，庭審時積極、主動進行質證 附錄 相關法律法規 1 中華人民共和國勞動合同法 2 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 3 中華人民共和國社會保險法 4 住房公積金管理條例 5 職工帶薪年休假條例 6 工傷保險條例 7 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一） 8 人力資源和社會保障部、最高人民法院關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一） 9 勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 10 勞動部關於印發工資支付暫行規定的通知 11 勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知 12 最低工資規定 13 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定 14 企業勞動爭議協商調解規定 15 人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見 16 人力資源和社 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
