勞動關係管理吳士文周奕 9787576608533 【台灣高等教育出版社】

Name: 勞動關係管理 吳士文 周奕 9787576608533 【台灣高等教育出版社】
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書名：勞動關係管理
ISBN：9787576608533
出版社：東南大學
著編譯者：吳士文周奕
頁數：240
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1578064
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內容簡介

本教材為校企合作精品教材，立足於高等教育應用型教學改革的實際需求，以戰略勞動關係管理為主線，突破了一般勞動關係管理類教材按勞、資、政三個方面進行編排的傳統方式，創造性地按人力資源管理流程或職能來構建勞動關係管理的主體內容，豐富了勞動關係管理的理論框架與思考邏輯。本教材共十章，分為基礎篇、實務篇和調控篇三篇，按招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯管理、規章制度、勞動合同管理、員工參与管理、勞動爭議處理等來具體編排，其內容既重理論體系，又講實操方法，更有最新發展，所以有較高的參考價值。為了突出其應用性、專業性和創新性特點，書中融入了較多一線勞動關係管理中的小案例，重點章節後面還附了最新的勞動用工政策與校企合作案例。本書既可作為高等院校相關專業的教材，也可作為人力資源管理和勞動關係管理從業人員的參考書。

第一篇基礎篇
第一章勞動關係管理概述
引導案例沒有簽訂勞動合同存在勞動關係嗎？
第一節勞動關係概述
第二節勞動關係管理簡述
第三節戰略勞動關係管理
第二章勞動關係的歷史演進與發展趨勢
引導案例如何認定網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動關係？
第一節早期工業化時代的勞動關係
第二節管理時代的勞動關係
第三節制度化時代的勞動關係
第四節現代勞動關係管理的成熟
第五節勞動關係管理的發展趨勢
第二篇實務篇
第三章招聘中的勞動關係管理
引導案例李某某與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案
第一節招聘主體資格的認定
第二節勞動者的主體資格認定
第三節招聘過程中的勞動關係管理
第四章企業組織架構與規章制度
引導案例用人單位未按規章制度履行加班審批手續，能否認定勞動者加班事實？
第一節企業組織架構設計
第二節企業規章制度概論
第五章培訓中的勞動關係管理
引導案例華為員工培訓與開發
第一節培訓中的勞動關係管理概述
第二節培訓中的戰略勞動關係管理
第六章職業生涯管理中的勞動關係管理
引導案例電信企業分公司職業生涯管理迫在眉睫
第一節職業生涯規劃概述
第二節組織職業生涯管理概述
第三節職位管理概述
第七章績效與薪酬管理中的勞動關係管理
引導案例因「考核不合格」解聘員工
第一節績效考核和薪酬管理制度設計原則
第二節共贏的績效考核制度
第三節基於戰略勞動關係管理的薪酬管理
第三篇調控篇
第八章勞動合同管理
引導案例網約貨車司機與平台企業之間是否存在勞動關係？
第一節勞動合同法概述
第二節勞動合同的訂立
第三節勞動合同的履行和變更
第四節勞動合同的解除與終止
第五節特殊用工形式
第六節法律責任
第九章員工參与管理
引導案例華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵？
第一節員工參与概述
第二節員工參与的形式
第十章勞動爭議處理
引導案例昝某能恢復與用人單位的勞動關係嗎？
第一節勞動爭議概述
第二節勞動爭議處理機制
第三節勞動爭議協商制度
第四節勞動爭議調解制度
第五節勞動爭議仲裁製度
第六節勞動爭議訴訟制度
參考文獻
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