高管薪酬與公司績效非對稱性研究王玉坤 9787522330891 【台灣高等教育出版社】

Name: 高管薪酬與公司績效非對稱性研究 王玉坤 9787522330891 【台灣高等教育出版社】
Brand: abooksthep
Price: 496.0 TWD
Availability: InStock

圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：中國財政經濟

NT$496

商品編號:

供貨狀況: 尚有庫存

加入最愛

商品介紹

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：高管薪酬與公司績效非對稱性研究
ISBN：9787522330891
出版社：中國財政經濟
著編譯者：王玉坤
叢書名：燕鳴經管學術前沿系列叢書
頁數：232
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1657601
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書從高管心理和行為角度出發，區分薪酬變動方向的差異性，進而研究高管薪酬變動如何影響公司財務績效，成為理論界和實務界共同關注的重要主題。高管薪酬是公司治理領域核心內容之一，股東通過高管薪酬契約來引導高管經營行為、設定目標方向並最終提升公司業績。公司高管激勵制度設計是激發此類市場主體活力的重要環節。目前，關於高管薪酬與公司績效之間關係的研究，尚未形成統一的結論，相關研究大多從公司特徵和治理機制等角度展開，忽略了制度影響下高管心理和行為因素的影響。另外，現有研究一般不區分薪酬變動方向的差異性。

作者簡介

王玉坤，1983年出生，河北邢台人，燕山大學管理學博士。現為燕山大學經濟管理學院會計系教師，主要從事財務管理和會計學的教學、科研和諮詢等工作。主持參与了國家級科研項目2項、省部級科研和教學項目6項，主持河北省一流本科課程1門。

第1章緒論
1 1 研究背景與研究意義
1 2 國內外研究現狀
1 3 研究內容與研究方法
第2章核心概念和基礎理論
2 1 核心概念
2 2 基礎理論
2 3 本章小結
第3章高管薪酬對公司績效影響的非對稱性分析
3 1 高管薪酬對公司績效非對稱性影響的理論分析與研究假設
3 2 高管薪酬對公司績效非對稱性影響的研究設計
3 3 高管薪酬對公司績效非對稱性影響的實證檢驗
3 4 高管薪酬對公司績效非對稱性影響的穩健性檢驗
3 5 高管薪酬對公司績效非對稱性影響的拓展性分析
3 6 本章小結
第4章風險承擔中介效應的非對稱性分析
4 1 風險承擔中介效應的理論分析與研究假設
4 2 風險承擔中介效應的研究設計
4 3 風險承擔中介效應的實證檢驗
4 4 風險承擔中介效應的穩健性檢驗
4 5 本章小結
第5章產權性質調節效應的非對稱性分析
5 1 產權性質調節效應的理論分析與研究假設
5 2 產權性質調節效應的研究設計
5 3 產權性質調節效應的實證檢驗
5 4 產權性質調節效應的穩健性檢驗
5 5 本章小結
第6章優化高管薪酬機制提升公司績效的對策建議
6 1 宏觀層面的對策建議
6 2 微觀層面的對策建議
6 3 本章小結
結論
參考文獻
後記
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。