HR勞動關係經典管理案例 (第二版) 潘輝 9787521636109 【台灣高等教育出版社】

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物品所在地:中國大陸
原出版社:中國法治
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書名:HR勞動關係經典管理案例 (第二版)
ISBN:9787521636109
出版社:中國法治
著編譯者:潘輝
頁數:251
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1657633
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內容簡介

本書主要寫了如何構建和諧的員工關係、防範用工風險、規範企業用工管理這三點。 本書具有以下三個特點:一是案例豐富,通過貫穿員工管理全過程的案例對企業用工的風險點進行分析。二是結合實踐,針對企業中不同的管理風險,本書提出了相應的應對措施,還提供了部分工具。三是語言通俗,讀者可輕鬆地消化吸收書中的各個知識點。

作者簡介

潘輝,中國政法大學工商管理碩士,擁有十余年人力資源管理、諮詢行業從業經驗,曾任上市公司、大型國企、多元化業務集團公司人力資源總監,現任全國某百強地產集團人力資源總監。擅長績效管理、員工激勵以及整體人力資源管理體系設計;擁有豐富的人力資源管理實戰經驗,曾主導及參与多個公司的業務流程梳理、組織管控體系設計、績效管理等諮詢項目。

目錄

第一篇 認識勞動關係
第一章 勞動關係的概念
1 1 勞動關係核心含義
1 2 勞動關係涉及的相關法律
1 3 勞動關係法律效力
第二章 特殊的勞動關係
2 1 勞務關係
2 2 勞務派遣
2 3 實習關係
2 4 靈活用工
第二篇 建立勞動關係
第三章 錄用管理
3 1 有必要書面約定錄用條件嗎?
3 2 公司發出Offer后可以反悔嗎?
3 3 背景調查可以隨便做嗎?
3 4 自願放棄繳納社保,並簽訂協議可以嗎?
3 5 員工不辦理社會保險轉入手續怎麼辦?
3 6 女員工隱瞞懷孕狀況入職,企業可否按欺詐入職處理?
3 7 聘用未畢業的學生是否一定就屬於實習關係?
第四章 簽訂勞動合同
4 1 員工入職后拒簽勞動合同怎麼辦?
4 2 不簽訂勞動合同,簽勞務合同可以嗎?
4 3 勞動合同中是否可以約定解除條件?
4 4 營業執照未辦理完畢,可以不簽訂勞動合同嗎?
4 5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎?
4 6 勞動合同中的「工作地點」如何約定?
4 7 HR未簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資差額嗎?
4 8 如何對不定時工時制員工進行有效的管理?
第三篇 履行勞動關係
第五章 試用期管理
5 1 試用期到期發現不合適,可延長試用期嗎?
5 2 分階段執行試用期可行嗎?
5 3 試用期內,企業可以隨意解除其與員工的勞動合同關係嗎?
5 4 試用期轉正剛過一天,能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同?
5 5 試用期內可否辭退懷孕員工?
第六章 勞動合同履行
6 1 企業與高管未續簽勞動合同,被判賠償幾百萬元
6 2 員工不辭而別,怎麼辦?
6 3 員工懷孕后提出辭職申請,想反悔怎麼辦?
6 4 企業虧損,可以讓員工待崗嗎?
6 5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職,能扣工資嗎?
6 6 員工向公司請假,公司不批,員工若自行休假算曠工嗎?
第七章 勞動合同變更
7 1 員工拒絕合理調崗,企業怎麼辦?
7 2 調崗的同時可以降薪嗎?
7 3 公司單方調崗,員工堅決不從,能解僱嗎?
7 4 當企業面臨關閉時,如何處理勞動關係?
第八章 勞動合同解除
8 1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關係嗎?
8 2 實行末位淘汰制,屬於非法解除勞動合同嗎?
8 3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付?
8 4 勞動者拒不交接工作,也拒不離職,怎麼辦?
8 5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時,如何處理?
8 6 合同期滿,但遇到法定續延情形,怎麼辦?
8 7 勞動合同到期續延條款的理解與適用
第九章 無固定期限勞動合同
9 1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎?
9 2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些?
9 3 在特殊情況下,員工需要簽訂無固定期限勞動合同,企業可以拒絕嗎?
第十章 特殊協議
10 1 競業限制協議和誰簽,何時簽?
10 2 競業限制協議的有效性
10 3 企業提前解除競業限制協議,需額外支付補償金嗎?
10 4 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間?
10 5 簽訂保密協議必須支付保密費嗎?
10 6 關於培訓協議期限和勞動合同期限的問題
第四篇 人力資源管理制度的設計
第十一章 企業制度設計中的注意要點
11 1 如何合法制定企業規章管理制度?
11 2 關於企業年終獎兌現中的問題
11 3 企業制度規定「回款后才提成」是否有效?
11 4 關於年休假及未休年休假工資的幾個問題
第五篇 勞動保護
第十二章 社會保險及工傷管理
12 1 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用?
12 2 工傷員工借故拒絕上班,不斷休假,如何處理?
12 3 提前下班發生車禍,是否是工傷?
12 4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎?
12 5 職業病的認定
第六篇 女員工特殊保護
第十三章 企業如何依法管理女員工「三期」休息休假?
13 1 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間?
13 2 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院?
13 3 產假的確定和計算
13 4 能否提前休產假?
13 5 懷孕女員工提出長期休假保胎,如何處理?
13 6 陪產假及相關制度設計
第十四章 「三期」女員工的勞動合同管理
14 1 企業可對「三期」女員工調崗降薪嗎?
14 2 企業可否解除「三期」女員工的勞動合同?
14 3 「三期」內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資?
第七篇 員工違紀處理
第十五章 制度中常見的員工違紀行為處理設計
15 1 企業能否設定罰款?
15 2 員工違紀,企業可否調崗或降薪?
15 3 對違紀員工可以進行「待崗」處理嗎?
15 4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎?
15 5 自動離職
15 6 警告、記
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