*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:HR勞動關係經典管理案例 (第二版) ISBN:9787521636109 出版社:中國法治 著編譯者:潘輝 頁數:251 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1657633 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書主要寫了如何構建和諧的員工關係、防範用工風險、規範企業用工管理這三點。 本書具有以下三個特點:一是案例豐富,通過貫穿員工管理全過程的案例對企業用工的風險點進行分析。二是結合實踐,針對企業中不同的管理風險,本書提出了相應的應對措施,還提供了部分工具。三是語言通俗,讀者可輕鬆地消化吸收書中的各個知識點。作者簡介 潘輝,中國政法大學工商管理碩士,擁有十余年人力資源管理、諮詢行業從業經驗,曾任上市公司、大型國企、多元化業務集團公司人力資源總監,現任全國某百強地產集團人力資源總監。擅長績效管理、員工激勵以及整體人力資源管理體系設計;擁有豐富的人力資源管理實戰經驗,曾主導及參与多個公司的業務流程梳理、組織管控體系設計、績效管理等諮詢項目。目錄 第一篇 認識勞動關係第一章 勞動關係的概念 1 1 勞動關係核心含義 1 2 勞動關係涉及的相關法律 1 3 勞動關係法律效力 第二章 特殊的勞動關係 2 1 勞務關係 2 2 勞務派遣 2 3 實習關係 2 4 靈活用工 第二篇 建立勞動關係 第三章 錄用管理 3 1 有必要書面約定錄用條件嗎? 3 2 公司發出Offer后可以反悔嗎? 3 3 背景調查可以隨便做嗎? 3 4 自願放棄繳納社保,並簽訂協議可以嗎? 3 5 員工不辦理社會保險轉入手續怎麼辦? 3 6 女員工隱瞞懷孕狀況入職,企業可否按欺詐入職處理? 3 7 聘用未畢業的學生是否一定就屬於實習關係? 第四章 簽訂勞動合同 4 1 員工入職后拒簽勞動合同怎麼辦? 4 2 不簽訂勞動合同,簽勞務合同可以嗎? 4 3 勞動合同中是否可以約定解除條件? 4 4 營業執照未辦理完畢,可以不簽訂勞動合同嗎? 4 5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎? 4 6 勞動合同中的「工作地點」如何約定? 4 7 HR未簽訂勞動合同,可以要求雙倍工資差額嗎? 4 8 如何對不定時工時制員工進行有效的管理? 第三篇 履行勞動關係 第五章 試用期管理 5 1 試用期到期發現不合適,可延長試用期嗎? 5 2 分階段執行試用期可行嗎? 5 3 試用期內,企業可以隨意解除其與員工的勞動合同關係嗎? 5 4 試用期轉正剛過一天,能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同? 5 5 試用期內可否辭退懷孕員工? 第六章 勞動合同履行 6 1 企業與高管未續簽勞動合同,被判賠償幾百萬元 6 2 員工不辭而別,怎麼辦? 6 3 員工懷孕后提出辭職申請,想反悔怎麼辦? 6 4 企業虧損,可以讓員工待崗嗎? 6 5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職,能扣工資嗎? 6 6 員工向公司請假,公司不批,員工若自行休假算曠工嗎? 第七章 勞動合同變更 7 1 員工拒絕合理調崗,企業怎麼辦? 7 2 調崗的同時可以降薪嗎? 7 3 公司單方調崗,員工堅決不從,能解僱嗎? 7 4 當企業面臨關閉時,如何處理勞動關係? 第八章 勞動合同解除 8 1 醫療期滿就可以隨意解除勞動關係嗎? 8 2 實行末位淘汰制,屬於非法解除勞動合同嗎? 8 3 勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付? 8 4 勞動者拒不交接工作,也拒不離職,怎麼辦? 8 5 勞動合同期滿但培訓服務期未到期時,如何處理? 8 6 合同期滿,但遇到法定續延情形,怎麼辦? 8 7 勞動合同到期續延條款的理解與適用 第九章 無固定期限勞動合同 9 1 有必要規避無固定期限勞動合同嗎? 9 2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些? 9 3 在特殊情況下,員工需要簽訂無固定期限勞動合同,企業可以拒絕嗎? 第十章 特殊協議 10 1 競業限制協議和誰簽,何時簽? 10 2 競業限制協議的有效性 10 3 企業提前解除競業限制協議,需額外支付補償金嗎? 10 4 企業支付競業限制補償金如何掌握支付時間? 10 5 簽訂保密協議必須支付保密費嗎? 10 6 關於培訓協議期限和勞動合同期限的問題 第四篇 人力資源管理制度的設計 第十一章 企業制度設計中的注意要點 11 1 如何合法制定企業規章管理制度? 11 2 關於企業年終獎兌現中的問題 11 3 企業制度規定「回款后才提成」是否有效? 11 4 關於年休假及未休年休假工資的幾個問題 第五篇 勞動保護 第十二章 社會保險及工傷管理 12 1 如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用? 12 2 工傷員工借故拒絕上班,不斷休假,如何處理? 12 3 提前下班發生車禍,是否是工傷? 12 4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎? 12 5 職業病的認定 第六篇 女員工特殊保護 第十三章 企業如何依法管理女員工「三期」休息休假? 13 1 企業可否規定孕期女員工在工作時間內產檢次數和時間? 13 2 企業能否替女員工選擇孕檢醫院或者待產分娩的醫院? 13 3 產假的確定和計算 13 4 能否提前休產假? 13 5 懷孕女員工提出長期休假保胎,如何處理? 13 6 陪產假及相關制度設計 第十四章 「三期」女員工的勞動合同管理 14 1 企業可對「三期」女員工調崗降薪嗎? 14 2 企業可否解除「三期」女員工的勞動合同? 14 3 「三期」內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資? 第七篇 員工違紀處理 第十五章 制度中常見的員工違紀行為處理設計 15 1 企業能否設定罰款? 15 2 員工違紀,企業可否調崗或降薪? 15 3 對違紀員工可以進行「待崗」處理嗎? 15 4 對違紀員工可以開除或除名處理嗎? 15 5 自動離職 15 6 警告、記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |