人才管理創新七步法呂秋彤曹水 9787302661795 【台灣高等教育出版社】

Name: 人才管理創新七步法 呂秋彤 曹水 9787302661795 【台灣高等教育出版社】
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書名：人才管理創新七步法
ISBN：9787302661795
出版社：清華大學
著編譯者：呂秋彤曹水
叢書名：新時代管理新思維
頁數：191
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1652726
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內容簡介

企業如何以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量和聚才的良方，實現人才濟濟且充滿活力的理想局面？這是每一位人才管理者迫切想要回答的問題。相比傳統人才管理理念與方法，創新才是突破難題、塑造價值的最佳選擇。本書提供一整套人才管理創新工作法，通過七步流程，藉助前沿理念和名企案例，幫助各級管理者、人力資源工作者等承擔管人理事職責、追求管理升級的職場人士，拓思維、強能力、長經驗。

作者簡介

呂秋彤，央企績效與人才管理專家，騰訊組織發展專家，創業公司HR產品經理，管理諮詢合伙人。畢業於中國人民大學人力資源管理專業，長期從事組織與人力資源管理領域的理論研究、企業實務與諮詢實踐，為數十家企業提供諮詢及培訓服務，擅長體系優化、人才管理與創新變革，所主持課題曾多次獲國家級一、二等獎。

第1章向科學家學創新
1 1 科研組織管理的「科學味兒」
1 2 科學家的七大創新思維
1 3 十項人才管理創新建議
第2章管理創新的三個層次
2 1 第一層：行動創新
2 2 第二層：認知創新
2 3 第三層：技術創新
第3章第一步：做好創新準備
3 1 管理創新的六個策略
3 2 團隊依託的三種形式
第4章第二步：提出一個好問題
4 1 警惕四類陷阱
4 2 遵循三步流程
4 3 配套三項機制
第5章第三步：快速研究破題
5 1 開展專題訪談
5 2 梳理問題脈絡
5 3 選擇有利角度
第6章第四步：尋求理論支持
6 1 構建理論基礎
6 2 繪製概念地圖
6 3 模型化表達
第7章第五步：借鑒他山之石
7 1 怎樣做案例研究
7 2 關注最新實踐動向
第8章第六步：提升調查能力
8 1 善於獲取關鍵數據
8 2 輕量掌握分析技術
8 3 提出有行動價值的結論
第9章第七步：切實行動起來
9 1 試點檢驗創新成效
9 2 加力完成推廣優化
第10章人才管理「加速器」
10 1 一級加速：優化人才標準
10 2 二級加速：激發人才活力
10 3 三級加速：保護人才效率
主要參考文獻
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