*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:增長目標約束、創新驅動與人才區域配置-理論與實證 ISBN:9787010262505 出版社:人民 著編譯者:司深深 李靜 著 頁數:240 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1651059 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 「致天下之治者在人才」,人才是實現民族崛起、構築國際競爭優勢的關鍵。在要素驅動經濟增長的后發優勢日漸消弭和經濟活動人口進入負增長的關鍵期,優化人才區域配置、釋放人才潛力成為維持中國經濟持續增長的關鍵;高質量發展階段,各地紛紛將發展目標由GDP增長向創新增長轉變,那麼,短期經濟增長目標約束和長期創新驅動發展究竟會對人才區域配置產生怎樣的影響?創新驅動發展模式能否扭轉人才配置失衡的局面?人才將如何賦能經濟高質量發展?在我國經濟發展方式亟須由要素驅動向創新驅動轉變的緊要關頭,本書就人才區域配置的前因和後果展開研究,以期挖掘出人才區域配置失衡的根源,為新時期改善人才區域配置、促進區域高質量發展匯聚新思路。作者簡介 司深深,安徽太和人,中共黨員,經濟學博士,任教於安徽財經大學,碩士生導師。主持安徽省教育廳重點項目1項、安徽省社會科學創新發展研究課題1項、校級課題1項,參与國家社會科學項目和各類省部級項目6項;獲安徽省社會科學界論文一等獎和二等獎。目錄 緒論第一章 相關研究理論及文獻綜述 第一節 相關概念 一、人才與人才流動 二、人才配置及人才區域配置 三、增長目標約束 第二節 相關研究理論基礎 一、人力資本及其外部性理論 二、要素流動與市場分割理論 三、區域均衡發展理論 第三節 相關研究文獻綜述 一、經濟增長目標約束相關研究 二、人才及人才配置狀況相關研究 三、人才配置成因、後果、優化相關研究 四、文獻述評 第二章 人才規模區域比較及其配置分析 第一節 人才規模區域比較 一、人才規模的區城比較與分析 二、人才結構的區域比較與分析 三、科研人才規模的區域比較與分析 第二節 人才區域配置測度及其比較 一、人才區域配置測度 二、人才區域配置比較與分析 三、不同層次人才區域配置的比較與分析 四、科研人才區域配置的比較與分析 第三章 增長目標約束對人才區域配置的影響 第一節 經濟增長目標約束影響人才區域配置機制分析 一、經濟增長目標約束、環境污染對人才區域配置的影響 二、經濟增長目標約束、市場化對人才區域配置的影響 第二節 模型構建和指標選取 一、模型構建 二、指標選取及數據說明 第三節 實證結果及分析 一、基準回歸 二、內生性處理及穩健性檢驗 三、機制檢驗 四、拓展性分析 第四章 創新驅動對人才區域配置的影響 第一節 創新驅動影響人才區域配置機制分析 一、創新驅動、產業集聚對人才區域配置的影響 二、創新驅動、人才流動對人才區域配置的影響 第二節 模型構建和指標選取 一、模型構建 二、指標選取及數據說明 第三節 實證結果及分析 一、基準回歸 二、內生性處理及穩健性檢驗 三、機制檢驗 四、拓展性分析 第五章 增長目標約束、創新驅動相互作用對人才區域配置的影響 第一節 增長目標約束和創新驅動交互作用對人才區域配置的影響 一、地方政府推進動能轉換目標的鉗制效應 二、地方政府對接創新驅動發展戰略的政策效應 第二節 模型構建和指標選取 一、模型構建 二、指標選取及數據說明 第三節 實證結果及分析 一、基準回歸 二、內生性處理及穩健性檢驗 三、拓展性分析 第六章 拓展分析:人才區域配置與經濟高質量發展 第一節 人才區域配置影響經濟高質量發展的機制分析 一、人才區域配置對經濟高質量發展作用機制 二、人才區域配置對經濟高質量發展的非線性效應 第二節 模型構建和指標選取 一、模型構建 二、指標選取及數據說明 第三節 實證結果及分析 一、基準回歸 二、穩健性檢驗 三、拓展性分析 第七章 結論與政策建議 第一節 研究結論 第二節 政策建議 一、經濟目標約束和人才區域配置方面 二、創新驅動與人才區域配置方面 三、人才區域配置與經濟高質量發展方面 參考文獻 附錄 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |