基於認知合理化視角的職務舞弊形成機理與控制策略研究 陳邑早 著 9787010263113 【台灣高等教育出版社】

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書名:基於認知合理化視角的職務舞弊形成機理與控制策略研究
ISBN:9787010263113
出版社:人民
著編譯者:陳邑早 著
頁數:250
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1650854
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內容簡介

認知合理化是導致個體道德自律機制失效進而致使職務舞弊行為滋生的關鍵心理誘因,但其如何識別、如何產生以及通過何種途徑影響舞弊決策等關鍵難題懸而未決,這導致現階段的舞弊行為治理機制依然存在著重要缺口。本書聚焦于職務舞弊行為中認知合理化因素的微觀機理分析,首先利用紮根理論探究認知合理化因素的內部構成,然後從組織情境入手分析認知合理化因素的形成機制與控制策略。相關結論不僅能夠加深現有研究對於舞弊決策「心理黑箱」的認識,還有助於為舞弊風險的識別和預警提供增量參考。

目錄

序言
緒論
第一節 研究背景與問題提出
第二節 研究意義與研究目標
第三節 研究思路與研究方法
第四節 研究內容與研究創新
第一章 國內外研究現狀與發展動態分析
第一節 基於舞弊三角理論的職務舞弊行為研究
第二節 職務舞弊認知合理化的識別與測度
第三節 職務舞弊認知合理化的作用機制研究
第四節 職務舞弊認知合理化的控制策略研究
第五節 文獻述評
第二章 概念界定與理論基礎
第一節 職務舞弊的概念界定與理論基礎
第二節 認知合理化的概念界定與理論基礎
第三章 職務舞弊行為中的認知合理化研究:結構探索與量表開發
第一節 職務舞弊認知合理化的結構探索與初始量表構建
第二節 預調研與量表項目提純
第三節 職務舞弊認知合理化的結構驗證與信效度檢驗
第四節 職務舞弊認知合理化效標效度的實證檢驗
本章小結
第四章 認知重構與職務舞弊行為研究
第一節 理論分析與研究假說
第二節 研究設計與方法
第三節 實證結果與分析
第四節 認知重構維度下職務舞弊認知合理化的誘發因素探究
本章小結
第五章 責任扭曲與職務舞弊行為研究
第一節 理論分析與研究假說
第二節 研究設計與方法
第三節 實證結果與分析
第四節 責任扭曲維度下職務舞弊認知合理化的誘發因素探究
本章小結
第六章 價值貶低與職務舞弊行為研究
第一節 理論分析與研究假說
第二節 研究設計與方法
第三節 實證結果與分析
第四節 價值貶低維度下職務舞弊認知合理化的誘發因素探究
本章小結
第七章 研究結論與控制策略
第一節 研究結論
第二節 控制策略
參考文獻
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