勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理 王軍 9787519787493 【台灣高等教育出版社】

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書名:勞動合同糾紛處理司法觀點總梳理
ISBN:9787519787493
出版社:法律
著編譯者:王軍
頁數:942
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1641074
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內容簡介

全書分為十二個專題。在每一專題中,基本上是以該類專題理解、法律適用以及糾紛處理三大部分展開進行分析,便於讀者有重點地查閱。本書圍繞專題的糾紛類型特點又進一步分類確定具體內涵,如勞動合同關係糾紛,分為三大塊即勞動合同關係、法律適用和糾紛處理,每一塊針對實踐中存在的問題和爭議進行剖析,用百余個案例佐證闡述。

作者簡介

王軍,男,漢族,新疆人,1951年8月出生,新疆廣翼律師事務所律師。1988年專科畢業於北京大學法律系,1997年本科畢業於中央黨校函授經濟管理專業,2005年自學考試律師本科專業。2003年取得國家司法考試資格證(C證),2004年取得企業法律顧問資格證,2007年取得國家司法考試資格證(A證)。1996年12月以前在檢察系統工作,2002年5月以前在法院系統工作,後退休從事法律服務工作。 先後在《中國法學》、《中外法學》、《法學雜誌》、《法律適用》、《人民司法》、《人民檢察》、《檢察理論研究》、《國家檢察官學院學報》、《檢察實踐》(后更名為《中國檢察官》)、《北京市政法管理幹部學院學報》(后更名為《北京政法職業學院學報》)、《人民法院案例選》、《中國審判案例要覽》、《財會通訊》、《新疆社會科學》、《新疆社科論壇》等報紙刊物上發表一百多篇論文和案例分析。著有《民商事理論與實務研究》《合同法理論與實務研究》《保險法理論與實務研究》《合同法理論與實務研究續卷》《建設工程施工合同糾紛處理實務1060個典型案例總梳理》。相關作品獲最高人民法院三等獎三次,國家稅務總局及中國稅務學會二等獎一次,新疆維吾爾自治區一等獎二次、二等獎三次、三等獎五次、優秀獎二次。

目錄

專題一 勞動合同糾紛概述
一、勞動合同理解
(一)勞動合同含義
(二)勞動合同解釋
(三)勞動者權利
(四)勞動者義務
二、勞動合同法律適用
(一)勞動合同形式認定
(二)勞動合同訂立認定
(三)勞動合同真實意思認定
(四)勞動合同試用期認定
(五)完成工作職責事實認定
(六)勞動爭議訴訟時效
三、勞動合同糾紛處理
(一)用人單位管理權處理
(二)企業經營自主權處理
(三)勞務派遣費用處理
(四)勞動合同續訂約定條件處理
專題二 勞動合同關係糾紛
一、勞動合同關係理解
(一)勞動合同關係含義
(二)勞動合同關係成立
(三)勞動合同關係甄別
二、勞動合同關係法律適用
(一)勞動合同關係認定
(二)雙重勞動關係認定
(三)勞動關係與勞務關係區分
(四)勞動關係與其他關係區分
(五)勞動內部承包關係屬性認定
(六)法定代表人勞動關係認定
三、合同關係勞動糾紛處理
(一)事實勞動關係處理
(二)借調勞動關係處理
(三)勞動關係特殊情形處理
(四)勞務派遣法律關係處理
(五)關聯公司勞動關係處理
(六)掛靠勞動關係處理
(七)平台勞動關係處理
專題三 勞動合同主體糾紛
一、勞動合同主體理解
(一)勞動合同主體含義
(二)勞動合同主體範圍
(三)勞動合同主體甄別
二、勞動合同主體法律適用
(一)勞動合同用工主體認定
(二)法定代表人勞動主體認定
(三)勞動合同關聯主體認定
(四)違法分包工資支付主體認定
(五)勞動合同與勞務主體區分
三、勞動合同主體糾紛處理
(一)勞務派遣主體處理
(二)用工責任主體處理
(三)混同用工主體處理
(四)特殊情形主體處理
(五)訴訟主體適格處理
專題四 勞動合同效力糾紛
一、勞動合同效力理解
(一)勞動合同效力含義
(二)勞動合同效力範圍
(三)勞動合同口頭約定效力
(四)勞動者從業資格效力
二、勞動合同效力法律適用
(一)勞動合同效力判斷標準
(二)勞動合同效力認定
(三)勞動欺詐效力認定
(四)規章制度效力優先認定
(五)仲裁程序自認效力認定
三、勞動合同效力糾紛處理
(一)勞動合同無效處理
(二)勞動合同約定效力處理
(三)協商解除合同效力處理
(四)協商工傷待遇效力處理
(五)末位淘汰制效力處理
專題五 勞動合同責任糾紛
一、勞動合同責任理解
(一)勞動合同責任含義
(二)勞動合同責任形態
(三)勞動爭議連帶責任類型
(四)勞動合同違約金約定
二、勞動責任法律適用
(一)勞動者違約責任認定
(二)解除合同責任認定
(三)勞動賠償責任認定
(四)締約過失責任認定
(五)特殊情形用工責任認定
(六)責任競合認定
三、勞動合同責任處理
(一)用人單位賠償責任處理
(二)勞動者賠償責任處理
(三)勞動責任減免處理
(四)勞動連帶責任處理
(五)勞動特殊責任處理
專題六 勞動合同變更解除糾紛
一、勞動合同變更法律適用
(一)勞動合同變更含義
(二)勞動合同變更認定
(三)勞動合同工作地點變更
(四)勞動合同工作崗位變更
二、勞動合同解除法律適用
(一)勞動合同解除含義
(二)勞動合同解除方式
(三)勞動合同解除形態
(四)勞動合同解除程序
(五)勞動合同解除事由
(六)勞動合同解除處理
(七)事實勞動合同解除處理
(八)解除權行使限制處理
(九)勞動合同特殊解除處理
三、勞動合同終止法律適用
(一)勞動合同終止含義
(二)勞動合同終止與解除關係
(三)勞動合同終止認定
(四)勞動合同終止處理
專題七 勞動合同報酬補償糾紛
一、勞動報酬補償理解
(一)勞動報酬補償含義
(二)勞動工資報酬範圍
(三)勞動補償金範圍
(四)勞動報酬補償計算
二、勞動報酬補償法律適用
(一)勞動報酬標準認定
(二)勞動報酬支付認定
(三)勞動二倍工資認定
(四)勞動年終獎認定
(五)勞動補償金認定
(六)勞動加班費認定
(七)業務提成獎勵認定
三、勞動報酬補償糾紛處理
(一)勞動調崗降薪處理
(二)勞動補償金處理
(三)破產勞動補償處理
(四)醫療產假期工資處理
(五)勞動合同年薪制處理
(六)年休假工資處理
專題八 勞動工傷待遇糾紛
一、勞動合同期限理解
(一)勞動工傷待遇含義
(二)勞動工傷待遇範圍
(三)勞動工傷待遇計算
二、勞動工傷待遇法律適用

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