心理資本視角下製造業員工沉默行為的影響機制研究 李連輝 9787522914640 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國紡織有限公司
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| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：心理資本視角下製造業員工沉默行為的影響機制研究 ISBN：9787522914640 出版社：中國紡織有限公司 著編譯者：李連輝 頁數：167 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1640799 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書結合新時代新背景，收集製造業的有效樣本數據，對理論模型進行實證分析，釐清了員工沉默行為、心理資本對員工績效的作用原理，檢驗了心理資本的中介效應，分析了權力距離和組織信任的調節作用。從研究成果來看，在製造業企業的經營管理中，首先，要重視心理資本的中介效應，努力創造良好的條件，積極提升員工的心理資本水平；其次，針對我國企業員工權力距離高的特質，對權力距離作為中介前的調節作用的變數應予以足夠重視，制定有效的管理措施，降低員工的權力距離感知，增強員工的心理資本，促進績效水平的提升；最後，要充分發揮中介后組織信任調節的正向拉動作用，進一步推動績效產出更上一個台階。本研究的結果豐富了員工沉默行為的理論研究，對製造業企業員工沉默行為形成后的應急處理與績效提升具有借鑒意義，可為製造業企業有效節約成本，及時凈化組織環境，為保障組織的持續健康及穩定發展提供理論支撐。目錄 第1章 緒論1 1 課題背景 1 2 選題意義 1 2 1 理論意義 1 2 2 實踐意義 第2章 研究現狀分析 2 1 員工沉默行為研究綜述 2 1 1 員工沉默行為的含義 2 1 2 員工沉默行為的維度與測量 2 1 3 員工沉默行為的前因變數 2 1 4 員工沉默行為的結果變數 2 1 5 小結 2 2 心理資本研究綜述 2 2 1 心理資本的含義 2 2 2 心理資本的維度與測量 2 2 3 心理資本的前因變數 2 2 4 心理資本的結果變數 2 2 5 心理資本的中介作用 2 2 6 小結 2 3 員工績效研究綜述 2 3 1 員工績效的含義 2 3 2 員工績效的維度與測量 2 3 3 員工績效的前因變數 2 3 4 小結 2 4 組織信任研究綜述 2 4 1 組織信任的含義 2 4 2 組織信任的維度與測量 2 4 3 組織信任的前因變數 2 4 4 組織信任的結果變數 2 4 5 組織信任的調節作用 2 4 6 小結 2 5 權力距離研究綜述 2 5 1 權力距離的含義 2 5 2 權力距離的前因變數 2 5 3 權力距離的結果變數 2 5 4 權力距離的調節作用 2 5 5 小結 2 6 目前的研究不足 2 6 1 將員工沉默行為作為自變數的研究不足 2 6 2 員工沉默行為對個體自身的影響研究不足 2 6 3 員工沉默行為與心理資本間的調節作用機制研究不足 第3章 研究假設及問卷預測試 3 1 初期研究框架的探索 3 1 1 驗證了員工沉默行為對心理資本的影響可能存在 3 1 2 驗證了員工沉默行為對員工績效的影響可能存在 3 1 3 驗證了心理資本對員工績效的影響可能存在 3 1 4 驗證了組織信任在員工沉默行為與心理資本之間的調節作用可能存在 3 1 5 驗證了權力距離在員工沉默行為與心理資本之間的調節作用可能存在 3 2 研究目標 3 3 研究模型與假設 3 3 1 員工沉默行為與心理資本 3 3 2 心理資本與員工績效 3 3 3 員工沉默行為與員工績效 3 3 4 心理資本的中介效應 3 3 5 組織信任的調節作用 3 3 6 權力距離的調節作用 3 4 研究假設整理 3 5 測量變數 3 6 量表設計 3 7 測量量表 3 7 1 員工沉默行為量表 3 7 2 心理資本量表 3 7 3 員工績效量表 3 7 4 組織信任量表 3 7 5 權力距離量表 3 8 樣本預測試 3 8 1 樣本概況描述 3 8 2 預測試題項的信度分析 3 9 正式樣本調查 3 10 本章小結 第4章 數據分析及討論 4 1 描述性統計分析 4 2 信度及效度分析 4 2 1 信度分析 4 2 2 效度分析 4 3 共同方法偏差 4 4 假設檢驗 4 4 1 相關分析 4 4 2 心理資本的中介效應檢驗 4 4 3 調節作用檢驗 4 4 4 最終結構方程模型 4 5 假設檢驗結果 4 6 本章小結 第5章 結論及研究展望 5 1 結果討論 5 1 1 員工沉默行為與心理資本之間實證分析的結果 5 1 2 心理資本的中介效應及其與員工績效之間實證分析的結果 5 1 3 員工沉默行為與員工績效之間實證分析的結果 5 1 4 組織信任的調節作用 5 1 5 權力距離的調節作用 5 2 管理貢獻與實踐啟發 5 2 1 針對員工沉默行為通過心理資本作用於員工績效 5 2 2 提升員工的心理資本水平 5 2 3 重視權力距離的調節作用 5 2 4 重視組織信任的調節作用 5 3 研究局限 5 3 1 調節變數的探討 5 3 2 研究樣本的局限 5 4 未來展望 5 4 1 默許性沉默的深化研究 5 4 2 員工沉默行為含義的推演 5 4 3 調節直接效應的變數研究 5 4 4 員工建言行為的研究 參考文獻 附錄 附錄1 訪談題項 附錄2 訪談內容 附錄3 預測試問卷 附錄4 正式調查問卷 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
