| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202406*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:人人都要學點勞動法 ISBN:9787115638786 出版社:人民郵電 著編譯者:任康磊 頁數:227 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1641076 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 作為勞動者,怎能不懂勞動法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器維護自身權益? 從實習見習、求職面試、在職工作、辭職退休,再到爭議維權,細節108問,打工人可能遇到的疑難雜症都在這!本書聚焦打工人職場痛點,做你貼心的職場「法律顧問」。沒有證據?什麼流程?能獲得怎樣的「補償」?「保姆式」教程,手把手教你如何維權,圖解式漫畫,邊看漫畫邊懂法。資深HR著述,無空話套話廢話,乾貨拉滿!不用與用人單位「撕破臉」也能體面獲得應得權益!作者簡介 任康磊,管理類暢銷書作家,新浪微博百萬粉絲大V,喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。 曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗,專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理諮詢服務;曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系,並取得優異成績。 註冊國際高級職業經理人(ACI認證),國際註冊高級人力資源管理師(ACI認證),國際註冊高級職業培訓師(AIVCA認證),國家一級人力資源管理師,國家職業生涯規劃師,大學生實習就業指導師。目錄 第1章 關於勞動維權,先要知道什麼1 1 機構與程序 1 1 1 遇到困難時,勞動者可以找哪些機構維權 1 1 2 直接將用人單位告上法庭就正確嗎?遇到勞動爭議該如何處理 1 2 證據與事實 1 2 1 勞動者感覺被侵害,但搜集不到證據怎麼辦 1 2 2 用人單位掩蓋事實怎麼辦 1 3 溝通與協商 1 3 1 勞動者感覺被侵害,但不敢溝通怎麼辦 1 3 2 維權一定要對簿公堂嗎 第2章 求職與面試 2 1 面試 2 1 1 求職者在面試時有權知道什麼 2 1 2 如何防止簡歷信息被泄露 2 1 3 遇到就業歧視怎麼辦 2 1 4 如何識別與防範虛假招聘 2 2 確認錄用 2 2 1 做背景調查可以不經本人同意嗎 2 2 2 崗位實際情況與錄用通知書上所列內容不符怎麼辦 2 2 3 用人單位能撤銷發出的錄用通知書嗎 2 2 4 用人單位不發未錄用通知書怎麼辦 2 3 入職前準備 2 3 1 上一份工作未離職能否辦理入職 2 3 2 用人單位可以在勞動者入職時收押金嗎 2 3 3 體檢費用該由誰承擔 2 3 4 哪些資料不全可能影響入職 第3章 入職手續辦理與登記 3 1 入職登記 3 1 1 證件被用人單位扣押了怎麼辦 3 1 2 填寫入職信息時,勞動者有必要填寫家庭成員信息嗎 3 1 3 勞動者該在規章制度知悉證明上簽字嗎 3 1 4 勞動者發現用人單位的規章制度有不合理之處怎麼辦 3 2 簽訂勞動合同 3 2 1 不簽勞動合同就沒有勞動關係嗎 3 2 2 勞動合同中應該約定什麼 3 2 3 簽勞動合同時可以留空白項嗎 3 2 4 第一次與用人單位簽勞動合同時,簽得越久越好嗎 3 2 5 如果用人單位更名,要重新與勞動者簽訂勞動合同嗎 3 2 6 簽署保密協議要注意什麼 3 2 7 簽署競業限制協議要注意什麼 3 2 8 集體合同有什麼用 3 3 試用期 3 3 1 試用期、實習期、見習期有何不同 3 3 2 勞動者想縮短試用期和提高試用期薪酬該怎麼辦 3 3 3 試用期考核不合格怎麼辦 3 4 用工屬性判定 3 4 1 勞務關係和勞動關係有什麼不同 3 4 2 勞務派遣和正式員工有什麼不同 3 4 3 勞務外包和勞務派遣有什麼不同 3 4 4 小時工和正式工有何不同 3 4 5 在校學生實習要注意什麼 3 4 6 委託代理關係屬於勞動關係嗎 3 4 7 承包經營關係屬於勞動關係嗎 第4章 在職工作時 4 1 工資 4 1 1 相同崗位的勞動者拿不同的薪酬,用人單位違法嗎 4 1 2 用人單位不給勞動者看工資清單違法嗎 4 1 3 口頭承諾的年終獎不發,用人單位違法嗎 4 1 4 單位效益不好可以拖欠工資嗎 4 1 5 什麼情況下單位可以降薪 4 2 五險一金 4 2 1 商業保險能代替社會保險嗎 4 2 2 基本養老保險有什麼用 4 2 3 基本醫療保險有什麼用 4 2 4 失業保險有什麼用 4 2 5 生育保險有什麼用 4 2 6 工傷保險有什麼用 4 2 7 住房公積金有什麼用 4 2 8 五險一金的繳費基數和比例是多少 4 3 加班 4 3 1 自願加班算加班嗎 4 3 2 用人單位給夠加班費就可以讓勞動者無限加班嗎 4 3 3 勞動者如何優雅地拒絕不必要的加班 4 3 4 計算加班費的工資基數是多少 4 3 5 特殊工時制下怎麼上班 4 3 6 特殊工時制如何計算加班費 4 3 7 加班後補休可以抵加班費嗎 4 3 8 出差佔用休息時間算加班嗎 4 3 9 加班和值班如何界定 4 4 休假 4 4 1 勞動者可以享受哪些假期 4 4 2 帶薪年休假該怎麼休 4 4 3 病假和醫療期是一回事嗎 4 4 4 勞動者提出事假申請,用人單位可以不批准嗎 4 4 5 請婚喪假有哪些注意事項 4 4 6 休產假要注意什麼 4 4 7 哺乳假和哺乳期內的哺乳時間分別怎麼用 4 4 8 探親假適用於所有人嗎 4 4 9 哪些情況算曠工 4 5 勞動保護 4 5 1 用人單位不發勞動保護用品,用補貼代替可以嗎 4 5 2 勞動者可以拒絕危險操作嗎 4 5 3 女職工不得從事哪些工作 4 5 4 「三期」女職工有哪些應得待遇 4 6 培訓服務期 4 6 1 什麼樣的培訓可以約定服務期 4 6 2 培訓服務期應當約定為多長 4 6 3 如何計算培訓服務期的違約金 4 6 4 勞動者參加由用人單位出資的培訓后獲得的證書屬於誰 4 7 工作安排 4 7 1 勞動者不想從事崗位職責外的工作可以嗎 4 7 2 勞動者不想調整工作崗位可以嗎 4 7 3 勞動者可以不接受出差或外派嗎 4 8 工傷 4 8 1 勞動者在上下班發生交通事故算工傷嗎 4 8 2 勞動者在單位組織的旅遊中受傷算工傷嗎 4 8 3 發生工傷后勞動者該怎麼辦 4 8 4 發生工傷后,勞動者怎麼做勞動能力鑒定 4 8 5 勞動者患上職業病怎麼辦 4 9 違紀 4 9 1 勞動者上班遲到 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |