HR拿來即用的任職資格體系全案 楊序國 9787113310363 【台灣高等教育出版社】

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書名:HR拿來即用的任職資格體系全案
ISBN:9787113310363
出版社:中國鐵道有限公司
著編譯者:楊序國
頁數:305
所在地:中國大陸 *此為代購商品
書號:1635002
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內容簡介

有人認為任職資格體系就屬於那些成熟的大企業,導致很多中小企業望而卻步,專業技術入才梯隊沒有成形,從而錯失企業大好發展良機。 其實任職資格體系不僅僅是人力資源管理的一個模塊,還是人力資源管理的基礎;既是一套綜合性的人才標準、人才培養發展系統,也是一套人才識別與任用機制、專業技術後備培養機制,更是以「人」為中心的人才管理理念、內部人才溝通的共同語言。 本書是由20餘家企業任職資格體系成果中精選的專業技術序列的職業發展通道、任職資格標準、任職資格管理制度的合集,相對完整呈現了作者近20年任職資格體系從業的全部成果;書中選取的專業技術序列較通用、直觀、全面,拿來即用。

作者簡介

楊序國,長沙市三正人力資源諮詢有限公司總經理、任職資格體系諮詢專家,歷任某企業人事經理,諮詢公司資深顧問、諮詢總監等職,曾參与金蝶軟體任職資格體系的建立與優化。曾幫助川投集團、永高股份、包商銀行、北大先鋒、神東煤炭、超華科技、書香酒店投資、南京兒童醫院、中航工業哈飛、廣安發電、雲浮電廠、建峰化工、華農溫氏、帥康電器、凈雅餐飲、中山公用、白雲電器、金髮科技、周大福珠寶、紫金礦業、柳工集團等三十多家企業成功實施素質模型、任職資格、人才測評、人才培養等項目。著有《HR培訓經理》、《任職資格管理》、《績效管理何以見績效》、《文化制勝的5C策略》等多部暢銷專著;先後在《企業管理》、《銷售與管理》、《HR經理人》、《人力資源》、《執行官》等雜誌發表文章三十余篇。

目錄

第1篇 某軟體公司任職資格體系
1 職位分類分層
1 1 職位分類
1 2 職位分層
2 研發族職級標準
2 1 產品經理職級標準
2 2 架構師職級標準
2 3 產品規劃師職級標準
2 4 需求分析師職級標準
2 5 開發工程師職級標準
2 6 交互設計師職級標準
2 7 視覺設計師職級標準
2 8 測試設計工程師職級標準
2 9 測試執行工程師職級標準
3 營銷族職級標準
3 1 產品市場經理職級標準
3 2 市場推廣通道職級標準
3 3 產品銷售職級標準
3 4 渠道管理師職級標準
3 5 電話營銷職級標準
3 6 售前顧問職級標準
4 服務族職級標準
4 1 PMO職級標準模型
4 2 實施項目經理職級標準
4 3 實施顧問職級標準
4 4 客戶化開發工程師職級標準
4 5 服務交付工程師職級標準
5 職能族職級標準
5 1 內部審計師職級標準
5 2 HRCOE職級標準
5 3 HRBP職級標準
5 4 HRSCC職級標準
6 任職資格管理制度
6 1 職位管理辦法
6 2 任職資格管理辦法
6 3 任職資格等級認證辦法
第2篇 某製造企業任職資格體系
7 職業發展通道
7 1 管理族及所屬職類
7 2 營銷族及所屬職類
7 3 研發技術族及所屬職類
7 4 服務族及所屬職類
7 5 專業族及所屬職類
7 6 生產族及所屬職類
8 營銷族任職資格標準
8 1 產品規劃類行為標準
8 2 產品規劃類貢獻標準
8 3 產品規劃類能力標準
8 4 渠道銷售類行為標準
8 5 渠道銷售類貢獻標準
8 6 渠道銷售類能力標準
8 7 市場策劃及推廣類行為標準
8 8 市場策劃及推廣類貢獻標準
8 9 市場策劃及推廣類能力標準
8 10 市場研究類行為標準
8 11 市場研究類貢獻標準
8 12 市場研究類能力標準
8 13 直銷類行為標準
8 14 直銷類貢獻標準
8 15 直銷類能力標準
9 研發族任職資格標準
9 1 標準化類行為標準
9 2 標準化類貢獻標準
9 3 標準化類能力標準
9 4 電氣研發類行為標準
9 5 電氣研發類貢獻標準
9 6 電氣研發類能力標準
9 7 機械研發類行為標準
9 8 機械研發類貢獻標準
9 9 機械研發類能力標準
10 服務族任職資格標準
10 1 安裝維護類行為標準
10 2 安裝維護類貢獻標準
10 3 安裝維護類能力標準
10 4 產品調試類行為標準
10 5 產品調試類貢獻標準
10 6 產品調試類能力標準
10 7 技術培訓類行為標準
10 8 技術培訓類貢獻標準
10 9 技術培訓類能力標準
10 10 方案解決類行為標準
10 11 方案解決類貢獻標準
10 12 方案解決類能力標準
致謝

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