| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:權力與影響力 ISBN:9787111748731 出版社:機械工業 著編譯者:約翰.科特 叢書名:約翰·科特領導力與變革管理經典 頁數:272 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1631482 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到了前所未有的程度,僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下,不論是中高層管理人員還是專業人員,想做好工作,就必須處理好三大關係,得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力,又需要彰顯個人的影響力。 本書深入探討了: 如何有效、負責地處理好工作中日常需要處理的三大關係。 管理者在職業初期、中期、晚期要面臨的挑戰和問題的解決方案。 如何提高個人工作成效。 企業如何大量培養能夠勝任管理工作的人才。作者簡介 約翰·科特,舉世聞名的領導力專家,世界頂級企業領導與變革領域最為權威的發言人。 年僅33歲即榮任哈佛商學院終身教授,和「競爭戰略之父」邁克爾·波特一樣,是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。 2008年被《哈佛商業評論》中文官網評為對中國當代商業思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。 曾就讀於麻省理工學院和哈佛大學,1972年開始任職于哈佛商學院,因開發課程「自我評估與職業發展」而榮獲埃克森獎。 曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。 出版了多部作品,包括《領導變革》《變革之心》《認同》等。目錄 前言第一篇 管理和專業工作的變化 第1章 引言 第2章 組織內部的多樣性、互賴性和權力運轉:超越幼稚與玩世不恭 第3章 領導的挑戰:成功駕馭工作中的複雜局面 第二篇 工作中的關係 第4章 權力管轄範圍之外的關係:在沒有正式授權的情況下消除抵觸,取得合作 第5章 下屬關係:對複雜人際系統的依賴 第6章 上司關係:「管理」你的上司 第三篇 領導周期 第7章 職業生涯初期:建立適當的權力基礎 第8章 職業生涯中期:善用而不濫用權力 第9章 職業生涯晚期:大方讓權 第四篇 啟示錄 第10章 提高個人工作成效:部分建議 第11章 領導即社會資本:未來之路 致謝 註釋 參考文獻 譯者後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |