企業用工風險防範與實務操作指引 鄭磊磊 9787520825177 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：中國商業
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商品介紹
| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。 印行年月：202307*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：企業用工風險防範與實務操作指引 ISBN：9787520825177 出版社：中國商業 著編譯者：鄭磊磊 頁數：210 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1631615 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書針對企業用工過程中可能會遇到的各種風險，提出了具體的防範措施，並從法律法規中尋找依據，明確了企業和員工的權益。 本書是一本融合法律法規專業範疇，又結合具體勞資糾紛案例，對企業用工風險與防範進行基本探討的「工具書」。本書共分為十五個章節，每章有三小節：第一章為招聘員工存在的風險及防範措施；第二章為錄用員工存在的風險及防範措施；第三章為工資發放存在的風險及防範措施；第四章為績效考核存在的風險及防範措施；第五章為員工加班存在的風險及防範措施；第六章為員工出差存在的風險及防範措施；第七章為員工曠工存在的風險及防範措施；第八章為員工遲到存在的風險及防範措施；第九章為員工請假存在的風險及防範措施；第十章為假期安排存在的風險及防範措施；第十一章為社保繳納存在的風險及防範措施；第十二章為解聘員工存在的風險及防範措施；第十三章為員工離職存在的風險及防範措施；第十四章為非全日制存在的風險及防範措施；第十五章為特殊員工存在的風險及防範措施。作者簡介 鄭磊磊，資深項目經理、人力資源高級主管，從事人力資源相關的管理及研究多年。曾在多家外資企業任職，並擔任多家互聯網機構的HR。在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等方面，擁有較為豐富的經驗，曾出版《人力資源管理從入門到精通》等書。目錄 第一章 招聘員工存在的風險及防範措施第一節 拒絕身高低於1 6米者應聘，是否構成就業歧視 第二節 如何撰寫招聘啟事，才能規避法律風險 第三節 有專業限制崗位的員工應該如何招聘 第二章 錄用員工存在的風險及防範措施 第一節 拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否需要承擔賠償責任 第二節 如何取消錄用通知，才能規避法律風險 第三節 錄用員工如何正確簽訂勞動合同 第三章 工資發放存在的風險及防範措施 第一節 因企業原因延遲發放工資，是否需要承擔經濟賠償 第二節 工資條上員工沒有簽字，存在法律風險嗎 第三節 合同工資與實發工資不符，是否存在法律風險 第四章 績效考核存在的風險及防範措施 第一節 因員工績效不達標而解除勞動合同，是否需要承擔賠償責任 第二節 如果員工「犯錯」，扣除績效合法嗎 第三節 企業隨意更改規則、扣減員工績效工資違法嗎 第五章 員工加班存在的風險及防範措施 第一節 員工主動延長工作時間，企業是否需要承擔加班費用 第二節 員工自願加班猝死，企業是否承擔賠償責任 第三節 法定節假日加班與調休如何協調 第六章 員工出差存在的風險及防範措施 第一節 員工以各種理由拒絕出差安排，是否可以解除勞動合同 第二節 如何計算員工出差時間，才能規避法律風險 第三節 出差在途的時間佔用雙休日，應該算為加班嗎 第七章 員工曠工存在的風險及防範措施 第一節 員工否認曠工行為且企業無法舉證，是否需要承擔敗訴責任 第二節 曠工1天扣多天工資，這樣的行為存在法律風險嗎 第三節 以「調崗」「無故曠工」為由辭退員工違法嗎 第八章 員工遲到存在的風險及防範措施 第一節 員工出現遲到行為後扣除部分工資，是否屬於合法行為 第二節 如何處理經常遲到的員工，才能規避法律風險 第三節 遲到可以等同於曠工嗎 第九章 員工請假存在的風險及防範措施 第一節 員工請事假，公司不批是否屬於違法行為 第二節 如果員工長期請病假，公司將其辭退違法嗎 第三節 病假工資政策如何正確理解 第十章 假期安排存在的風險及防範措施 第一節 因疫情原因強制安排員工休帶薪年假，是否屬於違法行為 第二節 職工不休、少休年假視為放棄合法合理嗎 第三節 因公司原因放假不發工資違法嗎 第十一章 社保繳納存在的風險及防範措施 第一節 只為轉正以後的員工繳納社保，是否屬於違法行為 第二節 如何核定社保繳納基數，才能規避法律風險 第三節 自願放棄社保發生工傷，企業有責任嗎 第十二章 解聘員工存在的風險及防範措施 第一節 試用期內隨意直接辭退員工，是否屬於違法行為 第二節 如何辭退有過錯員工，才能規避法律風險 第三節 經濟性裁員如何操作 第十三章 員工離職存在的風險及防範措施 第一節 未辦理離職手續的員工離職后發生事故，原公司是否需要承擔賠償責任 第二節 口頭辭退員工，有法律風險嗎 第三節 員工擅自離職期間有法律風險嗎 第十四章 非全日制存在的風險及防範措施 第一節 以非全日制名義要求員工超時工作，是否屬於違法行為 第二節 沒給非全日制員工繳納工傷保險，會有法律風險嗎 第三節 非全日制員工能否獲得法定節假日「加班費」 第十五章 特殊員工存在的風險及防範措施 第一節 辭退職業病員工，是否屬於違法行為 第二節 如何聘用管理外籍員工，才能規避法律風險 第三節 殘疾人員工如何管理 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
