韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略梁林李妍 9787308232814 【台灣高等教育出版社】

Name: 韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略 梁林 李妍 9787308232814 【台灣高等教育出版社】
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書名：韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略
ISBN：9787308232814
出版社：浙江大學
著編譯者：梁林李妍
頁數：278
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1587208
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內容簡介

這部著作針對韌性視域下國家級新區人才資源重構過程中所需回答的系列重要問題進行了清晰的定位和描述，並且重點以雄安新區為例進行了解釋和分析。這是一部韌性研究應用於社會經濟與管理問題研究的範本。從國內外現有研究成果來看，韌性在社會生態系統中的應用已取得初步成果，但尚未形成明確範式和研究路徑，成果較為分散，且大多是定性分析問題，這與韌牲應翔的成熟度以及我國社會發展情境的快速變遷不無關係，本書在這方面取得了較大的突破。

作者簡介

梁林男，管理學博士（后），河北工業大學經濟管理學院副研究員，博士生導師，工商管理一級學科博士點負責人，河北省軟科學基地「京津冀發展研究中心」的主要研究成員。教學科研方向為企業管理，主講「戰略管理」「人力資源管理」「企業倫理學」等課程，指導工商管理專業本科生、碩士生、MBA和博士生。主持承擔8項省級以上項目和多項橫向委託項目，包括2項國家社科基金項目；主研參与20餘項省級以上項目，包括1項國家社科基金重大項目、2項國家自科基金、1項國家社科基金、l項國家軟科學項目等；獲省廳級科研獎勵5項；合作出版專著3部，連續5年參与《河北經濟發展報告》藍皮書的專題報告寫作；發表論文44篇，其中《中國軟科學》等CSSCI期刊32篇。

第一章緒論
第一節研究背景與研究意義
第二節研究內容與研究方法
第三節研究思路與研究過程
第四節創新點
第二章現狀梳理
第一節國家級新區發展現狀
第二節京津冀人才資源配置現狀
第三節雄安新區創新發展與人才需求現狀
第三章理論基礎與文獻綜述
第一節相關概念界定
第二節區域人才資源相關研究
第三節韌性理論相關研究
第四節治理理論相關研究
第五節雄安新區人才資源相關研究
第四章國家級新區人才資源韌性監測預警方法設計及應用
第一節國家級新區人才資源的韌性化解釋
第二節國家級新區人才資源韌性體系設計
第三節國家級新區人才資源韌性監測與預警模型構建
第四節國家級新區人才資源韌性監測與預警實證分析
第五節國家級新區人才資源韌性監測預警結果的啟示
第六節本章小結
第五章國家級新區未來人口趨勢預測及應用
第一節國家級新區未來人口趨勢預測過程設計
第二節深圳不同發展階段常住人口增量灰色預測模型
第三節雄安新區未來人口趨勢預測
第四節本章小結
第六章國家級新區人才流動預測方法設計及應用
第一節國家級新區人才流動預測方法設計
第二節雄安新區各發展階段的人才流動預測
第三節本章小結
第七章國家級新區高端人才引進博弈模型構建及應用
第一節雄安新區高端人才需求與引進影響因素分析
第二節雄安新區高端人才引進合理性的混合策略納什均衡博弈
第三節雄安新區吸引高端人才因素的委託一代理博弈模型
第四節本章小結
第八章國家級新區人才資源與創新環境共生演化機理構建及模擬實驗
第一節國家級新區人才資源與創新環境共生演化模型構建
第二節國家級新區人才資源與創新環境共生演化模型平衡點及穩定條件分析
第三節雄安新區人才資源與創新環境共生演化模擬分析
第四節本章小結
第九章國家級新區人才生態位競合關係演化博弈及應用
第一節基於生態位的國家級新區人才競合欖式
第二節基於生態位的國家級新區人才競合博奔」
第三節基於生態位的國家級新區人才優化發展建議
第四節雄安新區人才競合關係和優化策略
第五節本章小結
第十章國家級新區人才資源重構機制分析
第一節國家級新區人才資源重構的理論模型構建
第二節國家級新區人才資源重構機制
第三節雄安新區人才資源重構現狀與機制分析
第四節本章小結
第十一章國家級新區人才資源重構中多元主體及關係識別
第一節研究方法與數據來源
第二節雄安新區人才資源重構中多元主體識別
第三節雄安新區人才資源重構中多元主體關係分析
第四節本章小結
第十二章國家級新區人才資源重構實現路徑及模擬實驗
第一節基於產學研合作的國家級新區人才資源重構分析
第二節雄安新區人才資源重構系統動力學模型構建
第三節雄安新區人才資源重構系統動力學模型模擬實驗
第四節本章小結
第十三章國家級新區人才資源重構分階段治理策略及應用
第一節國家級新區人才資源重構分階段動態治理理念
第二節雄安新區人才資源重構治理策略

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