| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202308*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:勞動合同解除權研究 ISBN:9787515412863 出版社:當代中國 著編譯者:李靜 頁數:193 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1587413 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 勞動合同制度是勞動法制中基礎性的制度,而勞動合同解除制度是勞動合同制度的核心。設定與規制勞動合同解除權,對於完善整個勞動合同解除制度有著重要意義。勞動合同解除權的制度設計需達成一個相對的平衡,這種平衡應體現在保護勞動者權利與尊重用人單位用工自主權之間、在實現體面就業與維護管理次序之間。本書從勞動合同解除權的基本原理出發,全面介紹了僱主解僱權、僱員辭職權的特點和實踐,通過對僱主解僱權的有限限制實現勞動者的基本權利保障。最後是勞動合同解除權行使的后合同義務,在勞動合同效力終止以後勞動者與用人單位之間仍然存在著一些未盡事宜需要雙方處理。作者簡介 李靜 女,法學博士,哈佛大學高級訪問學者,中國勞動關係學院法學院講師,中國社會保障學會理事,中國社會法學會理事。在《中外法學》《人口與發展》《殘疾人研究》等期刊發表文章二十余篇,主持國家社科基金青年項目、中國法學會等課題數項。主要研究領域為勞動法與社會保障法、殘障人權益保護。目錄 緒論一、寫作緣起 二、文獻綜述 三、研究範圍 第一章 勞動合同解除權的基本原理 第一節 勞動合同解除權的概念與性質 一、勞動合同解除權的概念 二、勞動合同解除權的性質 第二節 勞動合同解除權的構成要件與人身屬性 一、勞動合同解除權的構成要件 二、勞動合同解除權的人身屬性 第三節 勞動合同解除權的類型 一、用人單位解除權和勞動者解除權 二、法定解除權和約定解除權 三、即時解除權和預告解除權 四、客觀不能、違約救濟和任意解除權 第四節 勞動合同解除權的調整機制 一、法定限制與約定限制 二、程序約束與實體限制 三、內部約束與外部審查 四、事後審查與事先批准 五、法律限制與經濟約束 第五節 勞動合同解除權的價值維度 一、契約自由維度 二、勞動關係維度 三、管理秩序維度 四、權利保護維度 第六節 勞動合同解除權的制度設計 一、合同神聖與情勢變更 二、自由意志與國家管制 三、財產權利與勞工權益 四、整體協調與局部保障 五、勞動法制與社會發展 六、主權管制與經濟全球化 第二章 用人單位勞動合同解除權(僱主解僱權)的緣起與變遷 第一節 用人單位解除勞動合同權的緣起 一、工業生產的協作性與勞動紀律 二、勞動紀律與解僱懲戒 第二節 用人單位解除勞動合同權的變遷 一、僱主解僱權的自由行使 二、僱主解僱權的限制行使 第三節 解僱保護法對用人單位勞動合同解除權的限制 一、德國的《解僱保護法》 二、其他國家的解僱保護法 第三章 我國用人單位勞動合同解除權的規範與限制 一一以「兩個嚴重」為例 第一節 「兩個嚴重」的立法沿革與困惑 一、《企業職工獎懲條例》第11條與《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條 二、從《勞動法》第25條到《勞動合同法》第39條 三、「兩個嚴重」在解讀中的困惑 第二節 司法審判對「兩個嚴重」理解的歧義 一、勞動仲裁和人民法院的理解分歧 二、「兩個嚴重」中「規章制度」的理解與爭議 第三節 限制用人單位在「兩個嚴重」上的勞動合同解除權 一、用「概況性用語」解釋規則限制 二、用「不公正解僱」制度限制 第四章 勞動者勞動合同解除權(僱員辭職權)的價值與特性 第一節 勞動者勞動合同解除權的理論特點 一、勞動者勞動合同解除權的價值基礎 二、勞動者勞動合同解除權的法律特性 第二節 勞動者解除勞動合同權的真實與自願——以協商解除為例 一、勞動合同協商解除的民法淵源 二、勞動合同協商解除的勞動法認定 三、勞動合同協商解除的效力分析 第五章 勞動者勞動合同解除權的行使與保障——以「提前告知」為例 第一節 對勞動者解除勞動合同權的誤讀與保障 一、《勞動法》第31條與「盧某跳槽案」 二、《勞動合同法》第37條在「王某辭職案」中的困境 第二節 勞動者「提前告知」解除勞動合同的完善與建議 一、我國勞動者「提前告知」解除勞動合同中存在的問題 二、國外勞動者預告解除勞動合同的法律範式 三、完善我國勞動者預告解除勞動合同的建議 第六章 勞動合同解除權行使的法律後果 第一節 勞動合同解除權的法律後果之後合同義務 一、勞動合同解除權法律後果之後合同義務的要件 二、勞動合同解除權后合同義務的內容 第二節 勞動合同解除權法律後果中的經濟補償 一、「三金」的性質和適用 二、「三金」的基本定位 三、「三金」之間的關係 第三節 勞動合同解除權法律後果與經濟補償制度的完善 一、勞動合同解除權法律後果相關規定的完善 二、我國勞動合同解除權中「三金」制度的完善 第七章 《勞動合同法》的立法博弈與抉擇 一、《勞動合同法》的制定背景 二、勞動合同簽訂率低下的立法博弈與抉擇 三、短期勞動合同盛行的立法博弈與抉擇 四、勞動合同試用期濫用的立法博弈與抉擇 五、勞動者違約金濫用的立法博弈與抉擇 六、限制勞動派遣的立法博弈與抉擇 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |