人才發展的市場與政府互動吳堅 9787542681553 【台灣高等教育出版社】

Name: 人才發展的市場與政府互動 吳堅 9787542681553 【台灣高等教育出版社】
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書名：人才發展的市場與政府互動
ISBN：9787542681553
出版社：上海三聯書店
著編譯者：吳堅
頁數：284
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1587209
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內容簡介

人才是第一資源，而人才的發展是市場、社會和政府合作生產、共同治理的結果。本書通過對浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實踐性、參与性研究，以青年領導力培育、大學生創造性思維能力培育、大學生「問題提出能力」培育、大學生職業生涯規劃能力培育、失地農民就業能力培育、村民公共事務管理能力提升為關注點，分析描述了當前中國高校與社會促進人才發展的探索和努力；以人才公共服務、人才一體化、人才政策、人才隊伍建設、人才發展基礎建設為關注點，分析描述了當前中國地方政府人才發展治理的實踐和創新。

作者簡介

吳堅，男，1975年生，浙江義烏人，湖州師範學院經濟管理學院副教授，碩士研究生導師。曾任湖州師範學院教務處副處長、湖州師範學院學報副主編、社會發展與管理學院副院長、中共湖州市委組織部人才處處長助理（掛職）。浙江省人才發展研究院特約研究員，浙江省公共管理學會理事、湖州市人力資源和社會保障學會秘書長，浙江大學公共管理學院訪問學者、清華大學公共管理學院領導幹部高級研修班結業。主持、參与國家級、省部級課題多項，發表論文三十余篇。

上卷人才發展的市場（社會）篇
第一章新時代青年領導能力的培育與提升
第一節領導情景的三個特殊視角
第二節領導類型的經驗分析
第三節青年領導力修鍊的方向和策略
第二章大學生創造性思維能力的培育
第一節當前政治學課堂教學模式改革基本理念
第二節以問題為導向課堂教學目標設計
第三節以問題為導向的課程教學內容設計
第四節創建以問題為導向的互動討論式課堂
第三章大學生未知世界探索能力的培育
第一節大學生未知世界探索能力教學模式的基本做法
第二節大學生未知世界探索能力教學效果及其影響因素評估
第三節人力資源開發與管理課程課堂教學模式評估問卷
第四章大學生職業規劃能力培育與提升初探
第一節當代大學生職業生涯規劃執行的基本情況
第二節當代大學生職業生涯規劃執行不佳的原因分析
第三節大學生提升職業生涯規劃執行力的對策
第五章地方性高校大學生職業規劃能力培育與開發的實證探尋
第一節對大學生職業生涯規劃的基本認識
第二節一地方高校大學生職業生涯規劃的個案研究
第六章大學生職業規劃能力支撐體系建設
第一節大學生職業生涯規劃執行的界定
第二節大學生職業生涯規劃執行力評估
第三節影響當代大學生職業生涯規劃執行力的因素分析
第四節提升大學生職業規劃執行力的模式和基本策略
第七章大學生職業規劃能力激勵機制建設
第一節高校推進大學生職業生涯規劃目標的再認識
第二節大學生職業生涯規劃輔導體系：角色、職責和作用
第三節高校大學生職業生涯規劃輔導激勵機制的建立
第八章湖州市失地農民職業能力培育與提升
第一節當前失地農民就業培訓工作存在問題分析
第二節當前失地農民就業培訓工作存在問題的原因分析
第三節失地農民就業培訓的對策建議
第九章引導與培育村民公共事務管理能力提升研究
第一節鄉村環境治理村民參与的理論解釋和分析框架
第二節當前我國鄉村環境治理村民參与動力構建的困境
第三節鄉村環境治理村民參与培育能力提升的構建策略
下卷人才發展的政府篇環抹與
第十章全鏈條服務型政府建設與人才大規模引進
第一節全鏈條服務型政府的興起
第二節人才大規模引進的政策創新
第三節整體智治優化服務型政府
第十一章政府行為優化與長三角人才開發一體化建設
第一節政府行為模式相關理論
第二節長三角人才開發一體化的現狀及存在的問題
第三節政府跨區域合作人才開發行為模式建構
第十二章浙江省人才開發政策優化升級研究
第一節浙江人才開發的有利與不利因素
第二節區域人才引進政策文本分析：基於長三角、珠三角的區域比較
第三節浙江省大才引進政策作用發揮及其滿意度的調查分析
第四節浙江省人才引進政策優化升級對策建議
第五節人才引進政策作用發揮情況調查問卷
第十三章地方政府人才培育與開發難題
第一節人才政策決策機制不健全
第二節「人人都可以成才」需落實
第三節人才工作績效考核機制有待破題
第四節全國人才一體化還要大力推進
第十四章湖州市人才培育與開發政策成長史
第一節湖州市人才政策演變階段及其主要特點
第二節湖州市人才政策演進內容與趨勢
第三節湖州市人才政策演進規律探尋
第十五章湖州市人才培育與開發的政府治理維度
第一節宏觀人才資源治理結構的三個基本觀點
第二節湖州市宏觀人才資源治理三個層次規則的現狀分析
第三節湖州市人才資源與經濟發展的相關性分析
第十六章湖州市旅遊人才培育與開發研究
第一節湖州市旅遊人才的基本概況
第二節湖州市旅遊人才的潛在需求分析
第三節湖州市旅遊人才開發政策分析
第十七章湖州市非公有制經濟和社會組織人才隊伍建設
第一節湖州市「兩新」組織人才隊伍建設基本狀況分析
第二節湖州市「兩新」組織人才隊伍建設的績效分析
第三節湖州市「兩新」組織人才隊伍建設面臨的環境分析
第四節「兩新」組織人才隊伍建設的戰略目標與有效措施
第十八章湖州市人才引進「南太湖精英計劃」的問題和對策研究
第一節「南太湖精英計劃」引進項目產業化的挑戰和問題
第二節「南太湖精英計劃」引進項目產業化推進路徑
第三節「南太湖精英計劃」引進項目產業化的管理策略
附錄人才信任營造經典案例及其啟示
參考文獻
後記
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