管理學的進化 (紐西蘭)托德.布里奇曼斯蒂芬.卡明思 9787300318707 【台灣高等教育出版社】

Name: 管理學的進化 (紐西蘭)托德.布里奇曼 斯蒂芬.卡明思 9787300318707 【台灣高等教育出版社】
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書名：管理學的進化
ISBN：9787300318707
出版社：中國人民大學
著編譯者：(紐西蘭)托德.布里奇曼斯蒂芬.卡明思
頁數：264
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1585968
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編輯推薦

不同於那些「正統」的管理學教科書，本書通過回顧管理學經典的思想、理論與模型，一步步揭開蒙在理論上方的面紗，還原管理學的初始模樣。回顧歷史是為了打破人們對管理學理論僵化的、狹隘的認識，進而提供一個更多元的視角去創造新的歷史，迎接新的挑戰。希望你能喜歡這一段管理學進化的旅程，找到沿途一些有價值的見解，成為更具創新性的思考者和實踐者。

內容簡介

基於批判的視角，本書從管理學理論的社會建構、人際關係理論、組織文化和團隊、商業倫理等幾個方面，帶領讀者深入了解管理思想史上那些最負盛名的理論背後的故事。理論為何如此呈現，理論為何流行，往往有其歷史性的原因，只有回顧歷史，回到管理學理論產生的原點，我們才能弄清楚管理學理論本身所具有的情境化價值，更好地進行管理學理論的探索和創新。

作者簡介

斯蒂芬·卡明斯，惠靈頓維多利亞大學戰略與創新教授，在華威大學商學院取得博士學位。擔任管理學會批判性管理研究部聯合主席。

第1章為什麼要寫這樣一本書？
管理學基礎理論的相關性
教科書中的表述正確嗎？
管理學知識的政治性
本書的目的
本書的框架
第2章古典學派：重新審視管理學理論的基礎
泰勒與科學管理
科學管理對汽車工業的變革
科學管理理論的新歷史
為什麼傳統的管理思想史忽視了環保運動？
斯密：倫理先於經濟
韋伯與組織的形態
福萊特：管理學之母
結論
批判性見解
第3章管理學理論對人性問題的探索
霍桑工廠的「發現」
麥格雷戈：激勵研究的奠基人
馬斯洛與其他激勵理論家的觀點
誰構建了需求金字塔？
流行的激勵理論
流行的激勵理論壓制了其他理論
人際關係理論的局限性
結論
批判性見解
第4章讓員工適應組織：人格、群體、團隊和文化
人格理論和人格測試：MBTl人格測試案例
對人格理論的批判性思考
群體動力理論和團隊合作的興起
從眾的危害性
組織文化：契合的問題
結論
批判性見解
第5章英雄式領導和對變革的頌揚
天生的領導者
領導者是如何被塑造的？
向英雄式領導回歸
變革型領導理論的局限性
真實型領導
領導變革
抵制變革
領導力和性別
結論
批判性見解
第6章商業倫理與企業社會責任的興起
卡羅爾：企業社會責任金字塔
弗里德曼與弗里曼之爭
作為道德決策者的管理者
企業社會責任的增強是否意味著組織行為更符合道德？
構建商業倫理和企業社會責任的早期基礎
貴格會體現的商業倫理
強盜大亨還是偉大的慈善家？
從危機中學習
結論
批判性見解
第7章結論：管理學理論的過去、現在與未來
過去：質疑管理學理論的傳統表述方式
現在：創造新的管理學理論
未來：新的管理學理論能否成為主流？
結論：以不同的方式進行管理
附錄學習管理學理論的資源
參考文獻

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