| *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為正確資訊。 印行年月:202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:最高人民法院勞動案例指導與參考 (第三版) ISBN:9787510938764 出版社:人民法院 著編譯者:最高人民法院案例指導與參考叢書編選組 叢書名:最高人民法院案例指導與參考叢書 頁數:514 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1582133 可大量預訂,請先連絡。 【台灣高等教育出版社簡體書】 最高人民法院勞動案例指導與參考 (第三版) 787510938764 最高人民法院案例指導與參考叢書編選組 內容簡介 本叢書收錄了截至目前最高人民法院發布的有效指導性案例以及部分指導性案例理解與參照適用的權威論述,並對近幾年來《最高人民法院公報》《民事審判指導與參考》《執行工作指導》《商事審判指導》《立案工作指導》《審判監督指導》《知識產權審判指導》等《中國審判指導叢書》中刊發的典型案例進行了系統梳理,精選出社會廣泛關注、法律規定比較原則、具有典型性、疑難複雜或者新類型的案例予以收錄。這些案例經過了最高人民法院的層層篩選,案例中所蘊含的裁判思路、裁判標準和裁判方法將為廣大法律工作者從「抽象到具體」的法律適用,提供從「具體到具體」的參照,對司法實踐中的法律適用難點問題進行實例指導。 《最高人民法院勞動案例指導與參考》收錄「勞動合同糾紛」「社會保險糾紛」「工傷認定」等專輯。目錄 勞動合同糾紛1 中興通訊(杭州)有限責任公司訴王某勞動合同糾紛案 勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同 理解與參照 2 孫某鋒訴淮安西區人力資源開發有限公司勞動合同糾紛案 法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時,應當以用人單位向勞動者發出的解除通知的內容為認定依據 理解與參照 3 鄭某訴霍尼韋爾自動化控制(中國)有限公司勞動合同糾紛案 用人單位的管理人員應採取合理措施以處置被性騷擾員工的投訴 理解與參照 4 房某訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案 非因勞動者單方過失或主動辭職所導致的勞動合同解除,若勞動者工作業績符合標準,用人單位應當支付年終獎 理解與參照 5 上海冠龍閥門機械有限公司訴唐某林勞動合同糾紛案 應聘者提供虛假學歷證明並與用人單位簽訂勞動合同的,屬於以欺詐手段訂立勞動合同,該勞動合同無效 6 梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案 醫療期內勞動合同期滿,勞動合同應延續至患特殊疾病勞動者醫療期滿時終止 7 北京泛太物流有限公司訴單某晶勞動爭議糾紛案 用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件,應視為書面勞動合同 8、候某軍訴上海隆茂建築裝潢有限公司勞動合同糾紛案 當用人單位解除勞動合同時,用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金 9 包某英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案 勞動者非因本人原因引起的工作單位的變動,工作年限連續計算 10 張某傑訴上海敬豪勞務服務有限公司等勞動合同糾紛案 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗職業健康檢查的,不得解除勞動合同 11 劉某萍與南京仁創物資有限公司勞動爭議糾紛案 人事主管有義務提示用人單位與其訂立書面勞動合同,其不能舉證證明曾提示的,法院不支持其二倍工資賠償請求 12 蔡某龍訴南京金中建幕牆裝飾有限公司勞動合同糾紛案 用人單位應在解除勞動合同后出具相關證明並辦理檔案、社保、專業預證件的轉移手續,未在合理期限辦理造成勞動者損失的應承擔賠償責任 13 吳某威訴南京搏峰電動工具有限公司勞動合同糾紛案 用人單位已經採取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響,搬遷行為不足以導致勞動合同無法履行的,勞動者不得以此為由拒絕提供勞動 14 李某霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動合同糾紛案 網路主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協議,通過合作公司包裝推薦,自行在第三方直播平台上註冊,從事網路直播活動,並按合作協議獲取直播收入的,雙方不具有勞動關係 社會保險糾紛 工傷認定 平等就業權糾紛 其他 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |