人才政策評估的數字化方法薛澤林著 9787552042009 【台灣高等教育出版社】

Name: 人才政策評估的數字化方法 薛澤林 著 9787552042009 【台灣高等教育出版社】
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書名：人才政策評估的數字化方法
ISBN：9787552042009
出版社：上海社會科學院
著編譯者：薛澤林著
叢書名：中國政治研究叢書
頁數：185
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1580654
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內容簡介

本書基於社會治理、公共服務數字化的發展趨勢，針對我國在人才政策評估中所採用的較為傳統的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足，提出了人才政策評估的數字化轉型問題，初步構建人才政策評估的數字化創新方法——場景和界面融合的人才政策評估「雙層嵌套的場景治理」新模式。該治理模式以完善人才治理體係為目標，以推動「技術-數據-治理」三種邏輯融合為思路，以政策供需的精準匹配為方法，以界面嵌套和場景應用為工具，以推動數據與技術、技術與治理、部門與政策、場景與需求的融合為抓手，打造數字化轉型背景下的人才工作協同一體化格局。

作者簡介

薛澤林管理學博士，公共管理學博士后，上海社會科學院政治與公共管理研究所副研究員，上海社會科學院創新工程團隊「數字化轉型與超大城市治理創新」首席專家，上海市青年五四獎章獲得者。主要研究方向為城市精細化治理、公共政策分析。已出版專著2本，發表論文50餘篇。

前言
第一章緒論
一、研究背景
二、理論意義
三、實踐價值
四、人才政策評估的創新方向
五、研究基本思路和主要觀點
第二章公共政策評估的理論發展
第一節公共政策評估的基本要素
一、政策評估的定義
二、政策評估的標準
三、政策評估的程序
第二節公共政策評估的理論模型
一、目標達成模型
二、側面影響模型
三、綜合評估模型
第三節公共政策評估的演進趨勢
一、關注效果的第一代政策評估
二、關注實用的第二代政策評估
三、關注批判的第三代政策評估
四、關注回應的第四代政策評估
第四節公共政策評估的最新探索
一、SCAD政策評估方法
二、政策評估准試驗方法
三、政策評估的實驗方法
第三章我國人才政策評估的實踐現狀
第一節新時代我國人才工作的戰略導向
一、堅持黨管人才基本原則不動搖
二、堅持人才引領發展思路不動搖
三、堅持全方位聚才用才戰略不動搖
四、堅持體制機制改革路線不動搖
第二節新時代我國人才工作的頂層設計
一、堅持投入優先，提升人才工作戰略定位
二、堅持創新驅動，營造良好人才發展環境
三、堅持市場導向，不斷完善人才治理體系
第三節我國人才政策實施的創新性實踐
一、深圳前海人才政策創新
二、杭州餘杭人才政策創新
三、江蘇崑山人才政策創新
四、北京中關村人才政策創新
第四節我國人才政策實踐面臨的瓶頸
一、人才政策的總體效能有待進一步提升
二、人才政策的總體質量仍要進一步優化
三、人才政策的制度障礙還需進一步突破
第四章我國人才政策評估的現狀
第一節我國人才政策評估的實踐探索
一、國家人才中長期規劃專項評估
二、國家科技中長期規劃中期評估
三、地方性重大專項人才政策評估
第二節我國人才政策評估的理論探討
一、定量評估方法
二、定性評估方法」
三、試驗評估方法
第三節當前我國人才政策評估的短板
一、人才政策評估主體方面短板
二、人才政策評估過程方面短板
三、人才政策評估方法方面短板
四、人才政策評估的雙重製約
第五章人才政策評估的數字化方法新模式
第一節公共政策評估的數字化方法研究進展
一、政策評估數字化方法的發展應用
二、政策評估數字化方法的總體思路
三、政策評估數字化方法的應用程序
第二節人才政策評估數字化方法的機遇
一、數字化時代人才政策評估特徵變化
二、數字化時代人才政策評估邏輯轉變
三、數字化時代人才政策評估關鍵問題
第三節人才政策評估數字化方法的內容
一、人才政策制定評估
二、人才政策執行評估
三、人才政策效果評估
第四節人才政策評估的數字化方法新模式
一、目標:構建簡約高效的人才治理體系
二、思路:推動治理一技術一數據深度融合
三、方法:探索數據驅動的政策精準定製
四、模式:打造雙層嵌套場景治理新模式
五、雙層嵌套場景治理體系的建構與應用
第六章人才政策評估數字化方法的案例分析
第一節雄安新區人才政策評估的網路分析方法
一、實施背景
二、數據方法
三、主要內容
第二節水利人才政策評估的數字人才畫像方法
一、總體設計
二、體系運作
三、總體成效
第三節教師人才政策評估的數字模型分析方法
一、實施背景
二、系統架構
三、成效分析
第四節浙江人才政策評估的數字人才智治方法
一、制度設計
二、政策要點
三、政策展望
第七章人才政策評估數字化方法的實踐應用
第一節人才政策評估數字化方法的理念轉變
一、樹立循證決策理念
二、注重數據價值挖掘
三、關注評估技術瓶頸
四、明確質量增長邏輯
第二節人才政策評估數字化方法的機制轉變
一、明確數據採集匯聚機制
二、優化政策收益反饋機制
三、探索多元指標整合機制
四、健全數據評級保護機制
第三節人才政策評估數字化方法的關鍵問題
一、強化人才信息安全與保護
二、關注數據質量與演算法優化
三、完善政策評估法律和制度
四、培育專業化政策評估人才
第四節人才政策評估數字化方法的未來戰略
一、強化人才戰略實現的新型舉國優勢
二、實施更加精準有效的人才政策體系
三、打造有效的人才戰略實施監測系統
四、推動政策評估制度與技術工具融合
五、研發具有中國特色的人才評價標準
第八章結語
一、研究的不足與可能的貢獻
二、對研究的未來展望
參考文獻
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