柔性引才引智政策機制研究牛國元支雯 9787552570014 【台灣高等教育出版社】

Name: 柔性引才引智政策機制研究 牛國元 支雯 9787552570014 【台灣高等教育出版社】
Brand: abooksthep
Price: 369.0 TWD
Availability: InStock

圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：陽光

NT$369

商品編號:

供貨狀況: 尚有庫存

加入最愛

商品介紹

*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為正確資訊。
印行年月：202309*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：柔性引才引智政策機制研究
ISBN：9787552570014
出版社：陽光
著編譯者：牛國元支雯
頁數：241
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1597981
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

柔性「引才引智」有助於發揮人才聚集效應，優化人才發展環境，彌補欠發達地區人才結構短板。本書在客觀分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結國內外引才引智經驗和教訓的基礎上，明確提出柔性「引才引智」要以科學調動有形資源和無形資源為前提，以有效的柔性引才軟環境為條件，以特色產業平台為保障，健全完善政策和規劃平台、市場平台、信息平台、公共服務平台、法制平台等引才引智的關鍵平台，在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積極突破，具有一定指導性和可操作性。

作者簡介

牛國元，筆名牛川，研究員，作家。先後主持或參与國家級、省部級或地方政府委託課題研究及重要規劃編製50多項，編著著作5部，公開發表學術論文70多篇。先後取得省部級科研成果34項，獲省部級科技進步（科研成果）獎、優秀論文獎13次，其中獲寧夏回族自治區科學技術獎8次。

第一章實施柔性引才引智策略的重要性
第一節柔性引才引智是構建人才競爭優勢的重要手段
第二節柔性引才引智是破解人才瓶頸問題的有效途徑
第三節柔性引才引智是提升企業核心競爭力的關鍵舉措
第四節柔性引才引智是支撐產業轉型升級的根本保障
第二章國外引才引智公共政策借鑒
第一節美國引才引智公共政策
第二節德國引才引智公共政策
第三節日本引才引智公共政策
第四節新加坡引才引智公共政策
第五節國外引才引智政策特點
第三章國內引才引智公共政策借鑒
第一節國內人才政策發展歷程
第二節國內典型地區引才引智經驗借鑒
第三節國內引才引智政策特點
第四章欠發達地區引才引智戰略選擇
第一節人才資源開發優先戰略
第二節人才結構優化戰略
第三節人才資源能力建設戰略
第四節人才資源市場化戰略
第五節區域人才環境優化戰略
第五章欠發達地區引才引智機制創新
第一節創新人才開發機制，引進急需緊缺人才
第二節創新人才開發機制，用好現有人才
第三節創新人才開發機制，培養關鍵人才
第四節創新人才開發機制，培養儲備未來人才
第六章欠發達地區人才激勵機制創新
第一節事業性激勵
第二節環境性激勵
第三節物質性激勵
第四節綜合性激勵
第五節人才激勵應遵循的原則
第七章欠發達地區人才選拔機制創新
第一節建立人才選拔機制的重要意義
第二節人才選拔機制建立中存在的問題
第三節創新人才選拔機制的主要措施
第八章欠發達地區人才培養機制創新
第一節欠發達地區高校創新型人才的培養
第二節欠發達地區職業教育技能型人才的培養
第三節欠發達地區企業人才的培養
第九章欠發達地區人才評價機制創新
第一節建立人才評價機制的重要性
第二節人才評價機制存在的主要問題
第三節人才評價機制建立的基本原則
第四節創新科學的人才評價機制
第十章欠發達地區人才服務保障機制創新
第一節欠發達地區人才服務保障制度建設
第二節欠發達地區人才開發的投入保證
第三節欠發達地區人才服務環境優化
第四節欠發達地區人才開發的安全保障
參考文獻
後記
詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。