企業內控-勞動用工合規管理全程實操指引 張友貴 游本春 陳銳 9787519780647 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：法律
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202402*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：企業內控-勞動用工合規管理全程實操指引 ISBN：9787519780647 出版社：法律 著編譯者：張友貴 游本春 陳銳 頁數：340 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1621448 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書以勞動用工風險管理和勞動用工內控體係為著眼處，詳細介紹企業用工全過程的風險點，並以《勞動法》《勞動合同法》等法律法規為支撐，以減少用工矛盾和降本增效為原則，為企業預防和應對勞動用工風險提供內控參考措施。本書還致力於搜集各個勞動糾紛風險點在全國具有代表性的地方性法院的審判指導意見，特別是各地高級人民法院審理勞動爭議案件的會議紀要等相關規定。作者簡介 游本春，北京盈科（昆明）律師事務所股權高級合伙人、北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事法律事務部主任，盈科律師事務所勞動與社會保障法律專業委員會副主任、昆明市人力資源和社會保障局信訪接待員、昆明國家高新技術產業開發區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員。主要研究方向：勞動爭議、企業法律風險管理。目錄 第一章 勞動用工風險內控總論一、勞動用工風險內控概述 二、勞動用工風險點把控 三、勞動用工風險評估 （一）法律合規性評估 （二）經濟性評估 （三）信譽評估 四、勞動用工風險內控原則及常用應對措施 （一）勞動用工風險控制的原則 （二）勞動用工風險控制常用措施 第二章 勞動用工關係內部控制 一、勞動關係概述 二、勞動關係的法律規定 （一）勞動關係認定三要素 （二）勞動關係認定憑證 （三）特殊情況下勞動關係認定 （四）非全日制用工 （五）勞務派遣 （六）涉外用工 三、非勞動關係 （一）勞務用工 （二）借調用工 （三）新型共享用工 （四）勞務外包 （五）非勞動關係（勞務、兼職）合同模板 四、勞動用工關係內部控制 （一）勞動用工核心風險點 （二）勞動用工關係風險評估 （三）勞動用工關係內部控制措施 第三章 招聘錄用環節內部控制 一、招聘錄用概述 二、招聘錄用法律規定 （一）避免就業歧視 （二）雙重雇傭 （三）入職體檢 （四）扣押證件、提供擔保 三、招聘錄用環節關鍵點位管控 四、招聘錄用內控措施 （一）招聘錄用環節風險分析 （二）招聘錄用環節內控措施 第四章 試用期內部控制 一、試用期概述 二、試用期法律規定 （一）試用期限規定 （二）試用期工資標準規定 （三）試用期專項培訓的規定 （四）試用期內進行錄用考核的規定 （五）不能勝任工作與試用期不符合錄用條件的差異 （六）試用期解除勞動合同須通知工會 （七）試用期解除勞動合同的限制 三、違反試用期法律規定的情形 四、試用期內控措施 （一）試用期風險評估 （二）試用期期限的內控措施 第五章 勞動合同及2倍工資內部控制 一、勞動合同概述 二、勞動合同法律規定 （一）勞動合同期限類型 （二）勞動合同的續訂與順延 （三）未簽勞動合同的補簽、倒簽問題 （四）法定代表人、總經理、股東、董事、人事負責人等未簽勞動合同處理 （五）勞動合同三類條款 三、未簽勞動合同2倍工資法律規定 （一）2倍工資的法律規定 （二）未簽訂勞動合同2倍工資不同情形認定 （三）2倍工資計算基數 四、勞動合同及2倍工資內控措施 （一）勞動合同風險評估 （二）勞動合同內控措施 第六章 勞動合同變更內部控制 一、勞動合同變更概述 二、勞動合同變更的分類 （一）勞動合同主體變更 （二）勞動合同期限的變更 （三）勞動合同崗位的變更（調崗分類） （四）調整工作崗位的原則 三、勞動合同變更內控措施 （一）勞動合同變更風險評估 （二）勞動合同變更內控措施 第七章 工時與加班費內部控制 一、工時與加班費概述 二、工時與加班費法律規定 （一）工作時間的規定 （二）違反工時規定的法律責任 （三）工時制度 （四）加班加點 （五）加班工資的計算方法 （六）加班費計算基數 （七）工時、加班的其他相關規定 三、工時與加班費內控措施 （一）工時與加班費風險評估 （二）工時與加班費內控措施 第八章 休假內部控制 一、休假概述 （一）休息與休假的區別 （二）各類休假假別、休假待遇、是否經用人單位批准概述 二、休假法律規定 （一）法定節假日 （二）事假 （三）探親假 （四）婚喪假 （五）女職工勞動保護的各類假期及待遇 （六）年休假 （七）陪產假 （護理假） （八）老年人護理假 （九）育兒假 （十）各類假期與公休日法定假日的關係 三、休假內部控制流程 （一）休假風險評估 （二）休假內控措施 第九章 醫療期內部控制 一、醫療期概述 二、醫療期法律規定 （一）醫療期的認定 （二）醫療期期限的規定 （三）醫療期的計算方式 （四）醫療期的後續處理 （五）有關醫療期計算和工資核算的操作實例 三、醫療期內控措施 （一）建立健全醫療期相關管理制度 （二）正常計算醫療期和累計計算周期 （三）病假醫囑的處理 （四）正確核算勞動者病假期間法定節假日工資 （五）「泡病號」勞動者的處理 （六）病假外出務工的處理 （七）醫療期滿后勞動者不復工的處理 第十章 工傷、職業病內部控制 一、工傷、職業病概述 （一）工傷及職業病的概念 （二）工傷、職業病的關係 二、工傷、職業病的法律規定 （一）工傷責任主體的認定 （二）工傷申報 （三）可認定工傷的情形 （四）視同工傷認定的情形 （五）不能認定工傷的情形 （六）超齡人員及實習生工傷保險 （七）工傷認定示例分析 （八） 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
