新時代職工代表培訓教程 (全新修訂版) 張安順 9787511579898 【台灣高等教育出版社】
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物品所在地：中國大陸
原出版社：人民日報
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| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。 印行年月：202403*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。 台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。 書名：新時代職工代表培訓教程 (全新修訂版) ISBN：9787511579898 出版社：人民日報 著編譯者：張安順 頁數：238 所在地：中國大陸 *此為代購商品 書號：1618614 可大量預訂，請先連絡。 內容簡介 本書從職工代表教育培訓的實際需要出發，堅持理論聯繫實際的原則，系統闡述了職工代表應知應會的基本理論和應用知識。層次清晰、結構合理、簡明扼要、通俗易懂，每一章后還附有思考題和案例，兼具指導性、實用性和可讀性，是職工代表教育培訓的有益教程。作者簡介 張安順，教授，山西省總工會幹部學校原黨委書記、第一副校長。長期從事工會理論、勞動法、工會法、勞動安全衛生、勞動合同、集體合同、職工民主管理、社會保障、工會女職工工作、婚姻家庭法等方面的教學與研究工作，應邀到全國各地講課千余場次。在報刊發表論文一百三十余篇，主編、參編著作、教材七十余部，多次參与地方性法規的起草及論證工作。曾獲「全國工會幹部教育培訓先進個人」「山西省優秀教育工作者」「山西省直機關勞動模範」等榮譽稱號。目錄 第一章 職工民主管理概述一、職工民主管理 二、職工民主管理的重要性和必要性 三、職工民主管理的法律依據 四、職工民主管理的功能 五、職工民主管理的形式 六、職工民主管理應當把握的幾項原則 第二章 職工代表大會制度 一、職工代表大會的性質 二、職工代表大會的特徵 三、職工代表大會的組織原則 四、職工代表大會的任務 五、職工代表大會的職權 六、職工代表大會的組織機構 七、職工代表大會會議制度 八、職工代表大會的議題和提案 九、職工代表大會的召開 十、車間職工民主管理 第三章 職工代表大會職權 一、職工代表大會的審議建議權 二、職工代表大會的審議通過權 三、職工代表大會的評議監督權 四、職工代表大會的選舉權 五、職工代表大會的審查監督權 第四章 職工代表 一、職工代表概述 二、職工代表的作用 三、職工代表的產生 四、職工代表的權利和義務 五、充分發揮職工代表的作用 第五章 職工代表的主要活動方式和素質提高 一、職工代表的主要活動方式 二、職工代表的素質提高 第六章 廠務公開 一、廠務公開概述 二、廠務公開的重要意義 三、廠務公開的特點與功能 三、廠務公開的目的、指導思想、原則和總體要求 四、廠務公開的內容 五、廠務公開的形式 六、廠務公開的基本程序和組織領導 第七章 職工董事、職工監事制度 一、現代企業制度概述 二、職工董事、職工監事制度概述 三、職工董事、職工監事制度的重要意義 四、職工董事、職工監事產生的依據及條件 五、職工董事、職工監事的產生 六、職工董事、職工監事的職權和義務 七、職工董事、職工監事的任期、罷免和補選 八、完善職工董事、職工監事履行職責的必要保障 九、正確處理職工董事、職工監事與公司相關組織機構的關係 十、職工董事、職工監事的工作制度和工作方法 十一、職工董事、職工監事的作用如何發揮 第八章 平等協商與集體合同制度 一、平等協商與集體合同概述 二、平等協商與集體合同制度的重要意義 三、平等協商、簽訂集體合同的原則 四、平等協商、集體合同的內容 五、平等協商、簽訂集體合同的程序 六、集體協商代表 七、集體合同的變更、解除和終止的條件及程序 八、集體合同的履行和監督檢查 九、平等協商與集體合同爭議的處理 第兒章 區城性、行業性職工代表大會 一、區域性、行業性職工代表大會制度 二、提高對推行區域性、行業性職工代表大會制度的認識 三、區域性、行業性職工代表大會的任務 四、建立區域性、行業性職工代表大會制度的原則 五、區域性、行業性職工代表大會職權 六、職工代表 七、區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和主要議程 八、區域性、行業性職工代表大會的組織制度 九、區域性、行業性職工代表大會的工作機構和工作職責 十、加強領導，大力推動區域性、行業性職工代表大會制度建設 第十章 企業集團與非公有制企業民主管理 一、企業集團職工代表大會制度 二、非公有制企業民主管理 第十一章 職工民主管理的其他形式 一、合理化建議活動 二、班組民主管理 三、民主懸談會 四、民主質詢 五、民主接待日和民主信箱 第十二章 工會與職工民主管理 一、工會概述 二、工會應當依法維護職工的民主參与權利 三、職工代表大會與工會的關係 參考資料及說明 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。 |
