組織中的領導-成員關係-基於矛盾視角的研究劉譽豪 9787577203096 【台灣高等教育出版社】

Name: 組織中的領導-成員關係-基於矛盾視角的研究 劉譽豪 9787577203096 【台灣高等教育出版社】
Brand: abooksthep
Price: 248.0 TWD
Availability: InStock

圖書均為代購，正常情形下，訂後約兩周可抵台。
物品所在地：中國大陸
原出版社：華中科技大學

NT$248

商品編號:

供貨狀況: 尚有庫存

加入最愛

商品介紹

*數量非實際在台庫存
*完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。
*本賣場提供之資訊僅供參考，以到貨標的為實際資訊。
印行年月：202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況，謝謝。
台灣(台北市)在地出版社，每筆交易均開具統一發票，祝您中獎最高1000萬元。
書名：組織中的領導-成員關係-基於矛盾視角的研究
ISBN：9787577203096
出版社：華中科技大學
著編譯者：劉譽豪
頁數：208
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1618661
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書基於矛盾視角深入探索領導與成員之間的複雜關係。特別關注領導-成員交換關係矛盾體驗(LMXA)，以及這種體驗如何影響員工行為和其背後的機制。本書不僅回顧了國內外的LMXA研究成果，還基於社會交換理論和LMX理論等相關理論，構建了新穎的理論框架，並提出了預測。為進一步驗證這些理論觀點，本書採用問卷調查方法，收集了大量的實證數據，並利用多種統計手段進行了深入分析。結構上，本書分為六個章節，包括緒論、文獻回顧、實證分析、研究討論和總結。每一部分都對矛盾視角下的領導一成員關係進行了深入探討，展現了其複雜性和多面性。總體來說，本書為領導一成員關係的研究提供了新的視角，對於矛盾體驗領域有著重要的理論貢獻，在為相關學者提供了寶貴的研究素材的同時，也為管理實踐提供了操作性強的管理建議，助力組織更好地理解和應對矛盾關係中的挑戰。

l 緒論
1 1 研究背景與問題提出
1 2 研究目的與意義
1 3 研究方法與技術路線
1 4 研究主要創新點
1 5 研究框架與內容安排
2 國內外研究現狀及評述
2 1 LMXA的概念
2 2 LMXA的測量
2 3 LMXA的相關理論基礎
2 4 LMXA的相關研究及評述
3 領導威權行為-仁慈行為一致性對LMxA的影響研究
3 1 問題提出
3 2 理論分析與研究假設
3 3 二元語義評價法檢驗LMXA測量問卷的有效性
3 4 研究方法
3 5 數據分析結果
3 6 結果討論
4 LMXA對員工角色外行為的影響研究
4 1 問題提出
4 2 理論分析與研究假設
4 3 研究方法
4 4 數據分析結果
4 5 結果討論
5 LMXA對員工角色內行為的影響研究
5 1 問題提出
5 2 理論分析與研究假設
5 3 研究方法
5 4 數據分析結果
5 5 結果討論
6 研究結論與展望
6 1 總體研究結論
6 2 理論貢獻
6 3 管理啟示
6 4 研究局限與未來展望
參考文獻
附錄
附錄A LMXA測量有效性檢驗的主要量表
附錄B 子研究一的主要量表
附錄C 子研究二的主要量表
附錄D 子研究三的主要量表

詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢，查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號，我們即儘速上架。