績效認知升級-基本理論與數字化文躍然 9787121470516 【台灣高等教育出版社】

Name: 績效認知升級-基本理論與數字化 文躍然 9787121470516 【台灣高等教育出版社】
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書名：績效認知升級-基本理論與數字化
ISBN：9787121470516
出版社：電子工業
著編譯者：文躍然
頁數：242
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1613846
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內容簡介

績效認知升級的研究主線先從「績效考核」發展為「績效管理」，再從「績效管理」升級到「績效發生」；而數字化轉型則是績效認知升級的重要推手。本書主要從西方學者對績效問題百年研究的綜述，績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，績效管理中的數字化問題等三個方面探討了績效認知升級的基本理論與數字化問題。其中，第一篇從西方學者對績效問題百年研究的視角出發，著重介紹了績效考核與績效管理的聯繫和區別、研究意義和研究進展；第二篇主要從績效發生視角出發，探討了績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，以及國有企業三項制度改革(管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減)的績效問題；第三篇從數字化時代背景出發，為企業在數字化轉型過程中如何應對和解決績效問題提供了思路和建議。希望本書可以給從事績效管理工作、參与國有企業三項制度改革的管理者和從業人員，以及對績效管理理論和實踐有研究興趣的學者和研究者提供一些參考。

第一篇西方學者對績效問題百年研究的綜述
第一章績效考核與績效管理研究發展歷程
第一節績效考核與績效管理研究概述
第二節績效考核的研究進展
第三節績效管理的研究進展
第二章績效考核的科學性問題
第一節績效考核方法的科學性問題
第二節績效評級中的不完整性問題
第三節績效考核方法涉及的關鍵問題
第三章績效考核的認知問題
第一節認知在績效考核中的作用：結構與經驗研究
第二節認知過程的影響因素
第三節績效考核過程模型及相關理論
第四章績效管理
第一節個人績效與組織績效的關係
第二節績效管理系統模型
第三節績效管理有效性評估模型
第二篇績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理
第五章 GREP系統與績效驅動力
第一節什麼是GREP假說
第二節 GREP考核體系——組織績效驅動力、企業人力資源驅動力
第六章去除績效管理潔癖
第一節對「讓成功成為必然」理念的探討
第二節績效倫理問題
第七章績效發生原理
第一節如何認識結構主義對績效分析的重要性
第二節績效管理中的時間問題
第三節 TTPM模型動作與激勵
第八章國有企業三項制度改革中的績效問題
第一節從認知視角看國有企業績效問題
第二節國有企業三項制度改革的績效管理框架
第三節國有企業三項制度改革的案例
第三篇績效管理中的數字化問題
第九章數字化時代績效管理的前世今生
第一節管理測量之謎與數據分析防火牆
第二節艱難探索：人力資源數據化的前世、今生和未來
第三節數字化時代績效問題的技術解決方案的進步
第十章數字化時代績效管理的創新與實踐
第一節人力資源管理的數字化轉型
第二節新時期績效管理變革的創新探索
第三節數字化績效管理流程：一個實際的系統介紹
第四節某汽車集團數字化手段賦能績效管理
第十一章總結與展望：績效問題的誤區與數字化創新
第一節企業為何「談績效而色變」
第二節績效管理的八大誤區
第三節績效管理正本清源
第四節數字時代績效管理創新與變革及應用實踐
第五節結語
附錄專業術語中英文對照
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