非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟後果徐悅 9787521853636 【台灣高等教育出版社】

Name: 非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟後果 徐悅 9787521853636 【台灣高等教育出版社】
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書名：非CEO高管團隊水平薪酬差異研究-影響因素與經濟後果
ISBN：9787521853636
出版社：經濟科學
著編譯者：徐悅
頁數：235
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1612133
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內容簡介

本書在梳理國內外關於高管團隊薪酬分配文獻的基礎上，結合中國企業薪酬分配規則逐漸從計劃經濟體制下的「大鍋飯」分配製度過渡到市場經濟體制下的差異化激勵制度背景，比較中國上市公司非CEO高管薪酬及其團隊薪酬差異的變化趨勢，從經濟因素和非經濟因素探討中國特色的非CEO高管團隊薪酬差異影響因素，並進一步檢驗了非CEO高管團隊薪酬差異對高管代理效率與高管人才流失的影響，驗證了非CEO高管團隊薪酬差異的兩面性，為進一步完善高管差異化激勵制度提供經驗證據和政策建議

作者簡介

徐悅，女，1991年出生，江西南昌人，華南師範大學經濟與管理學院特聘研究員，中山大學管理學院會計學博士，嶺南學院應用經濟學博士后。主要研究領域為公司治理與高管薪酬、會計信息與資本市場等。在Corporate Governance：An International Review、Accounting and Finance、Pacific-Basin Finance Journal、China Journal of Accounting Research和《管理世界》《南開管理評論》《會計研究》《財經研究》等學術期刊發表多篇論文；主持國家自然科學基金項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、中國博士后科學基金項目、廣東省自然科學基金項目和廣東省哲學社會科學規劃基金項目等多項國家和省部級科研項目。

第1章引言
1 1 研究背景與研究問題
1 2 研究思路
1 3 研究意義
1 4 本書結構安排
1 5 主要貢獻與創新
第2章文獻回顧
2 1 團隊激勵理論評述
2 2 團隊薪酬差異的影響因素研究綜述
2 3 團隊薪酬差異的經濟後果研究綜述
2 4 文獻評述
第3章制度背景與現狀
3 1 中國上市公司高管薪酬制度的變遷
3 2 中國對高管薪酬以及高管收入分配的相關管制
3 3 中國上市公司高管薪酬現狀
3 4 本章小結
第4章非CEO高管團隊水平薪酬差異的影響因素
4 1 引言
4 2 理論分析與研究假設
4 3 研究設計
4 4 實證結果
4 5 穩健性檢驗
4 6 進一步研究
4 7 本章小結
第5章非CEO高管團隊水平薪酬差異、代理成本和高管離職
5 1 引言
5 2 理論分析與研究假設
5 3 研究設計
5 4 實證結果
5 5 穩健性檢驗
5 6 進一步研究
5 7 本章小結
第6章非CEO高管團隊水平薪酬差異與企業績效
6 1 引言
6 2 理論分析與研究假設
6 3 研究設計
6 4 實證結果
6 5 穩健性檢驗
6 6 進一步研究
6 7 本章小結
第7章主要結論與展望
7 1 主要研究結論
7 2 政策啟示
7 3 研究局限性與未來研究方向
附錄：管制行業

參考文獻
後記
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