| *數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202310*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:知識鏈的協同效應研究 ISBN:9787521853285 出版社:經濟科學 著編譯者:程強 顧新 頁數:307 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1612128 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本書以知識鏈為研究對象,通過界定知識鏈的協同效應的內涵,描述知識鏈的演化過程,構建知識鏈協同效應的形成機理框架理論體系,並對知識鏈協同效應的形成機理框架理論體系進行實證檢驗,探索知識鏈協同效應形成的主要影響因素,建立知識鏈的協同效應評價指標體系,對知識鏈的協同效應進行評價。作者簡介 顧新(1968-),男(漢),經濟學博士,管理學博士后,四川大學教授,博士生導師。四川大學創新與創業管理研究所所長,四川大學軟科學研究所所長,國家教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者,四川省專家評議委員會委員,四川省學術和技術帶頭人。1989年7月畢業於上海交通大學機械工程系流體傳動與控制專業,獲工學學士學位。1994年7月畢業於上海復旦大學管理學院管理科學系,獲理學碩士學位。2002年6月,畢業於四川大學經濟管理系,獲經濟學博士學位。2004年6月,從西南交通大學管理科學與工程博士后流動站出站。先後主持教育部「新世紀優秀人才支持計劃」項目、國家社科基金重點項目、國家自然科學基金項目、四川省重大軟科學招標項目、四川省重點軟科學計劃項目和四川省哲學社會科學研究重點項目等科研項目20餘項。在《中國軟科學》、《系統工程理論與實踐》、《經濟理論與經濟管理》、《科研管理》、《南開管理評論》、《科學學研究》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》等重要學術刊物和學術會議發表論文200餘篇,出版學術專著《中國區域創新體系發展的理論與實踐》、《知識鏈組織之間的衝突與衝突管理研究》、《知識鏈管理——基於生命周期的組織之間知識鏈管理框架模型研究》、《區域創新系統論》4部。獲四川省科技進步獎二等獎1項、四川省科技進步獎三等獎3項、第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎三等獎1項和四川省哲學社會科學優秀成果三等獎4項。目錄 第1章 緒論1 1 研究背景與意義 1 2 國內外研究現狀與分析 1 3 研究的目的 1 4 研究的內容 1 5 技術路線與研究方法 第2章 相關概念與研究基礎 2 1 協作、合作與協同 2 2 知識鏈及其構成 2 3 知識鏈的協同效應 第3章 知識鏈的協同演化 3 1 協同演化理論——自組織理論 3 2 知識鏈的自組織特徵 3 3 知識鏈的協同演化過程 第4章 知識鏈的協同效應形成機理 4 1 協同效應形成的過程 4 2 知識鏈的協同效應形成機理框架 第5章 知識鏈的主體協同 5 1 戰略協同 5 2 組織協同 5 3 管理協同 5 4 文化協同 第6章 知識鏈的機制協同 6 1 相互信任機制 6 2 激勵約束機制 6 3 衝突解決機制 6 4 風險防範機制 第7章 知識鏈的知識協同 7 1 知識協同 7 2 知識鏈的知識協同過程模型 7 3 知識鏈的知識協同過程機理 7 4 知識鏈的知識協同機制 第8章 知識鏈協同效應形成機理的實證與案例分析 8 1 知識鏈協同效應形成機理的實證分析 8 2 知識鏈協同效應形成機理的案例分析——以TDIA為例 第9章 知識鏈協同效應形成的主要影響因素分析 9 1 研究假設 9 2 問卷調查 9 3 實證分析 9 4 研究小結 第10章 知識鏈協同效應評價 10 1 評價指標體系的設計原則 10 2 評價指標體系設計 10 3 權重設計 10 4 基於三角模糊-TOPSIS的知識鏈協同效應評價模型構建 10 5 中石油-西南石油大學創新聯合體協同效應評價 第11章 研究結論與展望 11 1 主要結論 11 2 研究的創新與特色之處 11 3 不足與展望 附錄1 「知識鏈協同效應形成的激勵約束機制研究」調查問卷 附錄2 「知識鏈協同效應的形成機理實證研究」調查問卷 附錄3 「知識鏈協同效應形成的影響因素研究」調查問卷 附錄4 「中石油一西南石油大學創新聯合體協同效應評價問卷」調查問卷 參考文獻 後記 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |