管理學與思維培養裴琳蔡薇 9787568940870 【台灣高等教育出版社】

Name: 管理學與思維培養 裴琳 蔡薇 9787568940870 【台灣高等教育出版社】
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書名：管理學與思維培養
ISBN：9787568940870
出版社：重慶大學
著編譯者：裴琳蔡薇
頁數：412頁
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1604118
可大量預訂，請先連絡。

內容簡介

本書注重價值引領，將思維方法融入管理學教學，對學生高階思維的培養，對新時代我國培養精於專業、熟知管理知識的複合型人才大有裨益。本書將「管理學」學科的核心理念、知識、工具及方法與國家層面、組織層面以及學生個人層面的管理實踐相結合，有助於將大學生培養成完整的「人」，使其有理性、情感、邏輯、認知等綜合素質及能力，能更好地適應社會、服務社會。本書分為六部分，即管理與思維培養、決策、組織、領導、控制、創新，共十二章，每章內容以思維訓練的五個階段——萌芽、成型、延伸、反思和整合展開闡述。本書適用於高校經濟管理類專業基礎必修課的教學，也適用於高校通識教育管理類課程的教學，同時可以作為企事業單位管理者解決實際工作難題的參考用書。

第一篇管理與思維培養
第一章管理與管理學
第一節管理概述
第二節管理者和管理職能
第三節管理的基本原理
第四節管理學概述
第二章思維與思維培養
第一節管理思維是什麼
第二節為什麼學習管理學思維
第三節建立簡單的管理學思維
第三章管理思想的演變
第一節西方管理思想的演變
第二節現代管理學派
第二篇決策
第四章計劃及其制訂
第一節計劃的含義及影響因素
第二節計劃的分類及其特點
第三節制訂計劃的方法及意義
第五章決策過程及實施
第一節組織設計的任務與影響因素
第二節決策理論
第三節影響決策的因素與決策模型
第三篇組織
第六章組織及組織文化
第一節組織設計的任務與影響因素
第二節組織結構的設計
第三節常見的組織結構形式
第四節組織文化概述
第五節組織文化建設
第七章人力資源管理
第一節人力資源管理的概述
第二節人力資源管理的發展與演變
第三節人力資源管理的運用
第四篇領導
第八章溝通
第一節溝通的基本原理
第二節溝通的類別
第三節溝通障礙及改善方法
第九章激勵
第一節激勵的含義
第二節激勵的過程
第三節激勵的作用
第四節激勵理論
第五節激勵方式與手段
第十章領導
第一節領導與領導者的影響力
第二節領導與領導者
第三節領導與被領導者
第四節中西方領導的差異
第五篇控制
第十一章控制及其應用
第一節控制概述
第二節控制的類型
第三節控制的方法
第六篇創新
第十二章創新原理及應用
第一節創新概述
第二節創新過程與創新主體
第三節管理創新的方法
參考文獻

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