深層心理學視域下的組織承諾理論研究陳振宇 9787521851908 【台灣高等教育出版社】

Name: 深層心理學視域下的組織承諾理論研究 陳振宇 9787521851908 【台灣高等教育出版社】
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書名：深層心理學視域下的組織承諾理論研究
ISBN：9787521851908
出版社：經濟科學
著編譯者：陳振宇
頁數：184
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1600245
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內容簡介

本書基於深層心理學的視域，讓員工站在組織管理的「體驗者」視角，以沙游技術作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特徵與組織承諾及其影響因素的關係，情境對員工深層心理特徵產生的影響，組織承諾的內部結構與情境和深層心理特徵之間的關係，重新構建了以組織承諾十維結構為主的組織承諾理論，及以情結等深層心理因素為主的組織承諾影響因素理論。本書既面向對管理學、心理學及社會學等學科感興趣的專業研究人員，也可供普通讀者學習參考。

作者簡介

陳振宇，1971年12月生，四川成都人，管理心理學博士，副教授。泰國暹羅智庫研究員，泰國皇家苑大學客座教授，泰國東方管理科技大學客座教授，南寧師範大學碩士研究生導師，TCM Sandplay心理技術創立者。世界中醫藥學會聯合會中醫心理學專委會常務理事，四川省心理學會理事，現就職于西昌學院。近二十年來，致力於心理學與醫學、教育學、管理學等多學科交叉領域的研究，尤其在將沙游心理技術(Sandplay)應用於組織管理的研究和諮詢中，受到行業高度評價。擔任SCI收錄《英國指導與諮詢雜誌》(British Journal of Guidance and Counselling)等多個英文期刊的審稿人。近年來，主持主研省部級課題6項，主持主研市廳級課題5項，發表SCI、EI、CSSCI期刊心理學中英文論文14篇，出版專著2部，獲市廳級科研成果一等獎1項。

第1章引言
1 1 研究背景與意義
1 2 研究目標
1 3 研究方法
1 4 研究樣本
1 5 研究框架
1 6 創新貢獻點
第2章基礎理論與文獻綜述
2 1 社會交換理論
2 2 精神分析理論
2 3 組織承諾研究綜述
2 4 綜述小結
第3章精神分析視角的組織承諾理論分析
3 1 精神分析與組織管理研究
3 2 精神分析理論對組織承諾形成的認識
3 3 質性研究與沙盤遊戲結合的研究範式
3 4 基於沙游技術的組織承諾個案分析
第4章基於沙游技術的組織承諾影響因素質性研究
4 1 研究方案設計
4 2 紮根理論編碼與情結編碼
4 3 研究結果與分析
4 4 小結
第5章基於質性研究結果的組織承諾問卷編製
5 1 研究目的
5 2 研究程序
5 3 結果與分析
5 4 討論與小結
第6章基於組織承諾的組織管理應用建議
6 1 十維結構模型與組織管理應用建議
6 2 情結因素模型、組織承諾因果模型與組織管理應用建議
第7章結論與展望
7 1 結論
7 2 研究貢獻
7 3 研究展望
附錄
附錄一 58項組織承諾預測問卷
附錄二 34項組織承諾預測問卷
附錄三基於沙盤遊戲的訪談內容(摘錄)
附錄四「我與我的單位」限制性主題沙盤作品(部分)
主要參考文獻
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