內容簡介<
| *「數量非實際在台庫存 *完成訂單後正常情形下約兩周可抵台。 *本賣場提供之資訊僅供參考,以到貨標的為實際資訊。 印行年月:202312*若逾兩年請先於私訊洽詢存貨情況,謝謝。 台灣(台北市)在地出版社,每筆交易均開具統一發票,祝您中獎最高1000萬元。 書名:人力資源管理綜合實訓 ISBN:9787563835775 出版社:首都經濟貿易大學 著編譯者:李亞慧 韓燕 頁數:328 所在地:中國大陸 *此為代購商品 書號:1600214 可大量預訂,請先連絡。 內容簡介 本教材主要用於人力資源管理和其他管理類專業學生的實訓課程學習,學生通過自主操作與學習,理解、體會、掌握人力資源管理知識在實踐中的具體運用。本教材的實訓內容包括人力資源管理的各大模塊職能。在實訓過程中,可利用本教材熟悉工作流程、實驗目的、實驗內容、實驗相關知識、實驗結果,進一步掌握人力資源管理相關知識、技能、流程,提高人力資源管理實踐的技能水平。作者簡介 韓燕,女,1973年12月出生,管理學碩士,內蒙古財經大學副教授,現任內蒙古財經大學工商管理學院人力資源管理繫系主任。主要研究民族地區中小(小微)企業發展及人力資源開發與管理。 曾發表論文20餘篇,編著5部,主編及參編教材6部,主持省部級及校級課題5項。目錄 第一章 工作分析第一節 工作分析過程模型 第二節 工作分析的組織與實施 第三節 工作分析的方法 第四節 工作說明書的編寫 第二章 人力資源規劃 第一節 人力資源規劃過程模型 第二節 人力資源供需分析與預測 第三節 人力資源規劃編製 第三章 人力資源招聘 第一節 人力資源招聘過程模型 第二節 招聘計劃編製 第三節 招募渠道選擇 第四節 招募廣告的選擇和設計 第五節 校園招聘 第六節 網路招聘 第四章 人員素質測評 第一節 人員素質測評的過程模型 第二節 構建素質測評指標體系 第三節 履歷分析 第四節 心理測驗 第五節 面試設計與操作 第六節 無領導小組討論 第五章 人力資源培訓 第一節 人力資源培訓的過程模型 第二節 培訓需求分析 第三節 培訓計劃的制訂與實施 第四節 培訓效果評估 第五節 新員工導向培訓 第六章 職業生涯管理 第一節 職業生涯管理的過程模型 第二節 員工職業生涯管理 第三節 組織職業生涯管理 第七章 員工績效管理 第一節 員工績效管理過程模型 第二節 制訂績效計劃 第三節 績效考核指標設計 第四節 績效信息收集 第五節 績效考核 第六節 績效反饋面談 第八章 員工薪酬管理 第一節 薪酬管理過程模型 第二節 薪酬滿意度調查 第三節 職位評價 第四節 薪酬市場調查 第五節 薪酬結構設計 第九章 員工福利管理 第一節 員工福利管理過程模型 第二節 員工福利計劃設計及實施 第十章 員工勞動關係管理 第一節 員工勞動關係管理過程模型 第二節 勞動合同管理 第三節 勞動爭議管理 附錄 附錄1:勞動合同書 附錄2:員工培訓協議 附錄3:保密協議 附錄4:競業禁止協議 附錄5:變更勞動合同通知書 附錄6:勞動合同變更協議書 附錄7:續簽勞動合同通知書 附錄8:終止勞動合同通知書1 附錄9:終止勞動合同通知書2 附錄10:解除勞動合同通知書1 附錄11:解除勞動合同通知書2 附錄12:勞動爭議調解申請書 附錄13:勞動爭議調解意見書 附錄14:勞動爭議仲裁申請書 附錄15:勞動糾紛起訴書 附錄16:勞動爭議上訴書 參考文獻 詳細資料或其他書籍請至台灣高等教育出版社查詢,查後請於PChome商店街私訊告知ISBN或書號,我們即儘速上架。 |