理解組織 (原書第4版) 查爾斯.漢迪 9787111780618 【台灣高等教育出版社】

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書名：理解組織 (原書第4版)
ISBN：9787111780618
出版社：機械工業
著編譯者：查爾斯.漢迪
頁數：440
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1748281
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內容簡介

本書對所有管理者都關心的關鍵概念：文化、激勵、領導力、權力、角色扮演以及團隊合作，進行了富有啟發性的探討，並立足商業實踐，直白地闡述了管理者如何將這六個關鍵概念轉化為有效的管理工具。他討論了所有組織都需要關注的事項：如何選拔、培養和激勵員工；如何構建和設計工作；如何解決政治衝突；如何為管理者制定指導方針；以及如何為未來做好規劃。他描述的方法和技巧都極具價值。

作者簡介

查爾斯·漢迪（Charles Handy），1932年出生於愛爾蘭，是歐洲偉大的管理思想大師。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的「管理哲學家」，並把他評為僅次於彼得·德魯克的管理大師。如果說彼得·德魯克是「現代管理學之父」，那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的「管理哲學之父」。 查爾斯·漢迪在英國讀完大學后，進入殼牌公司工作，並擔任高管，後來到麻省理工學院斯隆管理學院學習，開始對組織管理及其運作原理產生了興趣。 1967年，查爾斯·漢迪返回英國創辦了英國首家管理研究生院——倫敦商學院，並成為該學院的全職教授。他以「組織與個人的關係」「未來工作形態」的新觀念而聞名於世，成為繼彼得-德魯克之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威。 查爾斯·漢迪曾獲得13所英國大學名譽博士學位或名譽研究員，於2000年被授予英帝國司令勳章（Cornmander of the Order of the BritistlEmpire，CBE）。 曾著有《組織的概念》《空雨衣》《非理性的時代》《擁抱不確定性》等。

目錄

推薦序
第4版前言
第一部分 概念
第1章 關於本書
1 1 引言
1 1 1 組織行為不可預測性
專欄1-1
1 1 2 組織理論的局限性
1 2 組織理論的效用
1 2 1 組織分析與行動的平衡
1 2 2 組織分析與概念化理解
專欄1-2
1 2 3 組織成功的概念與應用
1 2 4 組織診斷與管理決策
專欄1-3 問題診斷還是職能性短視
1 3 組織理論的性質和歷史
專欄1-4 泰勒和科學管理學派
專欄1-5
1 4 如何使用本書
1 4 1 本書框架
1 4 2 如何用本書學習
專欄1-6 兩條智慧金言
第2章 工作的動機
2 1 引言
專欄2-1
2 2 早期動機理論
2 2 1 理論概覽
2 2 2 滿意度理論
2 2 3 激勵理論
專欄2-2
2 2 4 內在動機（本能）理論
專欄2-3
2 2 5 基本假設
2 2 6 理論和假設
專欄2-4 X理論和Y理論
2 3 建模方法
2 3 1 理論模型
2 3 2 個體需求
2 3 3 動機計算
專欄2-5
2 3 4 結果
專欄2-6 計算的證據

第二部分 應用中的概念
第三部分 深入研究指南
致謝
譯者後記

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