中華人民共和國勞動法 (簡明實用版) 法律出版社法規中心 9787524402985 【台灣高等教育出版社】

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書名：中華人民共和國勞動法 (簡明實用版)
ISBN：9787524402985
出版社：法律
著編譯者：法律出版社法規中心
頁數：289
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1748032
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內容簡介

本書內容包括：中華人民共和國勞動法·理解適用；中華人民共和國勞動合同法；中華人民共和國勞動合同法實施條例；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法；最高人民法院關於在審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)等內容。 本書立足實用：聚焦法律條文的核心內容及其在現實生活中的直接應用；力求簡明：通過清晰的編排和通俗的解讀，直擊條文核心要義與實務適用；案例指引：精選與條文密切相關的經典案例，並提煉要旨供讀者參考；附錄索引：配套核心法規、流程圖或文書範本等內容，提升實用價值。

作者簡介

法律出版社法規中心，成立於1954年，是司法部直屬的法律專業出版機構，享有「社會科學類全國一級出版社」、「全國百佳圖書出版單位」、全國首批「數字出版轉型示範單位」和」中央國家機關文明單位」等榮譽稱號。 法律社秉承「為人民傳播法律」的辦社宗旨，歷經60多年的發展，形成了以圖書出版為主，兼及期刊出版、電子出版、數字出版、教育培洲和法律服務等多種業務的經營模式。法律社年出版新書1500餘種，出版物內容涵蓋法律文本、法學理論、法學教育、法學學術、法律實務、法律普及以及法律文化、人文歷史、政治財經等領域，綜合出版能力位居全國法律出版行業首列。

目錄

中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用範圍
［勞動爭議糾紛］
第三條 勞動者的權利和義務
［勞動報酬的內容］
第四條 用人單位的義務
第五條 國家責任
［職業教育］
［調節社會收入］
第六條 國家倡導和鼓勵
第七條 參加和組織工會
［工會及其建立］
［工會的職責］
第八條 參与民主管理或協商
第九條 勞動工作主管部門
［勞動工作的內容］
第二章 促進就業
第十條 國家促進就業
第十一條 發展職業介紹機構
［公共就業服務機構提供的服務］
［就業服務的內容］
第十二條 平等就業
第十三條 男女平等就業
［不適合婦女的工種或者崗位］
［用人單位招聘時不得有歧視女性］
第十四條 特殊人員的就業
［殘疾人就業保護］
［少數民族人員就業保護］
［退役軍人就業保護］
第十五條 禁招未成年人和特殊行業有關規定
［用人單位招用未成年人的限制］
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同
［訂立書面勞動合同的形式］
［未訂立書面勞動合同的後果］
［涉外勞動關係的認定］
第十七條 勞動合同訂立和變更的原則及勞動合同的效力
［口頭變更勞動合同的效力］
第十八條 無效勞動合同
［導致勞動合同無效的原因］
［勞動合同無效的確認主體］
［勞動合同無效的後果］
第十九條 勞動合同的形式和內容
［勞動合同應具備的條款］
［協商約定其他內容］
第二十條 勞動合同的期限
［固定期限勞動合同］
［無固定期限勞動合同］
［以完成一定工作任務為期限的勞動合同］
第二十一條 試用期
［試用期僅為約定條款］
［試用期的期限和次數］
［不得約定試用期的情形］
［用人單位與新進員工只簽訂試用期協議的後果］
第二十二條 商業秘密事項
第二十三條 勞動合同的終止
［勞動合同終止的情形］
［喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止］
第二十四條 協商解除勞動合同
［解除勞動合同的經濟補償］
第二十五條 用人單位即時解除權
［用人單位行使即使解除權］
第二十六條 用人單位預告解除權
［預告解除的注意要點］
［用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形］
第二十七條 用人單位經濟性裁員
［經濟性裁員的條件］
［經濟性裁員應優先留用的人員］
［用人單位確需裁減人員時，應該履行的程序］
［用人單位不得裁減的人員］
第二十八條 經濟補償
［經濟補償的情形］
［經濟補償的計算］
第二十九條 用人單位解除勞動合同的限制情形
［醫療期及其期限］
［《勞動合同法》的進一步規定］
第三十條 工會對用人單位解除勞動合同的職權
第三十一條 勞動者解除勞動合同的提前通知期限
［勞動者與用人單位解除勞動合同的情形］
第三十二條 勞動者隨時解除勞動合同的情形
［《勞動合同法》相關規定］
第三十三條 集體合同
［訂立集體合同需要履行的程序］
［集體合同的內容］
第三十四條 集體合同的生效
［集體合同的審查］
第三十五條 集體合同的效力
［集體合同中關於勞動報酬和勞動條件的約定］
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家工時制度
第三十七條 計件工作的勞動定額和計件報酬標準確定
［實行計件工資的勞動者的加班費］
第三十八條 最低休息時間
［「勞動者每周至少休息一日」的理解］
第三十九條 非標準工作制度
［「其他工作和休息辦法」的理解］
第四十條 法定假日
［全體公民放假的節日］
［部分公民放假的節日及紀念日］
第四十一條 工作時間延長限制
［用人單位擅自延長勞動者工作時間的處理］
［「延長工作時間」的理解］
第四十二條 延長工作時間限制的例外
第四十三條 禁止違法延長工作時間
第四十四條 延長工時的報酬支付
［休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休，補休的標準如何確定］
［加班費的舉證責任］
第四十五條 帶薪年休假
［職工享受帶薪年休假的時間條件及安排］
［職工帶薪年休假的天數］
［職工不享受當年的年休假的情形］
［勞動者與用人單位解除勞動合同，但尚有應休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動者支付未休帶薪年休假工資報酬？如何折算］
［享受帶薪年休假的職工新進用人單位，其當年度年休假天數如何確定］
第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
［工資與同工同酬］
［不屬於工資範圍的勞動收入］
第四十七條 工資分配方式、水平的確定
第四十八條 最低工資保障制度
［最低工資計算要剔除的項目］
第四十九條
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