管理-原書修訂版 彼得.德魯克 9787111751601 【台灣高等教育出版社】

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書名：管理-原書修訂版
ISBN：9787111751601
出版社：機械工業
著編譯者：彼得.德魯克
頁數：639
所在地：中國大陸 *此為代購商品
書號：1747742
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內容簡介

本書融入了德魯克於1974～2005年有關管理的著述。 經驗豐富的經理人和諮詢顧問可以在處理具體問題時把本書作為一本參考書。使用本書最有效的方式，莫過於把書中的觀點付諸實踐，這是從管理原理當中獲取zui大價值的正確方法。 新任管理者應該努力把書中每一個議題與自己在組織當中所擔任的職位結合起來，只有把它們與實際工作結合起來，才能充分理解它們的含義。

作者簡介

約瑟夫·馬恰列洛，克萊蒙特大學德魯克一伊藤雅俊管理研究生院社會科學和管理學克拉克榮休教授(Marie RarIkjn Clarke Professor)，同時也是該院的高級研究員。他曾與德魯克合著、出版了《卓有成效管理者的實踐》《管理》(修訂版)和《德魯剋日志》。

目錄

德魯克的遺產
修訂版簡介
前言
第1章 緒論：管理與管理者的定義
第2章 作為社會職能和博雅技藝的管理
第3章 管理的維度
第一部分 管理的新現實
第4章 一切皆因知識
第5章 新的人口構成情況
第6章 公司的未來與努力方向
第7章 管理的新範式
第二部分 企業的績效
第8章 事業理論
第9章 企業的目的與目標
第10章 現在開始創造未來
第11章 戰略規劃：創業技能
第三部分 服務機構的績效
第12章 組織社會中服務機構的管理
第13章 成功的高績效非營利組織對企業的教益
第14章 負責任的學校
第15章 反思「政府再造」
第16章 公共服務機構的創業
第四部分 高效率的工作與有成就的員工
第17章 讓工作富有效率，讓勞動者富有成就
第18章 體力工作與體力勞動者的管理
第19章 知識工作與知識工作者的管理
第五部分 社會影響、社會責任及新多元化
第20章 社會影響與社會責任
第21章 新多元化：如何平衡機構的特定目的與公共利益
第六部分 管理者的工作與職責
第22章 為什麼需要管理者
第23章 管理職務的設計與內容
第24章 管理與管理者的開發
第25章 目標管理與自我控制
第26章 從中層管理到信息型組織
第27章 績效精神
第七部分 管理技能
第28章 有效決策的構成要素
第29章 怎樣做人員決策
第30章 管理溝通
第31章 控制指標、控制與管理
第32章 管理者與預算
第33章 信息工具與信息概念
第八部分 創新與創業
第34章 創業型企業
第35章 新創企業
第36章 創業戰略
第37章 利用機會窗口進行系統的創新
第九部分 管理組織
第38章 戰略與結構
第39章 以工作和任務為中心的組織結構
第40章 團隊的三種類型
第41章 以成果和關係為中心的組織結構
第42章 聯盟
第43章 新千年的首席執行官
第44章 養老基金對公司治理的影響
第十部分 對個人的新要求
第45章 自我管理
第46章 管理上司
第47章 自我激發：七段親身經歷
第48章 受過良好教育的人
結語 未來的管理者
跋
參考文獻
德魯克著作簡介
譯者後記

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